Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni kanun teklifiyle birlikte, çalışan ebeveynlerin haklarında köklü değişikliklere gidildi. Dün itibarıyla yasalaşan düzenleme, hem kamu hem de özel sektör çalışanları için izin sürelerini dünya standartlarına taşıyor. İşte 24 Nisan 2026 tarihi itibarıyla kesinleşen yeni doğum ve babalık izni detayları:
Kadın Çalışanlara 24 Hafta Doğum İzni Müjdesi
Resmi makamlardan ve TBMM tutanaklarından edinilen bilgilere göre; daha önce toplam 16 hafta (8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası) olarak uygulanan ücretli analık izni süresi, yapılan değişiklikle toplam 24 haftaya yükseltildi.
Yeni düzenlemeye göre izin kullanımı şu şekilde revize edildi:
- Doğum Öncesi İzin: 8 Hafta
- Doğum Sonrası İzin: 16 Hafta
- Toplam Süre: 24 Hafta (Yaklaşık 6 ay)
Ayrıca, doktor raporuyla çalışmasında sakınca görülmeyen kadın çalışanlar, doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmaya devam edebilecek. Bu sayede kullanılmayan süreler doğum sonrasına aktarılarak, anne ve bebeğin daha uzun süre vakit geçirmesi sağlanacak.
Önemli Not: Yeni yasaya göre haklarınızı ve güncel izin bitiş tarihlerinizi öğrenmek için doğum izni hesaplama robotumuz çok kısa süre içinde yeni sisteme göre güncellenmiş olacaktır.
İkiz ve Çoğul Gebeliklerde İzin Süresi Ne Kadar Oldu?
İKUZ‘un yaptığı detaylı araştırmalar sonucunda, çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) yaşayan anneler için de sevindirici bir detay kesinleşti. Mevcut yasada çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye eklenen +2 haftalık hak, yeni düzenlemede de korunuyor.
Buna göre, ikiz veya çoğul gebeliklerde toplam doğum izni 26 haftaya çıkarıldı. Bu annelerimiz, doğumdan önce 10 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 26 hafta ücretli izin hakkına sahip olacaklar.
Özel Sektörde Babalık İzni 10 Güne Çıktı
Yasanın en çok dikkat çeken maddelerinden biri de babalık izinleri arasındaki ayrımın kalkması oldu. Daha önce özel sektör çalışanları için 5 gün olarak uygulanan ücretli babalık izni, memurlarda olduğu gibi 10 güne yükseltildi. Artık özel sektörde çalışan babalar da eşlerinin doğum yapması durumunda, SGK kapsamında 10 gün kesintisiz ve ücretli izin kullanabilecekler.
Süt İzni ve Rapor Parası Düzenlemeleri
Doğum izninin 24 haftaya çıkmasıyla birlikte, doğum sonrası kullanılmaya başlanan süt izni takvimi de doğal olarak ötelendi. İzin süresinin uzaması, annelerin işe dönüş tarihini değiştirdiği için süt izni hesaplama robotumuzda da gerekli güncellemeleri eş zamanlı olarak hayata geçiriyoruz.
Ayrıca, uzayan izin süreleri boyunca ödenecek olan geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) tutarlarında da artış yaşanacak. Yeni maaş katsayıları ve 24 haftalık süre baz alınarak yapılacak ödemeler için rapor parası hesaplama aracımızı kullanarak alacağınız toplam tutarı detaylıca görebilirsiniz.
Geçiş Süreci: Kimler Yararlanabilecek?
AK Parti tarafından sunulan ve kabul edilen önergeye göre; 1 Nisan 2026 itibarıyla doğum yapmış olan ancak henüz 24 haftalık süreyi doldurmamış olan kadın çalışanlar, talep etmeleri durumunda 8 haftalık ilave analık izninden faydalanabilecekler.
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi beklenen bu devrim niteliğindeki kararın, aile yapısının güçlendirilmesi ve çocuk gelişiminin desteklenmesi adına büyük bir adım olduğu vurgulanıyor.
Editörün Notu (Müslüm Başer): TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen 28 maddelik torba yasa ile İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu‘nda yapılan değişiklik, 1 Nisan 2026 tarihinden itibaren doğum yapan ve 24 haftalık süreci henüz tamamlamamış tüm anneleri kapsamaktadır. Babalık izni ise özel sektörde 4857 sayılı İş Kanunu‘na eklenen madde ile memurlarla (657 SK) eşitlenerek 10 güne sabitlenmiştir.
