Bugün emekli olsam ne kadar emekli maaşı alırım. Güncel verilerle hesaplama formülleri uygun şekilde “emekli maaşı hesaplama robotu” yanınızda. En gerçekçi senaryoyu simülasyon ederek bugün emekli primi ve diğer emeklilik şartlarını doldurmuş olsaydım bugünün parasıyla kaç TL emekli maaşı alırım? sorusuna yanıt arayanlar için tasarlandı. Robot sgk mevzuatına uygun olarak tasarlandı ve sürekli güncellenmektedir. Engelli emekli maaşı hesaplamaya uygun.Hukuki geçerliliği yoktur. Daha fazla bilgi için kullanım şartları sayfamızı okuyun.

Yıllarca çalıştınız, prim ödünüzü düzenli yatırdınız ve emeklilik günü artık ufukta görünmeye başladı. Ama şu soruyu sormadan geçemediniz: “Ne kadar emekli maaşı alacağım?” Bu sorunun cevabını bulmak, birkaç yıl öncesine kadar SGK şubelerine gitmeyi, uzun kuyruklarda beklemeyi ya da bir mali müşavire ücret ödemeyi gerektiriyordu. Artık değil.

Bu sayfadaki emekli maaşı hesaplama robotu, SGK‘nın resmi formüllerine — yani 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na — dayanarak birkaç dakika içinde tahmini emekli maaşınızı hesaplıyor. Ben de bu makalede hem robotun nasıl kullanılacağını hem de arkasındaki hesaplama mantığını olabildiğince sade ve anlaşılır bir dille anlatmaya çalışacağım.

Kendim de uzun yıllar sosyal güvenlik konularını takip eden biri olarak şunu söyleyeyim: SGK hesaplamaları karmaşık görünür ama temel mantığı kavradığınızda sistemi çok daha iyi anlıyorsunuz. Üstelik bu bilgi, emekliliğe kaç yıl kaldığından bağımsız olarak çok işinize yarayacak. Gelin başlayalım.

1. Emekli Maaşı Hesaplama Robotu Nedir ve Nasıl Çalışır?

Sayfanın üst kısmında yer alan emekli maaşı hesaplama robotu, 5510 sayılı Kanun‘un belirlediği formülleri kullanarak tahmini net emekli maaşınızı hesaplar. Robot; sigorta türünüzü, prim gün sayılarınızı, ortalama brüt kazancınızı ve kişisel bilgilerinizi alarak size bir maaş tahmini sunar.

Robotun temel mantığı iki ana bileşene dayanır:

ABO (Aylık Bağlama Oranı): Kaç yıl çalıştığınıza ve hangi dönemde prim ödediğinize göre belirlenen oran. Bu oran ne kadar yüksekse emekli maaşınız o kadar yüksek olur.

OAK (Ortalama Aylık Kazanç): Çalışma hayatınız boyunca elde ettiğiniz kazancın ortalaması. Brüt maaşınız ne kadar yüksekse OAK o kadar yüksek, dolayısıyla emekli maaşınız da o kadar iyi olur.

Bu iki sayıyı birbiriyle çarparak emekli maaşının brüt tutarına ulaşılır. Ardından ek ödemeler eklenir, sağlık kesintileri düşülür ve net maaş ortaya çıkar. Kulağa basit geliyor, değil mi? Evet, temel fikir bu kadar sade; ancak her bileşenin kendi içinde dönemsel farklılıkları var. Bunları aşağıda ayrıntıyla ele alacağım.

2. Robot Kullanım Kılavuzu: Adım Adım Emekli Maaşı Hesaplama

Robotun doğru sonuç vermesi için her alanı dikkatli doldurmanız gerekiyor. Eksik veya hatalı bir veri, hesaplamanın tamamını etkileyebilir. Şimdi her adımı tek tek açıklayalım.

Sigorta Türünüzü Seçin

Türkiye’de üç ana sigorta türü var: 4A (SSK/İşçi), 4B (Bağ-Kur/Esnaf) ve 4C (Emekli Sandığı/Memur). Hangi statüde çalıştıysanız onu seçin. Birden fazla dönemde farklı statüde çalıştıysanız, en uzun süre hangi statüdeyseniz onu tercih edin ya da SGK’dan birleşik hesap talep edin.

