Refakatçi raporu, çalışanların aile üyelerine bakım sağlayabilmeleri için düzenlenen özel bir sağlık raporu türüdür. Bu rapor sayesinde çalışanlar, hastalanan yakınlarına refakat edebilir ve bu süreçte özlük haklarını koruyabilirler. Ancak refakatçi raporu SGK ödeme konusunda farklı statüdeki çalışanlar için farklı düzenlemeler bulunmaktadır.
Refakatçi Raporu Nedir?
Refakatçi raporu, bir kişinin birinci derece yakınlarının hayati tehlike arz eden hastalıkları durumunda, doktor tarafından verilen ve o kişinin bakım desteğine ihtiyaç duyduğunu belgelendiren tıbbi rapordur. Bu rapor, çalışanın işten ayrılmadan yakınına bakım sağlayabilmesi için gerekli hukuki zemini oluşturur.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa Göre Refakatçi Raporu
Memurlar İçin Refakatçi İzni Hakları
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun 105. maddesine göre, memurun birinci derece yakınlarının hayati tehlike arz eden hastalık durumlarında, doktor raporu ile belgelendirilmiş destek ihtiyacı söz konusuysa, memura 3 ay süreyle izin verilir. Gerekli görülmesi halinde aynı koşullarda bir katına kadar uzatılabilir (toplam 6 ay).
Memurlar (657) İçin Ödeme Durumu
Devlet memurları için refakatçi izni süresince:
- Maaş ödemesi devam eder: Memurlar refakatçi izni süresince maaş almaya devam ederler
- Özlük hakları korunur: Emeklilik, terfi ve diğer özlük hakları devam eder
- SGK primleri yatırılır: Bu dönemde SGK primleri kurumları tarafından yatırılmaya devam eder
Kamu Kurumlarında İşçi Statüsündeki Çalışanlar
Kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışanlar için refakatçi raporu düzenlemeleri:
Hukuki Dayanak
Kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışanlar için refakatçi izni, kurumsal yönetmelikler ve toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenir. Bu çalışanlar için:
- Ücret almaya devam ederler: Refakatçi izni süresince maaş ödemesi devam eder
- Sigorta hakları korunur: SGK primleri yatırılmaya devam eder
- İş güvencesi sağlanır: İzin süresince iş akdi askıya alınır
Özel Sektör Çalışanları ve Refakatçi İzni
Özel Sektörde Refakatçi İzni Nasıl Alınır
Özel sektörde refakatçi izni konusunda 4857 sayılı İş Kanunu‘nda doğrudan düzenleme bulunmamaktadır. Ancak:
- Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalı işyerlerinde toplu iş sözleşmelerinde düzenlenebilir
- Bireysel sözleşmeler: İş sözleşmelerinde kararlaştırılabilir
- İşveren takdiri: İşveren kendi inisiyatifi ile verebilir
Özel Sektörde Refakatçi İzni Geçerli mi
Özel sektörde refakatçi izni, yasal bir zorunluluk değildir. İşverenin iradesi, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel sözleşme hükümlerine bağlıdır.
Refakatçi Raporu SGK Ödeme Durumu
Refakatçi Raporu Maaştan Kesilir mi?
Kamu sektörü 657 için: Refakatçi raporu maaştan kesilmez. Tüm kamu çalışanları için refakatçi izni süresince maaş ödemesi devam eder.
Özel sektör için: İşverenin kararına bağlıdır. Yasal zorunluluk yoktur.
Refakatçi İzninde Sigorta Yatar mı?
Kamu sektörü için: Evet, refakatçi izninde sigorta yatar. SGK primleri kurumları tarafından yatırılır.
Özel sektör için: Eğer işveren ücretli izin verirse, SGK primleri yatırılır.
Refakatçi Ücreti Ödenir mi?
Kamu sektörü için: Evet, refakatçi ücreti ödenir. Refakatçi izni ücretli izin türüdür.
Özel sektör için: İşverenin kararına bağlıdır.
