📅 Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Robotu 📅

Hızlı ve kolay yıllık izin ücreti hesaplamaları

Aylık brüt maaşınıza ve izin gün sayınıza göre yıllık izin ücretinizi hesaplayın. Hesaplamalar 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yapılmaktadır.

Brüt maaşınızı bilmiyorsanız, Netten Brüte Maaş Hesaplama aracımızı kullanın.

Vergi diliminizi bilmiyorsanız, Maaş Vergi Dilimi Hesaplama aracımızı kullanın.

Hesaplanıyor

Yıllık izin ücreti hesaplama robotu en doğru sonucu vermek için düzenli aralıklarla kontrol edilerek güncellenmektedir. Hata alırsanız veya yanlış hesapladığını düşünüyorsanız iletişim sayfasından bize bildirebilirsiniz. Robot sizin girmiş olduğunuz verilere göre hesap yapmaktadır. Hiçbir hukuki geçerliliği yoktur. Daha detaylı bilgi için aşağıdan kullanım şartları sayfasını dikkatlice okuyun.

Yıllık izin hakkı, çalışanların en önemli sosyal haklarından biri ve doğru hesaplanması hem işçiyi hem işvereni korur. Bu makalede, yıllık izin ücreti hesaplama sürecini 4857 sayılı İş Kanunu‘na göre detaylı anlatacağız. Özellikle yıllık izin parası hesaplama, brüt/net dönüşümü, SGK, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri gibi konuları ele alacağız. Sitemizdeki hesaplama robotuyla pratik olarak yapabileceğiniz bu işlemler, işten ayrılma veya izin kullandırılmama durumunda alacak hakkınızı netleştirmenize yardımcı olur.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Robotu Kullanım Kılavuzu

Robotumuz, aylık brüt maaşınız üzerinden yıllık izin ücretinizi hızlıca hesaplar. Kullanımı çok basit:

  1. Aylık Brüt Maaşınızı Girin: Bordronuzdaki brüt tutarı yazın (örneğin 2026 asgari ücret brüt 33.030 TL). Brüt maaşınızı bilmiyorsanız, hemen yan taraftaki linke tıklayın: Netten Brüte Maaş Hesaplama aracımız yeni sekmede açılır ve size yardımcı olur.
  2. Yıllık İzin Gün Sayısını Belirtin: Kullanılmayan veya kullanacağınız izin gün sayısını girin (örneğin 14 gün, 20 gün vb.). Bu sayı, kıdeminize göre değişir (1-5 yıl: 14 gün, 5-15 yıl: 20 gün, 15+ yıl: 26 gün; 18 yaş altı ve 50+ yaş için ekstra günler).
  3. Vergi Diliminizi Seçin: Mevcut vergi diliminizi (%15, %20, %27, %35 veya %40) açılır menüden seçin. Vergi diliminizi bilmiyorsanız, Maaş Vergi Dilimi Hesaplama robotumuza tıklayın – yeni sekmede açılır.
  4. Hesapla Butonuna Basın: Robot, saniyeler içinde sonuç verir: Brüt yıllık izin ücreti, SGK primi (%14), işsizlik primi (%1), matrah, gelir vergisi (seçtiğiniz dilime göre), damga vergisi (%0,759) ve en önemlisi net yıllık izin ücreti.

Robot, yalnızca brüt maaş ve izin günü zorunlu; diğer alanlar boş bırakılırsa varsayılan değerlerle devam eder. Sonuçlar brüt üzerinden hesaplanır ve net tutar kesintiler düşülerek gösterilir.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır? Adım Adım Formül

Yıllık izin ücreti, İş Kanunu Md. 59‘a göre iş sözleşmesi sona erdiğinde (kıdem tazminatı, ihbar vs. ile birlikte) veya izin kullandırılmadığında ödenir. İzin kullanılırken normal maaş devam eder, ancak kullanılmayan kısım paraya dönüşür.

