Yıllık İzin Nedir ? Yıllık izin Süreleri Ne Kadar ?

GİRİŞ

Yıllık izin diğer adıyla senelik izin konusu baktığımızda bir yıl çalıştıktan sonra belirli bir süre tatil hakkı verilmesi olarak basit bir şekilde tabir edilsede, iş yaşamında uyuşmazlıklar, işveren veya işçi talepleri gibi bazı durumlarda yıllık verilen ücretli iznin ne olacağı konusunda belirsizliklere yol açıyor.

Örneğin; Askerlikten sonra aynı iş yerinde tekrar çalışmaya başlayan personel, askerlikten önceki dönemde çalışmış olduğu süre, yıllık izin hesaplamasında kıdem yılı olarak sayılıyor mu ? Genel olarak baktığımızda Askerlik nedeniyle tazminatını aldığı için Herşeye yeni bir başlangıç gibi geliyor. İşte bu ve bunun gibi soruların cevapları merak ediliyor.

Yıllık ücretli izin konusunda aşağıda belirttiğim başlıkları tek tek ele alıp cevaplarını vermeye çalışacağız. En çok sorulan ve merak edilenleri tek yazı içerisinde toplayarak kapsamlı bir rehber olacak. Merak ettiğiniz başlık içeriğini görmek için üzerine tıklayarak doğrudan ilgili yazıyı okuyabilirsiniz.

İÇİNDEKİLER

YILLIK İZİN NEDİR ?

Yıllık izinlerde en çok sorulan sorulara ve merak edilenler listesine geçmeden önce yıllık izin ne demek ? tanımını yapalım. Çalışanın 12 ay boyunca vermiş olduğu hizmete karşılık kanunda belirtilen süreler kadar kendisine verilen bir tatildir. Çalışan bu izin süresinde iş yerinden maaşını almaya devam eder. Kanunlar ile düzenleme altına alınmıştır ve işveren tarafından kanunda belirtilen süreler kadar kullandırılması zorunludur. Burada amaç; Çalışanın motivasyonu. Yıl boyunca iş yerinde geçirilen tempolu döneme bir süre ara vererek, Kişilerin ruhsal, psikolojik olarak kendisini iyi hissetmesini sağlamayı amaçlamaktadır.

YILLIK İZİN NE ZAMAN HAK EDİLİR ?

SGK giriş bildirgeniz düzenlenip, fiili olarak iş başı yaptığınız tarihten itibaren en az bir yıl süre ile aynı işyerinde çalışmanız karşılığında yıllık izin kullanmaya hak kazanırsınız. Örneğin; 01.01.2025 tarihinde işbaşı yaptıysanız 31.12.2025 mesai bitiminden itibaren yıllık izni hak etmiş olacaksınız.

Not: Bir işverene ait diğer işyerlerinde çalıştıysanız bu sürelerde yıllık izin hakediş süresi hesalamasına dahil edilir. Amaç aynı işverenin işini yapıyor olmak.

YILLIK İZİN SÜRELERİ NE KADAR ?

Kanunda kıdem yılana göre yıllık izin süreleri net şekilde belirtilmiştir. İşte tabloya göre yıllık izin süreleri.

ÇALIŞMA SÜRESİ	İZİN SÜRESİ
1 – 5 YIL (5 Yıl dahil)	14 Gün
5 Yıldan Çok 15 Yıldan Az	20 Gün
15 Yıl (dahil) ve daha fazla çalışanlara	26 Gün

Kanunda belirtilen yıllık izin süreleri bu şekildedir. İşveren size belirtilen sürelerden daha az yıllık izin veremez.

50 YAŞ ÜSTÜ YILLIK İZİN

Kanunlarda çalışma süresine göre yıllık izin süreleri belirtilmiş, bunlara yaşa göre yıllık izin süresi de eklenemiştir. 50 yaş üstü çalışanın yıllık izin hakkı en az 20 gündür. Normal de kıdem yılına göre bakacak olsaydık 1-5 yıl çalışan personel 14 gün yıllık izne hak kazanmış olacaktı. Çalışanın yaşı 50 ve üzeri olması şartıyla 5 yıldan az çalışması olsa dahi 20 günden az olmaz.

