- Tediye Nedir, Kimler Alır?
- Tediye Tarihleri Tablosu (Tüm Taksitler)
- Sık Sorulanlar
- Tediye nedir, kısaca açıklar mısınız?
- İlave tediye ile tediye arasında fark var mı?
- Memurlar tediye alabilir mi?
- Tediye nasıl hesaplanır?
- Tediye ödeme tarihleri nasıl belirleniyor?
- Tediye ödemesini hangi banka üzerinden alabilirim?
- Yıl içinde işe girsem tediyeyi tam olarak alabilir miyim?
- Yeraltı maden işçilerinin tediye ödemesi farklı mı?
- Tediye ödemesinde vergi kesintisi var mı?
- Tediye, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?
- Kısmi süreli (part-time) kamu işçileri tediye alabilir mi?
Kamu işçilerinin yılın belirli dönemlerinde büyük bir istekle beklediği ilave tediye ödemeleri, Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararlarıyla takvime bağlanıyor. 6772 sayılı Kanun kapsamında düzenlenen bu ödemeler, devlet kurumlarında işçi statüsünde görev yapan çalışanlara tanınmış yasal bir hak niteliği taşıyor. Kamu işçisi ikramiyesi olarak da anılan bu ödeme, yılda toplam 52 günlük brüt ücret tutarında belirleniyor ve genel olarak dört taksit halinde hesaplara aktarılıyor.
Tediye tarihleri konusundaki merak, her taksit öncesinde yoğun bir arama trafiği yaratıyor. Bu haber, yılın tüm taksit tarihlerini tek tabloda bir araya getiriyor; böylece çalışanlar ödeme takvimine kolayca ulaşabiliyor.
Tediye Nedir, Kimler Alır?
Kelime anlamı “ödeme” olan tediye, hukuki çerçevede genel ve katma bütçeli kamu kurumlarında, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait iktisadi teşekküllerde, belediyelerde ve bağlı kuruluşlarda işçi statüsünde çalışanlara verilen ek ücret ödemesini ifade ediyor. Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘na tabi olduklarından bu ödemenin dışında kalıyor. Sözleşmeli personel de kapsam dışı; ödeme yalnızca 4857 sayılı İş Kanunu veya toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde istihdam edilen kamu işçilerini kapsıyor.
Yıllık toplam 52 günlük ücret tutarı, genellikle 13’er günlük dört taksit halinde bölünüyor. Her taksit tutarı, işçinin çıplak brüt günlük ücreti esas alınarak hesaplanıyor. Maaş katsayılarındaki değişimler ve toplu iş sözleşmesi zam oranları doğrudan tediye miktarını da etkiliyor.
Tediye Tarihleri Tablosu (Tüm Taksitler)
Bu tablo her ödeme döneminde güncellenmektedir. Ödeme gerçekleştiğinde “Durum” sütunu güncellenir; kesin tarihler Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararlarına dayanmaktadır.
| Taksit | Ödeme Tarihi | Durum |
|---|---|---|
| 1. Taksit | 26 Ocak 2026 | Ödendi |
| 2. Taksit | 16 Mart 2026 | Ödendi |
| 3. Taksit | 22 Mayıs 2026 | Ödendi |
| 4. Taksit | 18 Aralık 2026 | Bekleniyor |
Not: Yeraltı maden işletmelerinde çalışan kamu işçilerine ilave tediyenin tamamı tek seferde 23 Aralık tarihinde ödeniyor. Taksit tutarları, yıl içindeki maaş güncellemelerine göre farklılık gösterebilir. Kesin tutarınızı öğrenmek için aşağıdaki hesaplama aracından yararlanabilirsiniz.
Tediye Tutarınız Ne Kadar?
Saniyeler İçinde Hesaplayın
Brüt günlük ücretinizi girerek kişisel tediye hesaplamanızı anında yapın. Net tutar, vergi kesintisi ve yıllık toplam ikramiyeniz tek ekranda görünsün.
Ücretsiz • Kayıt Gerektirmez • Anında Sonuç
Sık Sorulanlar
Tediye nedir, kısaca açıklar mısınız?
Tediye, 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun kapsamında kamu işçilerine ödenen yıllık ek ödemedir. Yılda toplam 52 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır ve genel olarak dört taksit halinde yapılır. Halk arasında “kamu işçisi ikramiyesi” olarak da bilinir.