Temel Formül (2026 Asgari Ücret için):

  1. Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Maaş / 30 (30 gün standart kabul edilir; bazı sektörlerde farklı olabilir.)
  2. Brüt Yıllık İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret × İzin Gün Sayısı
  3. Kesintiler ve Net Hesap:
    • SGK Primi (işçi payı): Brüt × %14
    • İşsizlik Primi (işçi payı): Brüt × %1
    • Matrah = Brüt – SGK Primi – İşsizlik Primi
    • Gelir Vergisi: Matrah × Seçilen Vergi Dilimi (%)
    • Damga Vergisi: Matrah × %0,759
    • Toplam Kesinti = SGK + İşsizlik + Gelir Vergisi + Damga
    • Net Yıllık İzin Ücreti = Brüt Yıllık İzin Ücreti – Toplam Kesinti

Örnek Hesaplama (2026 Asgari Ücret Brüt 33.030 TL, 14 Gün İzin, %20 Vergi Dilimi):

  • Günlük Brüt: 33.030 / 30 = 1.101 TL
  • Brüt İzin Ücreti: 1.101 × 14 = 15.414 TL
  • SGK (%14): 2.157,96 TL
  • İşsizlik (%1): 154,14 TL
  • Matrah: 15.414 – 2.157,96 – 154,14 = 13.101,90 TL
  • Gelir Vergisi (%20): 2.620,38 TL
  • Damga (%0,759): 99,44 TL
  • Toplam Kesinti: ≈ 5.031,92 TL
  • Net Ücret: ≈ 10.382,08 TL

Bu hesaplama, robotumuzda otomatik yapılır ve hataları önler.

Yıllık İzin Hakkı ve Süreleri

  • 1-5 yıl kıdem: En az 14 gün
  • 5-15 yıl: En az 20 gün
  • 15+ yıl: En az 26 gün
  • 18 yaş altı ve 50+ yaş: Ekstra günler eklenir

Hafta tatilleri ve resmi tatiller izin süresine dahil edilmez. Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devreder, ancak memurlar için iki yıldan fazla birikemez. İlgili: Yıllık İzin Hesaplama

SSS: Sık Sorulan Sorular

Yıllık izin ücreti hesaplama nasıl yapılır?

Brüt maaş / 30 × izin günü ile brüt bulunur; ardından SGK %14, işsizlik %1, gelir vergisi (dilime göre) ve damga %0,759 kesilir. Net tutar elde edilir.

Yıllık izin parası brüt mü net mi ödenir?

Brüt hesaplanır, kesintiler düşülerek net ödenir. İşten ayrılmada bordroda gösterilir.

Yıllık izin ücreti hangi kesintilere tabidir?

SGK işçi payı %14, işsizlik %1, gelir vergisi (matrah üzerinden), damga vergisi %0,759. İşveren payı izin ücretinde ayrı hesaplanmaz.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?

İş sözleşmesi feshedildiğinde (istifa, çıkış vs.) son brüt ücret üzerinden hesaplanıp ödenir. Zaman aşımı 5 yıldır.

Yıllık izin ücreti asgari ücretle farklı mı hesaplanır?

Hayır, aynı formül geçerlidir. Asgari ücretlilerde robotu kullanarak doğru yıllık izin ücretini öğrenebilir.

Vergi dilimi yıllık izin ücretini nasıl etkiler?

Matrah üzerinden dilim oranı uygulanır. Yüksek dilimde daha fazla kesinti olur. Net yıllık izin alacağı düşer.

Yıllık izin parası hesaplama kıdem tazminatıyla birlikte mi yapılır?

Evet, fesih durumunda her ikisi de son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem ve ihbar tazminatını hesaplamak için Tazminat Hesaplama robotumuzu kullanın.

Bu makale ve robotumuzla yıllık izin ücreti hesaplama işlemlerinizi güvenle yapabilirsiniz. Haklarınızı koruyun, bordronuzu kontrol edin! Sorularınız için yorum bırakın veya diğer hesaplama araçları‘nı deneyin.

Scroll to Top