18 YAŞ ALTI YILLIK İZİN SÜRESİ

50 yaş için yıllık izin süresi gibi. 18 yaş altında çalışanlarada bu hak tanınmıştır. Eğer personel 18 yaşından küçükse 5 yıldan az çalışması olsa bile en az 20 gün yıllık izin süresine hak kazanır.

YILLIK İZİN NASIL KULLANILIR ?

İşe girş tarihinden itibaren en az 1 yıllık çalışma süresini dolduranlar senelik izin kullanmaya hak kazanır. Senelik izin kullanmak istediğinizi işverene en az 1 ay önceden yazılı olarak bildirmelisiniz. Çoğu iş yerlerinden hazır izin talep formu vardır. İşyerinizin talep formunu doldurduktan sonra onaylı bir nüshasını almanız yararınıza olacaktır. Planlarınız sekteye uğramasın.

YILLIK İZİN DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR ?

• A4 Kağıdının en üstüne ” YILLIK İZİN TALEP DİLEKÇESİ” yazılabilir.
• Hemen altına çalışılan işyeri adı‘ Müdürlüğüne, şeklinde iş yeri adına itafen başlık atılabilir.
• İşyeri açık adresi belirtilerek ‘işyerinizde xxx sicil numarası ile çalışmaktayım.
• …./…./….—— …./…./…. tarihleri arasında yıllık iznimi kullanmak istiyorum.
• En altına gereği için bilgilerinize arz ederim yazılır.
• En alt kısmına “iletişim bilgileri, ikamet adresiniz, izinde bulunacağınız adres, telefon numarası, Kimlik numarası, dilekçe tarihi, İsim soy isim, yazdıktan sonra imzalayarak iş yeri ilgili birimine teslim edebilirsiniz.

YILLIK İZİN DİLEKÇE ÖRNEĞİ

İşyerinizde sabit bir yıllık izin talep dilekçe şablonu yoksa bu ve benzer bir talep formu oluşturup iş yerinize verebilirsiniz.

YILLIK İZİN BRÜT MÜ NET Mİ ?

Bazen ani işten çıkarılmalar, Ansız istifalar veya emekli olmak gibi her türlü işten ayrılmalarda içerde yıllık izin kalıyor. İçerde kalan yıllık izinler nakit olarak ödenmesi gerekiyor. Nakit alınan yıllık izin karşılığından her türlü kesintiler ve vergiler alınarak yapılıyor. Yani yıllık izin alacaklarınız para olarak ödenecekse net ücretten ödenir.

KULLANILMAYAN YILLIK İZİN NE OLUR ?

Kullanılmayan yıllık izin alacakları iş yerinden ayrıldıktan sonra nakit olarak ödenir. Yıllık izin alacaklarından Tüm kesintiler yapıldıktan sonra kalan net tutar hesabınıza yatırılır. Yani brütten nete dönüştürülerek verilir.

YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN KESİLEN TUTARLAR

Yıllık izinlerin para olarak ödenmesi halinde, maaşınızdan hangi vergiler kesiliyorsa yine aynı vergiler kesilir.

• SGK işçi payı %14
• Damga vergisi %0,759
• Gelir Vergisi (Hangi vergi dilimindeyseniz o oran üzerinden (%15 %20 %27 %35)
• İşsizlik işçi payı

YILLIK İZİN NE ZAMAN KULLANILIR ?

En az bir yıllık çalışma süresini doldurduktan hemen sonra yıllık izin kullanılabilir. İş yeri izin politikalarına veya ne zaman kullanmak istediğinizi iş yeri ile birlikte karar verilir. Karşılıklı anlaşma sonunda yıllık izin hemen kullanılmaya başlanabilir. Bunun için bir süre yoktur. Yıllık izne hak kazandıktan 1 gün sonra dahi kullanılabilir.

YILLIK İZİN ALACAĞI NE DEMEK ?

En az bir yılı dolduran çalışanların henüz kullanılmamış izinlerine yıllık izin alacağı denir? Ücret olarak alınacaksa yıllık izin ücret alacağı denir.

YILLIK İZİN DEVREDER Mİ ?