İlk Sigortalılık ve Doğum Tarihinizi Girin

İlk sigortalılık tarihiniz, emeklilik hakkının ne zaman kazanılacağını belirleyen en kritik veridir. Bu bilgiyi e-Devlet üzerindeki “SGK Hizmet Dökümü” ekranından veya SGK şubesinden öğrenebilirsiniz. Doğum tarihiniz ise emeklilik yaşı hesaplamalarında kullanılır.

Emekli Olmayı Planladığınız Tarihi Belirleyin

Bugünden sonraki bir tarihi girebilirsiniz. Bu alan, özellikle erken emeklilik hesaplamalarında veya ilerideki prim günü birikimlerinizi dahil ederek tahmini hesaplama yapmak istediğinizde kullanışlıdır.

Cinsiyet ve Kişisel Durumunuzu Seçin

Cinsiyet seçimi, emeklilik yaşı koşullarını etkileyebilir. Engelli emekliliği seçeneğini işaretlerseniz, engel oranınızı da girmeniz gerekecek. Engelli emekliliğinde hem prim günü hem de yaş şartları normal emeklilere göre önemli ölçüde daha düşüktür.

Aylık Ortalama Brüt Kazancınızı Girin

Bu alan, hesaplamanın en önemli girdilerinden biridir. Brüt maaşınızı bilmiyorsanız, net maaşınızdan hareketle brüt maaş hesaplaması yapmanız gerekir. Sayfamızdaki Netten Brüte Maaş Hesaplama aracından yararlanabilirsiniz. Geçmiş dönem kazançlarınız farklıysa, yaklaşık bir ortalama girmeniz yeterlidir.

Prim Gün Sayılarını Dönemlere Göre Girin

Robot, prim gün sayılarını üç farklı dönem için ayrı ayrı istiyor: 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası. Bu ayrımın nedeni, her dönem için farklı aylık bağlama oranlarının uygulanmasıdır. Prim gün bilgilerinize e-Devlet’teki SGK Hizmet Dökümü ekranından ulaşabilirsiniz.

Bakmakla Yükümlü Kişi Sayısını Girin

Eş ve 0-18 yaş arası (eğitim görüyorsa 25 yaşına kadar) çocuklarınız varsa bu sayıyı girin. Bakmakla yükümlü kişiniz olması, asgari maaş sınırını yükseltir ve daha güçlü bir taban maaş güvencesi sağlar.

Hesapla Butonuna Basın

Tüm alanları doldurduktan sonra “Hesapla” butonuna basın. Robot yaklaşık bir saniye içinde size tahmini net emekli maaşınızı, ABO oranınızı, ek ödemenizi ve sağlık kesintinizi gösterecek.

 İpucu: En doğru sonucu almak için e-Devlet üzerinden güncel prim gün sayılarınızı ve ilk sigortalılık tarihinizi kontrol edin. Robot tahmini bir araçtır; kesin hesap için SGK‘ya veya e-Devlet üzerindeki “Emeklilik Sorgulama” ekranına başvurun.

3. SGK Emekli Maaşı Nasıl Hesaplanır? Formüller ve Açıklamalar

Emekli maaşı hesaplama sürecini anlamak için önce SGK’nın kullandığı temel formülü kavramak gerekiyor. Formülün özeti şu:

Emekli Maaşı = OAK (Ortalama Aylık Kazanç) × ABO (Aylık Bağlama Oranı) / 100

Ancak bu basit formülün ardında oldukça katmanlı bir hesaplama mekanizması yatıyor. Gelin her bir bileşeni ayrı ayrı inceleyelim.

ABO (Aylık Bağlama Oranı) Nasıl Hesaplanır?

