Resmi Tatil Günlerinde 1 Saat Çalışan Tam Ücret Alır

Resmi Tatilde İşçi 1 Saat Bile Çalışsa Tam Gün Ücret Alır

İş hayatında çalışanlar için kritik önem taşıyan konulardan biri, resmi tatil günlerinde çalışma ücretleridir. Türk İş Hukuku’nda çalışanların aleyhine sıkça yanlış uygulanan bu konu hakkında detaylı bilgiler sunuyoruz.

Resmi Tatil Günü Çalışma Ücreti Nedir?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 47. maddesi gereğince, işçilerin bu günlerde çalışmaları halinde aldıkları özel ücrettir. Kanun, bu günlerde çalışan işçilere normal günlük ücretlerine ek olarak bir günlük ücret daha ödenmesini zorunlu kılar.

Önemli Nokta: 1 Saat Kuralı

İş hukukunda en önemli prensiplerden biri şudur: Resmi tatil günlerinde 1 saat bile çalışılsa tam gün ücreti ödenir. Bu kural, çalışma süresine bakılmaksızın uygulanır.

Yasal Dayanak ve Düzenlemeler

İş Kanunu 47. Madde Hükmü

4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi açık bir şekilde belirtir:

“Kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde işçiler çalışmazsa, bir iş karşılığı olmaksızın o güne ait ücretleri tam olarak ödenir. Bu günlerde tatil yapmayıp da çalışırlarsa ayrıca çalıştıkları her gün için bir günlük ücretleri daha ödenir.”

2429 Sayılı Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller Hakkında Kanun

Bu kanun, hangi günlerin resmi tatil günü sayılacağını belirler. Bu günler şunlardır:

• 1 Ocak (Yılbaşı)
• 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı)
• 1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü)
• 19 Mayıs (Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı)
• 15 Temmuz (Demokrasi ve Milli Birlik Günü)
• 30 Ağustos (Zafer Bayramı)
• 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı)
• Ramazan Bayramı (3,5 gün)
• Kurban Bayramı (4,5 gün)

Yargıtay Kararları ile Desteklenen Haklar

Temel Yargıtay Kararı: 1 Saat Çalışma = Tam Gün Ücreti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi‘nin 01.07.2020 tarihli kararında açıkça belirtilmiştir ki, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışılsa tam yevmiyeye hak kazanılır.

Emsal Karar Detayları

Yargıtay kararında şu ifadeler yer almaktadır: “İş Kanunu’nun 47. maddesindeki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye daha hak kazanacağı” şeklinde hükmedilmiştir.

Resmi Tatil Çalışma Ücreti Hesaplama

Hesaplama Yöntemi

Bayram mesaisi hesaplaması şu şekilde yapılır:

Toplam Ücret = Normal Günlük Ücret + Çalışma Karşılığı Günlük Ücret

Pratik Örnek

Günlük ücreti 700 TL olan işçi bayram günü çalışırsa, 700+700=1400 TL ödenir. Bu hesaplama, çalışılan süreye bakılmaksızın geçerlidir.

Aylık Ücretli Çalışanlar İçin

Aylık ücretli çalışanlarda günlük ücret hesabı: Günlük Ücret = Aylık Ücret ÷ 30

Sıkça Sorulan Sorular

1. Resmi tatil günlerinde çalışmak zorunlu mudur?

Hayır, resmi tatilde çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır. İşveren, işçiyi bu günlerde çalıştırmak istiyorsa, işçinin rızasını almalı ve yasal ücretleri ödemelidir.

2. 1 saat çalışma ile 8 saat çalışma arasında ücret farkı var mı?

Kanunda çalışmanın ne kadar süreyle olup olmadığına ilişkin bir sınırlama getirilmemiştir. Dolayısıyla resmi tatilde bir saat de çalışılsa 7,5 saat de çalışılsa karşılığı bir günlük ücret olacaktır.