Evet yıllık izinler kullanılmaması halinde bir sonraki seneye devreder. Yani ilk yıl 14 gün yıllık izin alacağı var ve kullanmadınız. Yeni yıllık izni hak ettiniz kullanmadığınız yıllık izinlerde devrettiği için 14+14 toplam 28 gün içerde yıllık izin alacağınız olacaktır.

ÜCRETLİ İZİNLER YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLÜR MÜ ?

Vizite izinleri, mazeret izinleri, özel izinler veya işyerinin başka isimlerle tabir ettiği günü birlik veya kısa süreli olarak verilen ve maaştan kesilmeyen izinler ücretli izinlerden sayılır. Kullanılmış ücretli izinler yıllık izinden düşülemez.

DOĞUM İZNİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI ?

Doğum izni bir istirahat raporudur. Analık raporu olarak geçer. Dolayısıyla raporlu olan kişilerin kullanmış oldukları analık izni yıllık izinden düşülemez. Hamile çalışan hakları yazımda hamile çalışanlar için tüm detaylara ulaşabilirsiniz.

ÖLÜM İZNİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI ?

Ölüm izni kanunda 5510 sayılı kanunda mazeret izni olarak kabul edilir. Yakınlarından birisi vefat eden işçi mazeret izninden yararlanır ve yıllık izinden mahsup edilmez.

PAZAR GÜNÜ YILLIK İZNE DAHİL Mİ ?

Kamu işçileri için cumartesi günleri akdi tatil iken pazar günleri tatildir. Tatil gününe gelen yıllık izin günleri izin süresinden düşülmez. Cumartesi günleri ise 2 haftalık kullanımda düşer. Yani yıllık izin süresi boyunca iki defa cumartesi gününe denk gelmesi gerekiyor.

Kamuda pazar günleri yıllık izinden sayılır. O yüzden 657 sayılı kanuna tabi memurlar yıllık izinlerini pazartesi başlatıp cuma bitecek şekilde kullanmayı sık sık tercih ederler. Dört normal hafta sonu tatili, beş yıllık izin alarak toplam dokuz gün izin kullanır ve beş gün yıllık izinlerinden kesilir. 657’de hafta sonlarının yıllık izinden düşülmemesi konusunda açılmış davalar vardır. Sonuç bekleniyor.

BABALIK İZNİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI ?

Babalık izni geçerli bir ücretli mazeret iznidir ve kanunda yer verilen izin türünden olduğu için yıllık izinden sayılmaz. Özel sektörde babalık izni beş gündür. Memurlarda babalık izni on gündür. Kamu işçilerinde babalık izni en az beş günden olmayacak şekilde sendika sözleşmesi, sendika sözleşmesi yok ise iş sözleşmesinde yer veriliyorsa beş günden az olmayacak şekilde uzatılabilir.

EVLAT EDİNME İZNİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI ?

Evlat edinen çalışanlar içinde kanunda ayrıca izin belirtildiği için yıllık izinden sayılmaz. Evlat edinme izni çocuğun fiilin aileye teslim edildiği günden hemen sonra başlar. Evlat edinilen çocuk 3 yaşından küçük olma şartı vardır.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN KAÇA BÖLÜNEBİLİR ?

6704 sayılı kanu madde 16 da yer verilmeden önce 10 günü tam olacak ve geri kalanlar en fazla ikiye bölünecek şekilde izin veriliyordu. İlgili kanun devreye girdiğinden bu yana yine 10 günü bütün kalmak şartı ile geri kalan günler sınırsız olarak bölünebilir. Burada işçi ve işveren uzlaşması esas alınır. Tek taraflı olarak bölünemez.

YILLIK İZİN ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR ?

Uygulamada yıllık izin süreleri nakit alınacaksa genelde son maaşınızla birlikte ödenir. Kıdem tazminatı ve ay içerinde hak edilen son ücret ve yıllık izin gibi diğer alacaklar son maaşa yansıtılır.

YILLIK İZİN KULLANILMAZSA NE OLUR ?

Kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki seneye devreder. Yani birikir. Yıllık izin biriktirmek önerilmez. Bu çalışan verimliliğini de düşüreceği için birçok işyeri yıllık iznin fazlalaştığında izne göndermeyi tercih edecektir.