Aylık bağlama oranı, çalışma hayatınızın toplam süresini ve hangi dönemde prim ödediğinizi baz alarak hesaplanan bir yüzdedir. Türkiye’deki hesaplama mantığı döneme göre farklı oranlar uygular:

ABO’nun üst sınırı %90 olarak belirlenmiştir. Yani ne kadar çok prim öderseniz ödeyin, maaşınız OAK’ın %90’ını geçemez. Uygulamada bu sınıra ulaşmak yaklaşık 45 yılı aşkın bir çalışma süresi gerektirdiğinden, büyük çoğunluk bu üst sınırla karşılaşmaz.

Şunu fark etmek önemli: 2000 öncesi ilk 3600 güne uygulanan %3,5’lik oran, 2008 sonrası dönemin %2’lik oranına kıyasla oldukça yüksek. Bu da 1990’larda çalışmaya başlamış birinin, aynı toplam prim günüyle 2010’da başlamış birine göre daha yüksek ABO elde edebileceği anlamına geliyor. Söz konusu fark, bazı sigortalılar için aylık maaşa ciddi ölçüde yansıyabiliyor.

OAK (Ortalama Aylık Kazanç) Nedir?

Ortalama aylık kazanç, tüm çalışma hayatınız boyunca elde ettiğiniz brüt kazançların enflasyona göre güncellenmiş ortalamasıdır. SGK, geçmiş dönem kazançlarınızı yeniden değerleme katsayılarıyla güncelleyerek bugünkü değere çevirir ve bunların ortalamasını alır.

Robotumuz, OAK hesabını pratiklik açısından basitleştirerek girdiğiniz aylık ortalama brüt kazancı doğrudan OAK olarak kullanmaktadır. Gerçek SGK hesaplamasında OAK, tüm çalışma hayatınızdaki kazançların ortalamasını kapsar. Farklı dönemlerde önemli ölçüde farklı maaş aldıysanız, ortalama bir değer girmeniz sonucu biraz değiştirebilir.

Ek Ödeme Nedir?

Ek ödeme, emekli maaşlarına ayrıca eklenen bir destektir. Sistemimizde bu, emekli maaşının %4’ü olarak uygulanmaktadır. Ek ödeme, net maaşa dahil edilmeden önce brüt maaş üzerinden hesaplanır.

Sağlık Kesintisi

Emekliler, maaşlarından genel sağlık sigortası primi olarak %5 oranında kesinti öder. Bu oran, hem emekli maaşı hem de ek ödeme üzerinden uygulanır. Net maaşa ulaşmak için bu kesinti brüt tutardan düşülür.

4. Sigorta Türlerine Göre Emekli Maaşı Hesaplama Farkları

Türkiye’de üç farklı sigorta statüsü bulunuyor ve her biri için emekli maaşı hesaplama yöntemi bazı farklılıklar barındırıyor.

4A Sigortalıları (SSK / İşçiler)

Bir işveren bünyesinde çalışan, ücretli işçi statüsündeki sigortalılar 4A kapsamındadır. Bu grup için hesaplama tamamen yukarıdaki ABO × OAK formülüne dayanır. Emekli maaşı, ödenen prim tutarı ve prim günü sayısıyla doğrudan orantılıdır. En yaygın grup olması nedeniyle robot varsayılan olarak 4A mantığını esas alır.

4B Sigortalıları (Bağ-Kur / Esnaf ve Serbest Meslek)

Esnaf, zanaatkâr, serbest meslek erbabı ve tarım sigortalıları bu kapsamdadır. Bağ-Kur emekli maaşı hesaplama yapılırken, prim matrahlarını genellikle kendileri belirlediğinden ve bu matrahlar zaman zaman gerçek gelirin altında tutulduğundan maaşlar biraz daha düşük çıkabilmektedir. Robotumuzda 4B sigortalıları için ek bir indirim katsayısı uygulanmaktadır.

4C Sigortalıları (Emekli Sandığı / Kamu Görevlileri)

Memurlar ve kamu görevlileri bu kapsamdadır. Memur emekli maaşı hesaplama diğerlerinden biraz farklı işler. Burada ek gösterge, derece ve kademe gibi ek parametreler devreye girer. Robot, bu değerleri girmenizi isteyerek daha isabetli bir hesaplama yapmanızı sağlar.

