Kategori: Blog
Devlet Memurları Kanunu 657 Sayılı Kanun Nedir ?
Türkiye’de kamu hizmetinin temel taşlarından biri olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamuda çalışan memurların hakları, sorumlulukları ve çalışma koşullarını düzenleyen kapsamlı bir yasal çerçevedir. “657 nedir?” sorusunun yanıtı olarak, bu kanunun 1965 yılında yürürlüğe girerek kamu personel sisteminin temelini…
4857 Sayılı İşçi Kanunu Nedir ? Kimleri Kapsar ?
4857 Sayılı işçi Kanunu Nedir ? Türkiye’de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasal düzenleme olan 4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatının anayasası niteliğindedir. 2003 yılında yürürlüğe giren bu kanun, eski 1475 sayılı kanunun yerini alarak iş hukuku alanında önemli…
Özel Sektörde Raporluyken: Maaş ve SGK Primi Kesintileri
İş hayatında karşılaşabileceğimiz en önemli durumlardan biri sağlık sorunları nedeniyle çalışamadığımız dönemlerdir. Bu süreçlerde iş göremezlik raporu alınması hem çalışan hem de işveren açısından birtakım hukuki ve mali sonuçlar doğurmaktadır. Bu yazımızda, özel sektörde raporlu günlerde maaş ödeme, SGK prim…
Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu: Yasal Yükümlülükler
Giriş Ceza infaz kurumlarından salıverilen bireylerin topluma yeniden kazandırılması ve sosyal rehabilitasyon süreçlerinin en önemli basamaklarından biri, bu kişilerin istihdama katılmalarıdır. Türkiye’de eski hükümlülerin işgücü piyasasına entegrasyonunu destekleyen çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu düzenlemeler, hem işveren sorumlulukları hem de eski…
Kamuda ve Özel Sektörde Engelli Çalıştırma Zorunluluğu
Ülkemizde engelli bireylerin istihdamını artırmak ve sosyal hayata entegrasyonlarını sağlamak amacıyla hem kamu hem de özel sektörde engelli çalıştırma zorunluluğu yasalarla düzenlenmiştir. Bu makalede, engelli istihdamının yasal çerçevesini, işverenlerin yükümlülüklerini ve bu yükümlülüklere uyulmaması durumunda karşılaşılacak cezai yaptırımları detaylı olarak…
Kıdem Tazminatını Yüksek Almak İçin Doğru Zaman ve Strateji
İş hayatında birçok çalışan için kıdem tazminatı, uzun yıllar emek verdikten sonra alınacak önemli bir haktır. Bu hakkın en yüksek şekilde alınabilmesi için doğru zamanlama ve stratejiler büyük önem taşır. Özellikle kıdem tazminatı hesaplamasında etkili olan faktörleri bilmek, çalışanların haklarını…