İŞ SÖZLEŞMESİ BİTTİĞİNDE YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL BELİRLENİR

İş sözleşmesi işçi, işveren veya diğer nedenlerden dolayı sonra erdiğinde kullanılmayan yıllık izin süresi kadar nakit ücret olarak ödenir. Son alınan maaş üzerinden hesaplanır. Son alınan maaşta mesai bayram ücreti gibi yan ödemeler dikkate alınmaz giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.

YILLIK İZİN ZAMAN AŞIMI SÜRESİ NE KADAR ?

İçerde yıllık izin kalması ve işten ayrıldıktan sonra nakit ödenmesi gereken yıllık izin alacağı ödenmediği takdirde. Fiili olarak işten çıkış tarihinden başlayarak 5 yıldır. Arada zaman işçinin haklı bulunması halinde yasal faiziyle birlikte alınabilir.

EMEKLİLİK ÖNCESİ SÜRELER YILLIK ÜCRETLİ İZİN HESABINA DAHİL EDİLİR ?

Bir işyerinde çalışırken emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırıp aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler emeklilik öncesindeki çalışma süresinin yıllık izin hesabına dahil edilip edilmediğini merak eder. Bu çalışanların yıllık izinleri ilk defa işe girmiş gibi sıfırdan başlar.

MEVSİMLİK ÇALIŞANLAR YILLIK İZNE HAK KAZANIR MI ?

Mevsimlik çalışanlar bir tam yılı doldurmadıkları için yıllık izne hak kazanamazlar. Mevsimlik iş yerlerinde bir yılı dolduranlar otomatik olarak kadrolu personel statüsü kazanır. Mevsimlik işlerde bir tam yıl çalışma söz konusu olmadığı için yıllık izin hakları da olmaz.

YILLIK İZİNDEN VAZGEÇİLEBİLİR Mİ ?

Yıllık izinden çalışanın vazgeçmek istemesi, İşverenin bu izin süresini peşin olarak ödemek istemesi veya hiç vermemek istemesi gündeme geldiğinde aralarında yazılı bir sözleşme yaparak yıllık izinden vazgeçilebileceğini düşünebilir. Yapılan bu sözleşmeler geçersizdir ve bir hükmü bulunmaz.

YILLIK İZİN ÜCRETİ ÇALIŞIRKEN ÖDENEBİLİR Mİ ?

Çalışmaya devam eden işçiye yıllık izni kadar ücret ödenmesi söz konusu değildir. Yıllık izinler ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde ve içeride yıllık izin kalması halinde nakit olarak ödenebilir. Ücreti karşılığında yıllık izinden vazgeçme sözleşme dahi yapılsa geçerlilik kazanmaz

14 GÜNLÜK YILLIK İZİN ÜCRETİ NE KADAR ?

Son aldığınız brüt maaşa göre değişir. Herkesin maaşı değişiklik gösterdiği için bireysel olarak hesaplanmalı. Ancak bir asgari ücretlinin 2025 yılı için 14 günlük yıllık izin alacağı kaç TL olur hesaplayalım.

• 26005,50/30= 866,85 Bir günlük yıllık izin için 866,85 TL ücret bulduk Şimdi 14 gün ile çarpalım.
• 866,85 x 14=12135,90 TL

2025 yılında14 gün yıllık izin parası alacak olan çalışanın brüt 12135,90 TL alacağı sonucuna ulaşıyoruz. Bunlardan yasal kesintiler ve vergiler kesildikten sonra elinize geçecek tutar daha az olacaktır.

20 GÜNLÜK YILLIK İZİN ÜCRETİ NE KADAR ?

Yine 2025 asgari ücrete göre 20 günlük yıllık iznin kaç TL olduğunu hesaplayalım.

• 26005,50/30=866,85 TL
• 866,85 x 20= 17337 TL Brüt ücret olarak hesaplanır.

