SGK Çıkış Kodları: Anlamları ve Kullanım Durumları

SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) çıkış kodları, bir sigortalının çalıştığı işyerinden ayrılması durumunda kullanılan özel kodlardır. Her bir çıkış kodu, sigortalının işten ayrılma nedenini belirler ve bu kod, SGK’ya bildirilen işten çıkış işlemlerinin doğruluğunu ve geçerliliğini sağlamak için kullanılır. Bu makalede, SGK çıkış kodlarının anlamlarını ve hangi durumlar için kullanıldığını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Ayrıca, SGK çıkış bildirgesi düzenlerken dikkat edilmesi gereken noktalar hakkında da bilgi vereceğiz.

SGK Çıkış Kodları ve Anlamları

SGK çıkış kodları, genellikle bir çalışanın işten ayrılma nedenini belirten kısa kodlardır. Bu kodlar, her bir işten çıkış durumu için farklılık gösterir. İşte SGK çıkış kodları ve anlamları:

01 – Kendi İsteği ile Ayrılma

Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrıldığında bu kod kullanılır. Bu durum, işten ayrılmak isteyen bir sigortalı için yaygın bir çıkış kodudur.

02 – Emeklilik Nedeniyle Ayrılma

Çalışan, emeklilik için gerekli prim gününü tamamladığında ve emeklilik hakkını kazandığında bu kod kullanılır. SGK çıkış kodları arasında bu, en çok kullanılan kodlardan biridir.

03 – İş Yerinin Faaliyetini Durdurması

İşveren, işyerinin faaliyetini sonlandırdığında veya kapanma kararı aldığında bu kod kullanılır. Bu durumda, çalışan mağdur olmadan işten ayrılmış olur.

04 – Askerlik Nedeniyle Ayrılma

Erkek sigortalı çalışan, askerlik görevini yerine getirebilmek için işten ayrıldığında bu kod kullanılır. Çalışanın askere gitmesi, SGK çıkış kodları arasında sıkça karşılaşılan durumlardandır.

05 – Malullük Nedeniyle Ayrılma

Çalışan, sağlık durumu nedeniyle çalışamaz hale gelir ve malullük aylığı almaya hak kazandığında bu kod kullanılır.

06 – Vefat Nedeniyle Ayrılma

Çalışanın vefat etmesi durumunda bu kod kullanılır. Vefat nedeniyle işten ayrılma, SGK çıkış kodları arasında en son kullanılan ve en zor durumlardan biridir.

07 – Diğer Nedenler

Bazen, çalışan çeşitli özel sebeplerle işten ayrılmak zorunda kalabilir. Bu gibi durumlar için “Diğer” çıkış kodu kullanılır. Bu kod, geniş bir yelpazeye sahip olup, spesifik bir neden belirtmek için kullanılabilir.

SGK Çıkış Bildirgesi Nedir ?

SGK çıkış bildirgesi, işten ayrılan sigortalıların SGK’ya bildirilmesi için kullanılan bir belgedir. Çıkış bildirimini doğru bir şekilde yapmak, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar. Bu bildirgenin doğru şekilde yapılması hem işveren hem de çalışan için büyük önem taşır. Ayrıca, SGK çıkış bildirgesinde kullanılan kodlar doğru bir şekilde belirtilmelidir.

SGK işten çıkış bildirgesi düzenlerken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:

• SGK çıkış kodları
• SGK çıkış bildirgesi
• İşten ayrılma kodları
• SGK işten çıkış işlemleri
• Emeklilik için çıkış kodu
• Askerlik nedeniyle SGK çıkışı

SGK Çıkış Bildirgesi Düzenlerken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Kodun doğru seçilmesi: İşten çıkış kodu, sigortalının gerçek işten ayrılma nedenine uygun olmalıdır. Yanlış kod kullanmak, SGK tarafından işlem yapılmasını engelleyebilir.
• Zamanında bildirim yapılması: SGK çıkış bildirgesi, işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılmalıdır.
• Çalışan bilgilendirmesi: İşten ayrılan çalışan, SGK çıkış bildirgesinin düzenlendiğinden haberdar edilmelidir.

KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN ÇIKIŞ KODU NE OLMALI ?

Kıdem tazminatı almak için SGK çıkış kodu 4-1 (İstifa) veya 4-2 (Fesih) olmalıdır. Ancak, kıdem tazminatının ödenebilmesi için işten çıkışın bazı şartları sağlaması gerekir:

1. İşçinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda: Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir, fakat bu durumda belirli şartlar vardır (örneğin, kadın işçi evlendiğinde veya erkek işçi askere giderse).
2. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda: İşveren işçiyi haksız yere işten çıkarırsa (işyerinde yaşanan olumsuz durumlar, ücret ödememe gibi) işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Yani, çıkış kodu ne olursa olsun, kıdem tazminatına hak kazanmak için işten çıkış sebeplerinin yasal olarak tanınmış olması gerekir.

işyerinizde biriken toplam kıdem ve ihabr tazminatını otomatik hesaplamak için TAZMİNAT HESAPLAMA aracını kullanabilirsiniz.

SGK Resmi Sitesinden Bak