İlave tediye ile tediye arasında fark var mı?
Yasal olarak her ikisi de aynı ödemeyi tanımlar. “İlave tediye” ifadesi, 6772 sayılı Kanun’un tam adından gelir. Uygulamada her iki terim de birbirinin yerine kullanılmakta olup aynı ödemeyi ifade eder.
Memurlar tediye alabilir mi?
Hayır. Tediye yalnızca 4857 sayılı İş Kanunu veya toplu iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen kamu işçilerine verilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘na tabi memurlar bu ödemenin dışındadır. Sözleşmeli personel de kapsama dahil değildir.
Tediye nasıl hesaplanır?
Her taksit, işçinin çıplak brüt günlük ücreti üzerinden 13 günlük tutar esas alınarak hesaplanır. Çıplak brüt ücret; yol, yemek, ikramiye gibi ek ödemelerin dışında kalan temel ücrettir. Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesildikten sonra işçinin eline geçen net tutar belirlenir. Kesin tutarı öğrenmek için tediye hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Tediye ödeme tarihleri nasıl belirleniyor?
Ödeme tarihleri, Cumhurbaşkanı imzasıyla Resmi Gazete‘de yayımlanan kararlarla kesinleşiyor. Bakanlık tarafından hazırlanan taslak, Cumhurbaşkanlığı onayından sonra kamuoyuna duyuruluyor. Tarihler yılın ilk aylarında genellikle iki ayrı kararla ilan ediliyor.
Tediye ödemesini hangi banka üzerinden alabilirim?
Tediye ödemesi, işçinin maaşını aldığı banka hesabına yatırılır. Herhangi bir başvuru yapılmasına gerek yoktur.
Yıl içinde işe girsem tediyeyi tam olarak alabilir miyim?
Hayır, tediye ödemesi çalışma süresine orantılı olarak yapılır. Yılın tamamında çalışmayan bir işçi, fiilen görev yaptığı süre kadar tediyeye hak kazanır. Ödeme dönemi içinde izin, hastalık gibi nedenlerle iş yerinde bulunulmayan günler ise genellikle hesaplamaya dahil edilir; ancak ücretsiz izin dönemleri farklı bir değerlendirmeye tabi tutulur.
Yeraltı maden işçilerinin tediye ödemesi farklı mı?
Evet. Yeraltı maden işletmelerinde çalışan kamu işçilerine ilave tediye, dört taksit yerine yılın sonunda tek seferde ödeniyor. Söz konusu ödeme tarih olarak genellikle Aralık ayında gerçekleşiyor.
Tediye ödemesinde vergi kesintisi var mı?
Evet, tediye brüt tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisine tabi tutulur. Vergi dilimi arttıkça kesilecek tutar da yükseliyor. Bu nedenle aynı brüt maaş üzerinden bile farklı çalışanların net tutarları birbirinden ayrışabilir. Net tutarı doğru hesaplamak için kişisel maaş verisini esas alan bir hesaplama aracı kullanmak önerilir.
Tediye, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?
Evet, ilave tediye (veya genel adıyla tediye), kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin sadece çıplak maaşı değil, “giydirilmiş brüt ücreti” esas alınır. Bir ödemenin giydirilmiş ücrete dahil edilebilmesi için süreklilik arz etmesi, yani düzenli olarak (her yıl, her ay vb.) ödeniyor olması gerekir.
Devlet kurumlarında ve kamu işçilerinde her yıl yasal bir zorunluluk olarak 4 taksit halinde ödenen ilave tediye, süreklilik şartını tam anlamıyla karşıladığı için kıdem tazminatının hesabında kesinlikle dikkate alınır.
Kısmi süreli (part-time) kamu işçileri tediye alabilir mi?
Kısmi süreli istihdam, tediyenin yasal kapsamına giren işçi statüsündeyse hak kazanılabilir. Ancak ödeme miktarı fiilen çalışılan süre ve ücret düzeyi esas alınarak orantılı biçimde belirlenir. Durumun bireysel değerlendirmesi için çalışılan kurumun insan kaynakları birimiyle iletişime geçilmesi tavsiye edilir.
