Kıdem Tazminatını Yüksek Almak İçin Doğru Zaman ve Strateji
İş hayatında birçok çalışan için kıdem tazminatı, uzun yıllar emek verdikten sonra alınacak önemli bir haktır. Bu hakkın en yüksek şekilde alınabilmesi için doğru zamanlama ve stratejiler büyük önem taşır. Özellikle kıdem tazminatı hesaplamasında etkili olan faktörleri bilmek, çalışanların haklarını…
Çalışanların Maaşına Gelen Haciz ve İK Süreci
İş hayatında hem işverenler hem de çalışanlar için zorlu durumlardan biri, maaş haczi ile karşılaşıldığında ortaya çıkan süreçlerdir. Çalışanın maaşına haciz gelmesi, sadece ilgili personeli değil, insan kaynakları departmanını ve işvereni de doğrudan etkileyen bir durumdur. Bu yazımızda, maaş haczi…
Ayrımcılık Tazminatı Nasıl Alınır? Haklarınız ve Süreç
Günümüzde ayrımcılık, bireylerin sosyal ve mesleki hayatını derinden etkileyen bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Peki, ayrımcılık tazminatı nasıl alınır? Bu yazıda, işyerinde veya günlük yaşamda maruz kalabileceğiniz ayrımcılık durumlarında haklarınızı nasıl koruyacağınızı, Türk hukukunda ayrımcılık ile ilgili yasal düzenlemeleri ve…
Kötü Niyet Tazminatı: Haklarınızı Bilin Haksızlığa Uğramayın
İş hukukunun önemli konularından biri olan kötü niyet tazminatı, özellikle işverenlerin hukuka aykırı davranışları sonucunda işçilerin korunmasını sağlayan bir mekanizmadır. Peki bu tazminat nedir, hangi durumlarda talep edilebilir ve hesaplama süreci nasıl işler? İşte tüm detaylar… Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Kötü…
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası, İşçi Hakları
Sigortasız işçi çalıştırma, Türkiye’de hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi riskler taşıyan yaygın bir sorundur. İşverenlerin, çalışanlarını SGK primlerini ödemeden veya eksik bildirimle kayıt dışı istihdam etmesi, yalnızca yasalara aykırı değil, aynı zamanda işçilerin temel sosyal güvenlik haklarını da ellerinden alan bir uygulamadır….
İşe İade Davası Nedir? Kapsamlı Rehber ve SSS
1. İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, haksız veya geçersiz nedenlerle işten çıkarılan işçilerin tekrar aynı işyeri ve pozisyonda çalışabilmesi için açtığı bir davadır. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 18-21. maddeleri arasında düzenlenmiştir. 2. İşe İade Davasını Kimler…