5. Asgari Emekli Maaşı ve Taban Güvencesi

SGK, hesaplanan emekli maaşının çok düşük çıkmasını engellemek için iki farklı taban güvencesi uygulamaktadır.

Birincisi, OAK’ın belirli bir yüzdesi olarak belirlenen asgari sınırdır. Bakmakla yükümlü kişiniz yoksa bu sınır OAK’ın %35’i, bakmakla yükümlü kişiniz varsa %40’ıdır. Hesaplanan emekli maaşınız bu tutarın altına düşemez.

İkincisi ise dönemsel kararnamelerle güncellenen mutlak asgari maaş sınırıdır. Robotumuzda bu sınır uygulanmaktadır. Hesaplanan maaşınız bu tutarın altında kalırsa otomatik olarak en düşük emekli maaşı sınıra yükseltilir.

Güvence: Emekli maaşınız, OAK’ın %35’inden (bakmakla yükümlünüz varsa %40’ından) ve belirlenen asgari maaş tutarından düşük olamaz. Bu iki güvenceden hangisi daha yüksek bir maaş veriyorsa o uygulanır.

6. Engelli Emekliliği Hesabı

Engelli emekli maaşı hesaplama, normal emeklilikteki ABO formülünü temel alır. Ancak engelli emekliliğinin en büyük avantajı, emekli olmak için gereken yaş ve prim günü şartlarının önemli ölçüde düşürülmesidir. Bu, özellikle genç yaşta sağlık sorunu yaşayan sigortalılar açısından hayati bir fark yaratır.

Engel oranı %60 ve üzerindeyse çok daha az prim günüyle emekli olabilirsiniz. %40-59 arasındaki engel oranları için de kolaylaştırılmış koşullar söz konusudur. Robotumuz, engel oranını 40’tan 100’e kadar seçmenize olanak tanıyor.

Bilinmesi Gereken: Engelli emekliliğinde maaş hesabı aynı ABO × OAK formülüyle yapılır. Engel oranının doğrudan maaş katsayısını artırdığına dair yaygın bir yanılgı var. Engel oranı esas olarak emeklilik hakkı kazanma koşullarını kolaylaştırır; ABO formülünü değiştirmez.

ABO Formülündeki “Pozitif Ayrımcılık” (İyileştirme)

Engel oranı ABO formülünü değiştirmez” kısmı, normal yaşlılık emekliliği ile kıyaslandığında küçük bir fark içerir. 5510 sayılı Kanun kapsamında:

• Normal Emeklilikte: ABO, her 360 gün (1 yıl) için %2 olarak hesaplanır.
• Engelli Emekliliğinde: Sigortalı kişi engellilik nedeniyle erken emekli oluyorsa, prim gün sayısı az olsa bile (örneğin 3960 veya 4680 gün), sanki daha fazla prim ödemiş gibi bir alt sınır koruması uygulanır.
• Örneğin: 5510 sayılı kanuna göre, engellilik nedeniyle emekli olan birinin ABO’su (4/a için) prim gün sayısı 7200 günden az olsa dahi, hesaplamada engel oranına göre belirli bir oran (genellikle %40 alt sınır) baz alınabilir. Bu, prim günü az olan engellinin maaşının çok düşük kalmasını engellemek için yapılan bir “tamamlama” işlemidir.

Engel Oranının Rolü

engel oranı arttıkça maaşın katlanarak artması gibi bir durum yoktur. Engel oranının asıl etkisi şunlardır:

• Emeklilik Şartları: %40, %60 veya %80 engel durumuna göre gereken sigortalılık süresi ve prim gün sayısı azalır (yani daha erken emekli olunur).
• Vergi İndirimi: Çalışırken alınan maaşa yansıyan “engelli vergi indirimi” net maaşı biraz artırır ama bu durum emekli maaşını doğrudan yükselten bir katsayı değildir.

7. Prim Gün Sayısı Neden Bu Kadar Önemli?

Prim günü hesaplama konusunu biraz daha derinlemesine ele alalım, çünkü bu konu sıklıkla karıştırılıyor.

