Kamu işçilerinin her yıl merakla beklediği 2026 yılı ilave tediye ödeme tarihleriResmi Gazete kararıyla netleşti. 6772 sayılı kanun kapsamında ödenen ikramiyelerin ilk iki taksiti için geri sayım başladı. Peki, kamu işçisi 2026 yılında ne kadar tediye alacak ve ödemeler hangi gün hesaplara yatacak? İşte detaylar…
2026 Tediye Ödeme Tarihleri Açıklandı
2026 yılında kamu işçilerine ödenecek 52 günlük ilave tediyenin ilk yarısı (26 günlük kısmı) iki taksit halinde verilecek.
1. Taksit (13 Günlük): 26 Ocak 2026
2. Taksit (13 Günlük): 16 Mart 2026
Yılın ikinci yarısında ödenecek olan diğer 26 günlük takvim ise genellikle yılın son çeyreğinde (Ağustos ve Aralık aylarında) ayrıca duyurulmaktadır.
Kimler İlave Tediye Alabilir?
İlave tediye ödemeleri, devlet ve ona bağlı müesseselerde çalışan işçilere ödenen yasal bir haktır. Bu kapsamda:
Genel bütçeli idarelerde çalışanlar,
Döner sermayeli kurumlar,
Belediyeler ve il özel idareleri,
KİT (Kamu İktisadi Teşebbüsleri) bünyesindeki işçiler bu ödemeden yararlanır.
2026 Tediye Ödemeleri Ne Kadar Olacak?
Tediye ödemeleri, işçinin aldığı çıplak ücret üzerinden hesaplanmaktadır. 2026 yılı başındaki asgari ücret zammı ve kamu çerçeve protokolü kapsamındaki artışlar, tediye miktarlarını doğrudan etkileyecek. İşçinin günlük brüt kazancı üzerinden yapılan hesaplamadan SGK primi ve Gelir Vergisi kesintileri yapıldıktan sonra net tutar belirlenir.
Önemli Not: Tediye ödemeleri işçinin Ocak ayındaki güncel maaşı üzerinden hesaplandığı için, 2026 zamlı maaşları tediye miktarlarını ciddi oranda artıracaktır.
Taşeron İşçiler Tediye Alacak mı?
Kadroya geçen eski taşeron işçiler (4D’li sürekli işçiler) tediye hakkından tam olarak yararlanmaktadır. 26 Ocak’ta yapılacak ilk ödeme, kadroya geçen tüm kamu işçilerinin hesaplarına otomatik olarak yatırılacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
2026 Ocak tediye ödemesi ne zaman?
Kamu işçilerine 2026 yılının ilk 13 günlük tediye ödemesi 26 Ocak 2026 Pazartesi günü yapılacaktır.
Belediye şirketi çalışanları tediye alır mı?
Mevcut yargı kararları ve yasal düzenlemeler çerçevesinde, belediye iştiraklerinde (şirketlerinde) çalışan işçiler 6772 sayılı kanun kapsamındaki ilave tediyeden yararlanamamaktadır. Ancak bu konuda sendikaların yasal çalışmaları devam etmektedir.
Tediye ödemesinden hangi kesintiler yapılır?
İlave tediye ödemelerinden %15 oranında SGK primi, %1 oranında işsizlik sigortası primi ve işçinin bulunduğu vergi dilimine göre Gelir Vergisi ile Damga Vergisi kesintisi yapılır. Genelde SGK kesintisi bir sonraki maaştan düşülür. İlgili Tediye Hesaplama
MÜSLÜM BAŞER
14 Aralık 1993, Adana – Kozan doğumluyum. İlk ve orta öğrenimimi Kozan’da devlet okullarında tamamladıktan sonra 2014 yılında Adnan Menderes Üniversitesi Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümünden 2016’da mezun oldum. Üniversite yıllarımda aldığım İş Hukuku, Anayasa Hukuku, Vergi Hukuku, Muhasebe ve İş Sağlığı & Güvenliği
14 Aralık 1993, Adana – Kozan doğumluyum.
İlk ve orta öğrenimimi Kozan’da devlet okullarında tamamladıktan sonra 2014 yılında Adnan Menderes Üniversitesi Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümünden 2016’da mezun oldum. Üniversite yıllarımda aldığım İş Hukuku, Anayasa Hukuku, Vergi Hukuku, Muhasebe ve İş Sağlığı & Güvenliği dersleri, kariyerimin temelini oluşturdu.
Mezuniyetin hemen ardından Ocak 2017’de Antalya’daki 5 yıldızlı bir otelin İnsan Kaynakları biriminde göreve başladım. Bordro süreçleri, özlük işleri, SGK bildirimleri, iş sözleşmeleri ve iş hukuku uygulamaları konusunda 360° deneyim kazandım.
Çalışırken kendimi geliştirmeye devam ettim. 2016’da Anadolu Üniversitesi Maliye Lisans programına kayıt oldum ve 2020’de bu bölümü de başarıyla tamamladım. Aynı yıl TÜBİTAK bünyesine katıldım. 2022’de Mali İşler Uzmanı unvanını aldım. Halen 6550 sayılı kanuna tabi TÜBİTAK – Türkiye Ulusal Gözlemevleri Ar-Ge projelerinde İnsan Kaynakları Uzmanı & İdari ve Mali İşler Uzmanı olarak görev yapmaktayım.
2025 yılında, 8 yıllık saha deneyimimi ve akademik birikimimi tamamen ücretsiz bir platformda paylaşmak amacıyla ikuz.com.tr’yi kurdum. Amacım çok açık:
Çalışanların alın terinin son kuruşuna kadar hakkını öğrenmesi
İşverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirerek cezayla karşılaşmaması
Bu doğrultuda tamamen ücretsiz ve sınırsız kullanıma açık hesaplama araçları sunuyorum:
Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama • Brütten Nete Maaş Hesaplama • İşsizlik Maaşı Hesaplama • Rapor Parası Hesaplama • Yıllık İzin Hesaplama • Doğum İzni Hesaplama • İlave Tediye Hesaplama • Maaş Vergi Dilimi Hesaplama ve daha fazlası…
Bugüne kadar on binlerce çalışana ve yüzlerce işverene ücretsiz destek oldum.
2017’den beri biriktirdiğim tüm bilgi ve deneyimi, en güncel mevzuat değişiklikleriyle birlikte İKUZ üzerinden sizlerle paylaşmaya devam ediyorum.
LinkedIn ve X (Twitter) üzerinden de günlük iş hukuku güncellemelerini paylaşmakta, on binlerce takipçiye ulaşmaktayım. Sorularınızı her zaman yanıtlamaya ve haklarınızı ücretsiz olarak öğrenmenize yardımcı olmaya devam edeceğim.
Çünkü biliyorum ki;
bilgili çalışan = güçlü çalışan
bilgili işveren = sürdürülebilir iş yeri
Her iki tarafın da kazanması için buradayım.
Müslüm Başer
İnsan Kaynakları Uzmanı & İdari ve Mali İşler Uzmanı
TÜBİTAK – Türkiye Ulusal Gözlemevleri
İKUZ Kurucusu
<a href="https://www.wikidata.org/wiki/Q137775262">Müslüm Başer</a> – Wikidata Profili
<a href="https://play.google.com/store/books/details?id=BPWtEQAAQBAJ">Müslüm Başer</a> – Google E Kitabım
<a href="https://scholar.google.com.tr/citations?user=RMa0HNsAAAAJ">Müslüm Başer</a> – Google Scholar