Refakatçi Raporu Geçerlilik Alanları
Kamu Kurumlarında Geçerlilik
- Devlet memurları: 657 sayılı Kanun kapsamında tüm kamu kurumlarında geçerlidir
- Kamu işçileri: Toplu iş sözleşmeleri ve yönetmelikler çerçevesinde geçerlidir
- Sözleşmeli personel: İlgili düzenlemelere göre geçerlidir
Özel Sektörde Geçerlilik
Özel sektörde refakatçi izni yasal zorunluluk değildir. Geçerlilik şartları:
- Toplu iş sözleşmesi hükümleri
- Bireysel iş sözleşmesi şartları
- İşveren politikaları
Sıkça Sorulan Sorular
Refakatçi Raporu Ücretli midir?
Kamu sektörü: Evet, refakatçi raporu ücretli izin türüdür. Özel sektör: İşverenin kararına bağlıdır.
Sgk Refakatçi Ücreti Ne Kadar
Kamu sektöründe refakatçi ücreti, çalışanın normal maaşı kadardır. Ek bir ödeme yapılmaz, mevcut maaş ödemesi devam eder.
SGK Refakatçi Ücreti Sorgulama
SGK refakatçi raporları için herhangi bir ödeme yapmayacağı için sorgulama yapılamaz. Memurlar için ücretli izin türüdür.
Özel Sektörde Refakatçi İzni Ücretli mi
Özel sektörde refakatçi izni yasal zorunluluk olmadığı için ücretli olup olmaması işverenin kararına bağlıdır.
Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler
Başvuru İçin Gerekli Belgeler
- Sağlık kurulu raporu: Yetkili sağlık kurulundan alınacak refakatçi raporu
- Yakınlık belgesi: Nüfus cüzdanı fotokopisi
- Yazılı başvuru: İlgili birime yazılı başvuru
- Kimlik belgeleri: Nüfus cüzdanı ve diğer kimlik belgeleri
Başvuru Süreci
- Doktor muayenesi: Hasta yakın doktor tarafından muayene edilir
- Sağlık kurulu değerlendirmesi: Yetkili sağlık kurulu raporu değerlendirir
- Rapor düzenlenmesi: Refakatçi raporu düzenlenir
- Kuruma başvuru: Çalışan raporu kurum/işverene sunar
- İzin onayı: Kurum/işveren izni onaylar
Hukuki Yükümlülükler ve Sorumluluklar
Kamu Kurumları İçin Yükümlülükler
- İzin verme: Yasal şartlar sağlandığında izin vermek zorundadır
- Maaş ödeme: İzin süresince maaş ödemesi yapmak zorundadır
- Sigorta ödemesi: SGK primlerini yatırmak zorundadır
- İş yerini koruma: Çalışanın iş yerini korumak zorundadır
Özel Sektör İçin Durum
Özel sektörde yasal zorunluluk olmadığı için işverenin:
- İzin verme yükümlülüğü yoktur
- Maaş ödeme zorunluluğu yoktur
- Ancak verilen izin süresince iş akdi askıya alınır
Çalışan Sorumlulukları
- Belge ibrazı: Gerekli belgeleri zamanında ibraz etmek
- Bilgilendirme: Durumda değişiklik olduğunda bilgilendirmek
- Kötüye kullanmama: İzni kötüye kullanmamak
4857 İş Kanunu Refakat İzni Düzenlemesi
4857 sayılı İş Kanunu’nda refakatçi izni konusunda doğrudan düzenleme bulunmamaktadır. Özel sektörde refakatçi izni:
- Toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenebilir
- Bireysel sözleşmelerde kararlaştırılabilir
- İşveren inisiyatifi ile verilebilir
Refakatçi raporu SGK ödeme konusunda kamu ve özel sektör arasında önemli farklar bulunmaktadır. Kamu sektöründe refakatçi izni yasal hak olarak düzenlenmiş ve ücretli olarak uygulanmaktadır. Refakatçi raporu maaştan kesilmez ve çalışanlar bu süreçte özlük haklarını korur.
Özel sektörde ise refakatçi izni yasal zorunluluk olmadığı için işverenin kararına bağlıdır. Bu durumda özel sektörde çalışanların toplu iş sözleşmeleri veya bireysel sözleşme hükümlerini dikkatlice incelemeleri önemlidir.
Refakatçi raporu ile ilgili detaylı bilgi almak ve başvuru sürecini başlatmak için ilgili kurumlardan danışmanlık hizmeti alınması önerilir. Bu konuda uzman hukuk danışmanlarından destek alınması, sürecin sorunsuz ilerlemesi açısından faydalı olacaktır.
İlginizi çekebilir. Rapor Parası Hesaplama
