İşsizlik Maaşı Alırken İş Kurmak Kapsamlı Rehber ve SSS

İşsizlik ödeneği alırken girişimcilik hayallerinizi gerçekleştirmek mi istiyorsunuz? Pek çok kişi işsizlik maaşı alırken şirket kurup kuramayacağını merak ediyor. Bu yazıda, işsizlik ödeneği alırken iş kurmanın yasal durumu, şartları ve dikkat edilmesi gereken noktaları detaylıca inceleyeceğiz.

İşsizlik Ödeneği Nedir?

İşsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, sigortalı olarak çalışırken kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden kişilere, belirli şartlar dahilinde İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) tarafından ödenen geçici bir maddi destektir.

2026 Yılı İşsizlik Maaşı Tutarları

2026 yılı için işsizlik ödeneği tutarları şu şekildedir:

• En düşük aylık net işsizlik maaşı: 13.111,72 TL
• En yüksek aylık net işsizlik maaşı: 26.223,44 TL

İşsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançlarının günlük ortalamasının %40’ı olarak hesaplanır ve aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemez. Kendi işsizlik maaşınızı hesaplamak için işsizlik maaşı hesaplama robotuna bakabilirsiniz. İlgili haber içeriği: 2026 en düşük en yüksek işsizlik maaşı

İşsizlik Ödeneği Alma Şartları

İşsizlik maaşı almak için gerekli şartlar şunlardır:

1. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak: İşverenin feshi veya haklı nedenlerle fesih gerekir
2. Son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak: İşten ayrılmadan önceki son 120 günde hizmet akdine tabi olmak
3. Son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olmak: İşsizlik sigortası primi ödenmiş olması şart
4. 30 gün içinde başvurmak: İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılmalı

İşsizlik Maaşı Alırken Şirket Kurulabilir Mi?

İşsizlik ödeneği alırken şirket kurma konusu, Türkiye’de sıkça tartışılan ve belirsizlik içeren bir alandır. 4447 sayılı Kanun’un 52. maddesine göre işsizlik ödeneği, belirli durumlarda kesilmektedir.

Ödeneğin Kesilme Nedenleri

İşsizlik ödeneği aşağıdaki durumlarda tekrar başlatılmamak üzere kesilir:

• İŞKUR tarafından teklif edilen uygun bir işi haklı neden olmadan reddetmek
• İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı tespit edilmek
• Kayıt dışı çalıştığının denetimlerle tespit edilmesi
• Sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başlamak

“Gelir Getirici İş” Kavramı

4447 sayılı Kanun’da “gelir getirici bir işte çalışmak” ifadesi yer almaktadır. Ancak bu kavramın şirket ortağı olma durumunu kapsayıp kapsamadığı konusunda tartışmalar bulunmaktadır.

İmza Yetkisi Olmayan Limited Şirket Ortaklığı

Bazı hukuki görüşlere göre:

• İmza yetkisi olmadan bir limited şirkete sadece sermayedar olarak ortak olmak, doğrudan “gelir getirici bir işte çalışmak” anlamına gelmeyebilir
• Ortaklık payından elde edilen kar, çalışma sonucu elde edilen ücret gibi değerlendirilemez
• 4/a’lı (ücretli çalışan) statüde başka bir işte çalışırken, imza yetkisi olmayan limited şirket ortağı olan kişilerin durumu belirsizdir

İŞKUR’un Uygulaması

Ancak pratikte İŞKUR:

• Limited şirket ortağı olanların işsizlik ödeneklerini “gelir getirici bir işte çalışıyor” gerekçesiyle kesebilmektedir
• SGK kayıtlarında 4/b (bağımsız çalışan) olarak görünmek, işsizlik ödeneğinin kesilme nedeni olabilir
• Bu konu hakkında İŞKUR ile bireysel olarak görüşmek önemlidir

İşsizlik Ödeneği Alırken Çalışmaya Başlamak

İşsizlik maaşı alırken işe başlama durumu da önemli bir konudur. Eğer işsizlik ödeneği alırken bir işe başlarsanız:

• İşe girdiğiniz tarihi takip eden günden itibaren 15 gün içinde İŞKUR’a bildirimde bulunmalısınız
• Bildirim yapılmazsa ve tespit edilirse, ödenek kesilir ve alınan tutarın iadesi istenebilir

Kalan Ödenek Hakkı

İşsizlik ödeneği süresinin dolmadan işe girmek durumunda:

• Yeni işte çalışırken tekrar işsizlik ödeneği alma şartlarını sağlayamazsanız
• Daha önceki hak sahipliğinizden kalan süre kadar tekrar ödenekten yararlanabilirsiniz
• Yeni hak kazanırsanız, sadece yeni hak sahipliği süresi kadar ödenek ödenir

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Müslüm Başer‘den Öneriler

İşsizlik ödeneği alırken iş kurma konusunda önerilerimiz:

1. İşsizlik ödeneği sürenizi planlama için kullanın: İş planı hazırlayın, pazar araştırması yapın, KOSGEB eğitimlerini tamamlayın
2. Hukuki destek alın: Girişimcilik avukatı veya mali müşavirle görüşün
3. İŞKUR ile iletişimde kalın: Durumunuzu açıkça bildirin, özelge talep edin
4. Ödenek bitince kurun: En güvenli yol, işsizlik ödeneği süreniz dolduktan sonra şirket kurmaktır
5. Desteklerden yararlanın: KOSGEB, TÜBİTAK ve diğer kurum desteklerini araştırın

---

İşsizlik ödeneği alırken şirket kurma konusu, Türk mevzuatında net bir şekilde düzenlenmemiştir. “Gelir getirici bir işte çalışmak” kavramının şirket ortaklığını kapsayıp kapsamadığı konusunda belirsizlikler bulunmaktadır.

En güvenli yaklaşım:

• İşsizlik ödeneği süresini hazırlık dönemi olarak kullanmak
• KOSGEB eğitimlerini tamamlamak
• İş planınızı hazırlamak
• Ödenek süresi bittikten sonra şirketinizi kurmak

Bu şekilde hem hukuki riskleri minimize eder, hem de devlet desteklerinden maksimum şekilde yararlanabilirsiniz.

---

Önemli Not: Bu yazıda yer alan bilgiler, genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Kendi durumunuza özel bilgi için İŞKUR, bir avukat veya mali müşavire danışmanız önerilir.

Kaynak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, İŞKUR resmi internet sitesi