Türkiye’de bir yıl 360 prim günü olarak hesaplanır (30 gün × 12 ay). Dolayısıyla bir yılın tamamında çalışırsanız 360 prim günü kazanmış olursunuz. Prim gün sayınız ne kadar yüksekse ABO oranınız o kadar yüksek olur ve bu durum doğrudan emekli maaşınıza yansır.

Peki üç farklı dönem için ayrı gün sayısı sorulmasının nedeni ne? Çünkü bu dönemlerde farklı bağlama oranları uygulanıyor. 2000 öncesi ilk 3600 güne %3,5/yıl uygulandığı için o dönemde prim ödemiş olmak daha avantajlı. Yani 1990’larda çalışmaya başlamış biri, aynı toplam prim günüyle 2010’da başlamış birine göre daha yüksek ABO elde edebilir.

Prim gün sayılarınızı e-Devlet’ten “SGK Hizmet Dökümü” sorgusunu yaparak öğrenebilirsiniz. Bu ekranda işyeri bazında tüm prim dönemleriniz ve gün sayılarınız ayrıntılı olarak listelenir. Dönemlere göre ayırmanız gerektiğinde bu listeyi tarih aralıklarına göre toplamanız yeterlidir.

Bir de şunu belirteyim: Askerlik, yurt dışında çalışma veya doğum gibi dönemler için borçlanma hakkı mevcut. Bu borçlanmalar, prim gün sayısını artırarak hem emeklilik hakkına daha hızlı kavuşmanıza hem de daha yüksek maaş almanıza katkı sağlayabilir. Bu konuyu SGK ile detaylıca konuşmanızı öneririm.

8. Emekli Maaşından Yapılan Kesintiler

Emekli maaşınızdan yalnızca bir kesinti yapılmaz. İşte dikkat etmeniz gereken başlıca kalemler:

Robotumuz hesaplamasında yalnızca %5 sağlık kesintisini uygulamaktadır. Gelir vergisi muafiyeti sınırları dönemsel olarak değiştiğinden ve büyük çoğunluk için asgari emekli maaşı gelir vergisinden muaf tutulduğundan, vergi kısmı hesaplamaya dahil edilmemiştir.

9. e-Devlet Emekli Maaşı Sorgulama ile Karşılaştırma

Pek çok kişi e-Devlet emekli maaşı sorgulama seçeneğini biliyor. e-Devlet üzerinden yapılan sorgu, SGK’nın sisteme yüklediği veriler üzerinden gerçek bir hesaplama sunar ve doğruluk açısından en güvenilir kaynak olmayı sürdürür.

Peki bu robot ne işe yarar? İki önemli fark var.

Birincisi, e-Devlet sorgusu yalnızca mevcut veri üzerinden çalışır. Henüz emekliliğe hak kazanmadıysanız ya da ilerideki senaryoları merak ediyorsanız — “5 yıl daha çalışırsam ne kadar alırım?” gibi sorulara e-Devlet cevap veremez. Oysa robot bu tür gelecek planlaması için idealdir. Farklı senaryoları saniyeler içinde test edebilirsiniz.

İkincisi, e-Devlet’e giriş her zaman mümkün olmayabilir. Bu robot, herhangi bir giriş gerektirmeden hızlı ve pratik bir tahmin sunar.

Önemli Uyarı: Bu robot tahmini bir araçtır. Kesin emeklilik hesabı için e-Devlet’teki resmi sorgulama ekranını kullanmanızı ya da SGK şubesine başvurmanızı öneririz. Özellikle yakın vadede emekli olmayı planlayanlar için resmi kanaldan doğrulama şarttır.

10. Emeklilik Planlamasında Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

Emeklilik hesabı yaparken çoğu kişinin gözden kaçırdığı bazı noktalar var. Bunları şeffaf bir şekilde paylaşmak istiyorum.