26 GÜNLÜK YILLIK İZİN ÜCRETİ NE KADAR ?

• 26005,50/30=866,85 TL
• 866,85 x 26= 22538,10 TL brüt olarak hesapladık. 2025 asgari ücrete göre yıllık izin alacaklarının kaç TL olduğunu öğrenmiş olduk. Tekrar vurgulayarak belirtmek gerekir bu tutarlar brüt ücrettir SGK kesintisi İşsizlik kesintisi Damga vergisi Gelir vergisi kesileceği için net ele geçen ücret daha düşük olacaktır.

1 YIL DOLMADAN YILLIK İZİN KULLANILABİLİR Mİ ?

1 yıl dolmadan yıllık izne hak kazanılmadığı için yasal olarak kullanılmaz. Ancak işçi ve işveren anlaşırsa kullandırılabilir. Yasalar 1 yıl dolmadan yıllık iznin kullanılmasını engelleyici bir hüküm bulundurmuyor.

2 YIL DOLMADAN YILLIK İZİN KULLANILIR MI ?

Eğer ilk yıl hak ettiğiniz yıllık izinleri kullandıysanız 2 yıl dolmadan yıllık izinleri kullanma gibi bir hakkınız bulunmamaktadır. Eğer işveren bu talebinizi onaylarsa kullanılabilir. Yasal olarak işverenin bu izni verme gibi bir zorunluluğu yoktur. Karşılıklı uzlaşma ile kullanılabilir.

YILLIK İZİN YAŞA GÖRE KAÇ GÜN ?

18 yaş altı ve 50 yaş ve üzeri kuralı uygulanır. 50 yaş ve üzerinde çalışanların yıllık izni 20 günden az olmaz. 18 Y-yaş altı çalışanlarında aynı şekilde 20 günden az yıllık izin kullandırılmaz.

6 AY ÇALIŞANIN YILLIK İZİN HAKKI

Bir yıl çalışma karşılığı 14 gün yıllık izin hak edildiğini ilk defa duyan kişilerin en çok sorduğu soru. 1 yıllık çalışan 14 gün yıllık izin hak ediyorsa 6 ay çalışan 7 gün yıllık izin hakkı elde edebilir mi? Hayır yıllık izin günlük, haftalık veya aylık üzerinden hesaplanmaz 1 tam yıl karşılığı hesaplanır. 1 yıldan bir gün dahi eksik olması halinde yıllık izin hakkı elde edilmez.

11 AY ÇALIŞAN YILLIK İZİN PARASI ALABİLİR Mİ ?

Yıllık izin bir yıllık, yani 12 aylık çalışma karşılığında hukuki olarak hak edilir. 11 ay çalışan yıllık izin kullanamaz veya işten ayrılsa dahi 12 aydan az çalışması olduğu için ücret olarak alamaz.

26 GÜN YILLIK iZİN NE ZAMAN ALINIR ?

Yukarıda tablo olarak paylaştığımız üzere 26 günlük yıllık izne hak kazanmak için 15 yıl veya daha fazla çalışma süresi gerektirir. 15 yıldan az çalışması olan kişiler 26 günlük yıllık izne hak kazanamaz. Ancak sözleşmede belirtilmiş ise alınabilir. Yasal olarak işçiye fazla yıllık izin verilmesi engellenmemiştir.

YILLIK İZİN 14+2

14 gün yıllık izin ve 2 gün tatil toplam 16 gün yıllık izin olarak tabir edilen +2 nereden geliyor. 14 gün yıllık izin hak edilmesine rağmen neden 16 gün tatil yapılıyor ? bu bir çok kez sorulmuştur. Buradaki fazladan iki gün çalışanın hafta tatiline denk geldiği gündür. Yıllık izin kullanırken hafta tatiline denk gelen günler yıllık izin süresinden düşülmediği için iki günde buradan gelir.

Başka bir ifadeyle 14 gün yıllık izin toplamda 2 hafta yapıyor. 2 hafta yıllık izne çıkan çalışanın hafta tatili perşembe günü varsayalım. Perşembe gününe denk gelen günler yıllık izinden sayılmayacağı için 2 hafta+2 gün yıllık izin kullanılıyor.

İŞVEREN İŞÇİLERİNE TOPLU YILLIK İZİN KULLANDIRABİLİR Mİ ?

