özel doktordan alınan raporlar geçerli mi

Özel Hastanelerden Alınan İstirahat Raporları Geçerli mi

Yazan /

İş hayatında sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak duruma gelen işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri, özel hastanelerden alınan raporların geçerliliğidir. Özellikle acil durumlarda veya randevu kolaylığı nedeniyle özel sağlık kuruluşlarını tercih eden çalışanlar, bu raporların işverenleri tarafından kabul edilip edilmeyeceği konusunda endişe yaşamaktadır.

Yasal Durum: Özel Hastane Raporları Hukuken Geçerli mi?

Türkiye’de istirahat raporu düzenleme yetkisi konusu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir. Kanunun ilgili hükümleri ve Sosyal Güvenlik Kurumu‘nun (SGK) talimatlarına göre, özel hastanelerden alınan istirahat raporları tamamen geçerlidir.

663 sayılı KHK‘nın 12. maddesi ve SGK’nın 2012/58 sayılı genelgesi uyarınca, SGK ile sözleşmeli olan özel hastaneler ve özel muayenehaneler istirahat raporu düzenleme yetkisine sahiptir. Bu nedenle, özel bir sağlık kuruluşundan aldığınız rapor, kamu hastanelerinden alınan raporlarla aynı hukuki değere sahiptir.

İşveren Özel Hastane Raporunu Reddedebilir mi?

Hayır, işveren yasal olarak düzenlenmiş bir istirahat raporunu reddedemez. İşverenin, SGK ile sözleşmeli özel bir sağlık kuruluşundan alınan raporu geçersiz sayması veya çalışanı işe çağırması hukuka aykırıdır.

4857 sayılı İş Kanunu‘nun 25. maddesi, işçinin sağlık nedeniyle çalışamayacak durumda olduğunu belgelemesi halinde işverenin bu durumu kabul etmesi gerektiğini düzenler. Raporun özel hastaneden alınmış olması, geçerliliğini hiçbir şekilde etkilemez.

Önemli Not: Hangi Hastanelerden Rapor Alınabilir?

Tüm özel hastaneler rapor düzenleme yetkisine sahip değildir. SGK ile sözleşmeli olmayan özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlar geçersizdir. Rapor almadan önce, gideceğiniz özel hastanenin SGK ile sözleşmeli olup olmadığını kontrol etmelisiniz.

Emsal Mahkeme Kararları

Yargıtay’ın konuya ilişkin birçok emsal kararı bulunmaktadır:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi‘nin 2018/5423 E., 2019/3891 K. sayılı kararında, işverenin özel hastaneden alınan geçerli bir istirahat raporunu kabul etmeyerek işçiyi işe çağırması ve ardından iş akdini feshetmesi “geçersiz fesih” olarak değerlendirilmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2017/18945 E., 2019/12308 K. sayılı kararında, SGK ile sözleşmeli özel hastaneden alınan raporun geçerliliği vurgulanmış, işverenin bu raporu kabul etmeme hakkının olmadığı belirtilmiştir.

Özel Hastane Raporu Nasıl İşleme Alınır?

sgk rapor sistemi

Özel hastaneden alınan istirahat raporunun işleme alınması için şu adımlar izlenmelidir:

  1. Raporun SGK sistemine işlenmesi: SGK ile sözleşmeli özel hastaneler, düzenledikleri raporları elektronik ortamda SGK sistemine otomatik olarak işler.
  2. İşverene bildirim: İşçi, aldığı raporu en kısa sürede işverene bildirmekle yükümlüdür. Rapor, yazılı veya elektronik ortamda işverene iletilebilir.
  3. Rapor süresince çalışmama: İşçi, raporda belirtilen süre boyunca işe gitmez ve dinlenir.

Sıkça Sorulan Sorular

Özel muayenehaneden alınan rapor geçerli mi?

Evet, SGK ile sözleşmeli özel muayenehanelerden alınan istirahat raporları da geçerlidir. Önemli olan, muayenehanenin SGK ile protokolü olmasıdır.

İşveren hastane değişikliği isteyebilir mi?

Hayır, işveren hastane veya doktor seçimine müdahale edemez. Hasta, hangi sağlık kuruluşuna gideceğine kendisi karar verir. Ancak işveren, şüphe duyması halinde SGK aracılığıyla kontrole sevk talebinde bulunabilir.

Özel hastane raporu SGK’ya nasıl bildiriliyor?

SGK ile sözleşmeli özel sağlık kuruluşları, düzenledikleri raporları MEDULA sistemi üzerinden otomatik olarak SGK’ya bildirir. Hastanın ayrıca bir işlem yapmasına gerek yoktur.

Rapor süresi ne kadar olabilir?

İlk muayenede doktor, hastanın durumuna göre en fazla 10 güne kadar istirahat raporu düzenleyebilir. Hastalığın devam etmesi durumunda kontrole gelecek hasta için ek raporlar verilebilir. Kronik hastalıklar ve ciddi sağlık sorunlarında rapor süreleri daha uzun olabilir.