Prim matrahını düşük tutmak uzun vadede zararlıdır. Özellikle Bağ-Kur sigortalıları, kısa vadede prim ödemelerini azaltmak için matrahı düşük tutma yoluna gidebiliyor. Ama bu, emekli maaşını doğrudan etkiliyor. Düşük matrah = düşük OAK = düşük emekli maaşı. On yıl sonra pişman olmamak için bu hesabı şimdiden iyi yapmak gerekiyor.

Eksik günlerin tamamlanması düşünülebilir. Askerlik borçlanması, yurt dışı borçlanması veya doğum borçlanması gibi yollarla prim gün sayısını artırmak mümkündür. Bu yollarla elde edilen ek günler, ABO oranını ve dolayısıyla emekli maaşını olumlu yönde etkiler.

Emeklilik tarihini seçerken acele etmemek önemlidir. Bir yıl daha çalışmak, hem OAK’ı artırır hem de ABO oranını yükseltir. 2008 sonrası dönemde her ek yıl ABO’ya %2 ekler. Bu, yıllık bazda maaşa ciddi bir katkı anlamına gelebilir.

Bireysel emeklilik sistemini (BES) ihmal etmemek gerekir. SGK emekliliği tek gelir kaynağı olmak zorunda değil. BES katkıları, devlet teşvikleriyle birlikte emeklilikte ek ve güvenli bir gelir sağlar. Erken yaşta başlamak, bileşik getiri sayesinde büyük bir fark yaratır.

11. Kıdem Tazminatı ve Emekli Maaşı İlişkisi

Emekli olurken yalnızca emekli maaşını değil, aynı zamanda kıdem tazminatını da hesaba katmak gerekiyor. Kıdem tazminatı, emekliliğe ayrılan çalışanların işverenden tek seferlik aldığı önemli bir ödemedir ve bu paranın doğru yönetimi emeklilik döneminin finansal kalitesini doğrudan belirler.

Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi sona eren işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı hesaplanır. Bu tutarın tavanı ise yasa ile belirlenen tavan rakamla sınırlıdır.

Emeklilik öncesinde hem maaş hem de tazminat hesabını birlikte yapmanızı öneririm — bu, toplam emeklilik gelir tablosunu netleştirmek ve gerekirse mali plan yapmak açısından son derece önemlidir. İlgili: Kıdem ve ihbar Tazminatı Hesaplama

12. Sık Sorulan Sorular (SSS)

Emekliliğe Hazırlık İçin Doğru Araçları Kullanın

Emeklilik, yıllarca süren çalışmanın meyvesidir. Bu kadar uzun soluklu bir sürecin sonunda alabileceğiniz maaşı önceden bilmek, hem finansal planlamanızı hem de emeklilik tarihine ilişkin kararınızı doğrudan etkiler.

Sayfamızdaki emekli maaşı hesaplama robotu, SGK formüllerini kullanarak size hızlı ve pratik bir tahmin sunar. Farklı senaryoları kolayca karşılaştırabilir, “bir yıl daha çalışırsam ne kadar alırım?” sorusunu anında cevaplayabilirsiniz. Hem 4A hem 4B hem de 4C sigortalıları için ayrı hesaplama yapması, robotu özellikle kapsamlı kılan özelliğidir.

Ancak robot bir tahmin aracıdır. Emekliliğinize birkaç ay kaldıysa veya hakkınızı kesin olarak bilmek istiyorsanız, mutlaka e-Devlet üzerinden resmi sorgulamayı yapın ya da en yakın SGK şubesine gidin. Hakkınızı tam olarak bilmek, olası gecikmeleri önler ve müzakere gücünüzü artırır.

Son olarak şunu söyleyeyim: Pek çok kişi emeklilik hesabını son birkaç yıla bırakıyor. Oysa ne kadar erken planlarsanız o kadar güçlü bir konuma gelirsiniz — prim matrahını optimize etmek, borçlanma imkânlarını değerlendirmek ve BES katkılarını doğru yönetmek için zamanınız olur. Robotu düzenli aralıklarla çalıştırarak emekliliğe giden yolda nerede durduğunuzu takip edebilirsiniz.

İyi hesaplamalar ve kolay emeklilikler dilerim. Diğer pratik hesaplama araçlarımızı görmek için hesaplama robotları sayfamıza bakın.