Evet işveren işçilerine toplu bir şekilde yıllık izin kullandırabilir. Ancak belirli şartları taşıması gerekir. Toplu izin uygulaması Nisan ve Ekim ayları arasında yapılabilir. Yıllık izne hak kazanmamış çalışanlarda izne gönderilebilir ve hak edeceği yıllık izinden mahsuplaştırılır. Tüm personelleri toplu izne çıkarabileceği gibi bir kısmını çıkarıp bir kısmını çıkarmama yetkisi yine işverene aittir. Toplu izin uygulamasına itiraz edilemez. Bu bir yönetim kararıdır. Şirket plan ve organizasyon kararları nasıl alınıyorsa bu izin uygulaması da benzer şekilde şirket kararıdır.

YILLIK İZİNDEYKEN SİGORTA YATAR MI ?

Evet yıllık izindeyken tıpkı işyerinde çalışıyormuş gibi SGK primleriniz ödenmeye devam eder. 

YILLIK İZİN BİRİKTİRİLEBİLİR Mİ ?

• 657 Sayılı kanuna tabi çalışan devlet memurları en fazla iki birikmiş yıllık izinlerini kullanabilir. İki yılı aşmış yıllık izinler yanar o yüzden devlet memurları yıllık izin biriktiremezler.
• Kamu işçilerinin yıllık izinleri bir sonraki yıla devrettiği için yıllık izinleri kullanılmazsa birikir. Ancak biriktirilmesi tavsiye edilmez. Ya da kurum yıllık izne çıkararak yıllık izin birikiminin önüne geçmeye çalışır.
• Özel sektörde de yıllık izinler bir sonraki seneye devreder. Yine tavsiye edilmemektedir. Hem işverenin olası nakit ödemesi durumunda zorlanmasına yol açar, hem de çalışan bu izni kullanmadığı için verimli olamaz.

YILLIK İZİNDEYKEN RAPOR ALINIRSA NE OLUR ?

Yıllık izindeyken rapor alınması durumunda yıllık izin kullanımı durur. Yani artık işe gidilmeyen günler yıllık izinden düşmez. Rapor bitene kadar yıllık izinden düşülmez. Rapor bittikten sonra varsa almış olunan yıllık izin devam eder. ÖRNEK 1 Şubat ve 10 Şubat tarihleri arasında yıllık izne çıkan çalışan 3 şubat ve 5 şubat tarihinde istirahat raporu aldı. 3 günlük rapor günü yıllık izinden düşülmeyecektir. 10 gün düşülecek olan yıllık izin rapor aldığınız için 7 gün kullanılmış gibi işlem görecektir.

YILLIK iZİN BİTİMİNDE RAPOR ALINABİLİR Mİ ?

Yıllık izin bittiği ve işbaşı yapacağınız gün rapor alınabilir. Raporun alınması için hiçbir engelleyici gün bulunmaz. Yıllık izin bitti ve üzerine rapor aldınız diyelim rapor bitene kadar iş yerine gitmezsiniz. Raporlu olunan sürelerde çalışmanız zaten yasaktır. İşverene yaptırımları vardır.

ASKERLİK ÖNCESİ ÇALIŞMA YILLIK İZİN HESABINA DAHİL EDİLİR Mİ ?

Askerlik öncesi bir işyerinde çalışırken kıdem tazminatını alarak işten ayrılan çalışan, askerlik dönüşü aynı iş yerine tekrar başlarsa askerlik öncesi çalıştığı sürelerde izin süresi hesaplamasına dahil edilir. Bilindiği üzere yıllık iznin ilk basamağı 14 gün ikinci basamağı ise 20 gündür. 20 gün yıllık izne kavuşmak için 5 yıldan fazla çalışma süresi gerekir.

Örn: Askerden önce 4 yıl çalışmış ve kıdem tazminatını alarak işten ayrılmış çalışan askerden döndüğünde yine aynı işverenin yanında işe başlayıp 2 yıl daha çalıştıktan sonra toplam çalışma süresi 6 yıl olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı askerlikten sonra sıfırlanmasına rağmen yıllık izin hesaplamasında askerlik öncesi çalışmada hesaplamaya dahil edilir.