İşveren raporu kabul etmezse ne yapmalıyım?

İşveren, geçerli bir istirahat raporunu kabul etmezse, durumu derhal SGK’ya ve çalışma müfettişliğine bildirmelisiniz. Ayrıca, işverenin bu tutumu nedeniyle hak kaybınız oluşursa, iş mahkemesinde tazminat davası açma hakkınız vardır. Kıdem ve ihbar tazminatınızın ne kadar olduğunu hesaplamak için Tazminat Hesaplama robotunu kullanabilirsiniz.

Özel hastane raporu ile ücret alabilir miyim?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işçi hastalık nedeniyle çalışamadığı sürede ücret almaya devam eder. İlk iki gün işveren, sonraki günlerde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Özel veya kamu hastanesi farkı, bu ödeme açısından önemli değildir.

İlgili rapor ücretini hesaplamak için Rapor Parası Hesaplama Robotunu kullanabilirsiniz.

Raporu geç vermek işten çıkarma nedeni olur mu?

İstirahat raporunun zamanında bildirilmemesi, işverene karşı bildirim yükümlülüğünün ihlali anlamına gelir. Ancak haklı neden olmaksızın işten çıkarma için tek başına yeterli değildir. İşçinin raporunu bildirmekte geçerli bir mazereti varsa (ağır hastalık, yoğun bakım vb.), gecikme affedilebilir.

Psikolojik rahatsızlıklar için özel hastaneden rapor alınabilir mi?

Evet, ruh sağlığı ve psikiyatri alanında SGK ile sözleşmeli özel hastaneler ve muayenehaneler, psikolojik rahatsızlıklar için de istirahat raporu düzenleyebilir. İş stresi, depresyon, anksiyete gibi durumlar için alınan raporlar da geçerlidir.

İstirahat Raporu Düzenleme Yetkisi Kimde?

Türk sağlık sisteminde rapor düzenleme yetkisi yalnızca tıp doktorlarına aittir. Diş hekimleri sadece kendi uzmanlık alanlarıyla ilgili durumlarda, eczacılar ve diğer sağlık personeli ise istirahat raporu düzenleme yetkisine sahip değildir.

SGK’nın 2012/58 sayılı genelgesi uyarınca, rapor düzenleme yetkisine sahip olanlar:

  • Aile hekimleri
  • Kamu hastanelerindeki uzman ve pratisyen hekimler
  • Üniversite hastanelerindeki öğretim üyeleri ve hekimler
  • SGK ile sözleşmeli özel hastane hekimleri
  • SGK ile sözleşmeli özel muayenehane hekimleri

Kontrol Muayenesi ve Rapor İptali

İşveren, işçinin gerçekten hasta olup olmadığından şüphe duyarsa, SGK aracılığıyla kontrol muayenesi talep edebilir. SGK sağlık kurulu, hastayı yeniden değerlendirir ve raporun devam edip etmeyeceğine karar verir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/31456 E., 2017/3398 K. sayılı kararında, işverenin keyfi olarak raporun geçersiz olduğunu iddia edemeyeceği, ancak SGK kontrolüne başvurma hakkının olduğu vurgulanmıştır.

Kontrol muayenesinde raporun gerçek dışı olduğu tespit edilirse, bu durum hem işçi hem de raporu düzenleyen hekim için ciddi yaptırımlar doğurur. İşçi için iş akdinin haklı nedenle feshi, hekim için ise SGK sözleşmesinin iptali ve adli soruşturma söz konusu olabilir.

Özel hastanelerden alınan istirahat raporları, SGK ile sözleşmeli oldukları sürece tamamen geçerli ve yasaldır. İşverenler bu raporları reddedemez ve çalışanları işe çağıramaz. Aksi davranış, hukuka aykırı fesih ve tazminat sonuçları doğurabilir.

Sağlık sorununuz nedeniyle istirahat etmeniz gerekiyorsa, hangi hastaneden rapor aldığınız konusunda endişelenmenize gerek yoktur. Önemli olan, gideceğiniz sağlık kuruluşunun SGK ile sözleşmeli olmasıdır. Bu bilgiyi, hastaneye gitmeden önce telefonla veya internet sitesinden kolayca öğrenebilirsiniz.

Unutmayın: Sağlığınız her şeyden önce gelir ve yasal haklarınız bu konuda tam bir güvence altındadır.

MÜSLÜM BAŞER

Maliye bölümü lisans mezunuyum. 2017 yılından bugüne kadar öğrendiklerimi ve yaşadığım deneyimleri İKUZ aracılığıyla sizlerle paylaşıyorum. Şuan bir kamu kurumunda mali işler biriminde görev yapıyorum.

Tüm Yazılar Web Sitesi

Benzer Yazılar

Yorum bırakın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Scroll to Top