MÜSLÜM BAŞER

14 Aralık 1993, Adana – Kozan doğumluyum. İlk ve orta öğrenimimi Kozan’da devlet okullarında tamamladıktan sonra 2014 yılında Adnan Menderes Üniversitesi Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümünden 2016’da mezun oldum. Üniversite yıllarımda aldığım İş Hukuku, Anayasa Hukuku, Vergi Hukuku, Muhasebe ve İş Sağlığı & Güvenliği

Devamını Oku ↓

14 Aralık 1993, Adana – Kozan doğumluyum.
İlk ve orta öğrenimimi Kozan’da devlet okullarında tamamladıktan sonra 2014 yılında Adnan Menderes Üniversitesi Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümünden 2016’da mezun oldum. Üniversite yıllarımda aldığım İş Hukuku, Anayasa Hukuku, Vergi Hukuku, Muhasebe ve İş Sağlığı & Güvenliği dersleri, kariyerimin temelini oluşturdu.
Mezuniyetin hemen ardından Ocak 2017’de Antalya’daki 5 yıldızlı bir otelin İnsan Kaynakları biriminde göreve başladım. Bordro süreçleri, özlük işleri, SGK bildirimleri, iş sözleşmeleri ve iş hukuku uygulamaları konusunda 360° deneyim kazandım.
Çalışırken kendimi geliştirmeye devam ettim. 2016’da Anadolu Üniversitesi Maliye Lisans programına kayıt oldum ve 2020’de bu bölümü de başarıyla tamamladım. Aynı yıl TÜBİTAK bünyesine katıldım. 2022’de Mali İşler Uzmanı unvanını aldım. Halen 6550 sayılı kanuna tabi TÜBİTAK – Türkiye Ulusal Gözlemevleri Ar-Ge projelerinde İnsan Kaynakları Uzmanı & İdari ve Mali İşler Uzmanı olarak görev yapmaktayım.
2025 yılında, 8 yıllık saha deneyimimi ve akademik birikimimi tamamen ücretsiz bir platformda paylaşmak amacıyla ikuz.com.tr’yi kurdum. Amacım çok açık:

Çalışanların alın terinin son kuruşuna kadar hakkını öğrenmesi
İşverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirerek cezayla karşılaşmaması

Bu doğrultuda tamamen ücretsiz ve sınırsız kullanıma açık hesaplama araçları sunuyorum:
Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama • Brütten Nete Maaş Hesaplama • İşsizlik Maaşı Hesaplama • Rapor Parası Hesaplama • Yıllık İzin Hesaplama • Doğum İzni Hesaplama • İlave Tediye Hesaplama • Maaş Vergi Dilimi Hesaplama ve daha fazlası…
Bugüne kadar on binlerce çalışana ve yüzlerce işverene ücretsiz destek oldum.
2017’den beri biriktirdiğim tüm bilgi ve deneyimi, en güncel mevzuat değişiklikleriyle birlikte İKUZ üzerinden sizlerle paylaşmaya devam ediyorum.
LinkedIn ve X (Twitter) üzerinden de günlük iş hukuku güncellemelerini paylaşmakta, on binlerce takipçiye ulaşmaktayım. Sorularınızı her zaman yanıtlamaya ve haklarınızı ücretsiz olarak öğrenmenize yardımcı olmaya devam edeceğim.
Çünkü biliyorum ki;
bilgili çalışan = güçlü çalışan
bilgili işveren = sürdürülebilir iş yeri
Her iki tarafın da kazanması için buradayım.
Müslüm Başer
İnsan Kaynakları Uzmanı & İdari ve Mali İşler Uzmanı
TÜBİTAK – Türkiye Ulusal Gözlemevleri
İKUZ Kurucusu

<a href="https://play.google.com/store/books/details?id=BPWtEQAAQBAJ">Müslüm Başer</a> – Google E Kitabım

<a href="https://scholar.google.com.tr/citations?user=RMa0HNsAAAAJ">Müslüm Başer</a> – Google Scholar

Tüm Yazılar Web Sitesi