3. Resmi tatil günü ücret yerine izin verilebilir mi?

İşçilerin Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalıştırılıp, ertesi gün ya da başka bir zaman izin verilmesi yasal değildir. Kanun, sadece ücret ödenmesini öngörmüştür.

4. Hangi günler resmi tatil sayılır?

Yukarıda listelenen ulusal bayram ve genel tatil günleri resmi tatil günleri olarak kabul edilir.

5. Resmi tatil günü çalışmayana ücret ödenir mi?

Evet, çalışan, ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışmasa bile o günün ücreti çalışana tam olarak ödenmelidir.

6. Toplu iş sözleşmesi farklı düzenleme öngörebilir mi?

İş sözleşmeleri ile bu oran daha az ya da daha fazla olabilir, ancak kanuni minimum düzeyin altına düşülemez.

7. Arife günlerinde özel düzenleme var mı?

Bayram arifelerinde yarım gün çalışma uygulanır ve bu günler için ayrı düzenlemeler mevcuttur.

8. Hafta tatili ile resmi tatil aynı güne rastlarsa ne olur?

Hafta tatili ile resmi tatilin aynı güne rastlaması halinde her iki ücret de ayrı ayrı hesaplanır.

9. İşveren resmi tatil ücreti ödemezse ne yapılmalı?

İş mahkemesine başvurularak alacak davası açılabilir. Yargıtay kararları bu tür davaları desteklemektedir.

10. Kısmi çalışma yapan işçiler için durum nedir?

Kısmi çalışma yapan işçiler de resmi tatil günü tam ücret alma hakkına sahiptir, ancak hesaplama oransal olarak yapılır.

İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Hususlar

Yasal Yükümlülükler

İşverenler, bayram mesai ücretleri konusunda şu hususlara dikkat etmelidir:

1. Resmi tatil günü çalışma ücreti kanuni bir haktır
2. İşçinin çalışma süresine bakılmaksızın tam ücret ödenmelidir
3. Ücret yerine izin verilemez
4. Toplu iş sözleşmesi ile daha yüksek oranlar belirlenebilir

Uygulamadaki Yaygın Hatalar

• Çalışma süresine göre oran hesaplanması
• Ücret yerine izin verilmesi
• Ulusal bayram çalışma ücreti hesaplamasında yanlışlık yapılması
• Arife günleri ile normal resmi tatillerin karıştırılması

Çalışanların Hakları ve Başvuru Yolları

Hak Arama Yolları

Resmi tatil ücret alacağı için çalışanlar şu yollara başvurabilir:

1. İş müfettişliğine şikayet
2. İş mahkemesinde dava açma
3. Sendika aracılığıyla hak arama
4. İşçi hakları danışmanlığı alma

Zamanaşımı Süresi

İş alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Genel tatil günü çalışma ücreti de bu kapsamdadır.

Resmi tatil günlerinde 1 saat çalışma tam gün ücreti hakkı, Türk İş Hukuku’nda net şekilde düzenlenmiş ve Yargıtay kararları ile desteklenmiş bir konudur. Hem çalışanlar hem de işverenler bu konudaki haklarını ve yükümlülüklerini bilmeli, uygulamada hatalara düşmemelidir.

İş hukuku uzmanı olarak, bu konudaki belirsizliklerin giderilmesi ve hakların tam olarak kullanılması için sürekli güncel bilgilerin takip edilmesini öneriyoruz. Bayram tatili çalışma ücretleri konusunda herhangi bir sorunla karşılaştığınızda, mutlaka uzman hukuki yardım alınması gerekmektedir.

MÜSLÜM BAŞER

Maliye bölümü lisans mezunuyum. 2017 yılından bugüne kadar öğrendiklerimi ve yaşadığım deneyimleri İKUZ aracılığıyla sizlerle paylaşıyorum. Şuan bir kamu kurumunda mali işler biriminde görev yapıyorum.

Tüm Yazılar Web Sitesi