Bakan Işıkhan’dan 2026-2027 Dönemi İçin Artış Açıklaması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, devam eden toplu sözleşme müzakerelerinde kamu personeline yönelik artış önerisini duyurdu. 12 Ağustos’ta paylaşılan bu öneri, kamu çalışanları ve temsilcileri arasında yoğun tepkilere neden oldu.
Dönemsel Artış Planlaması
Bakanlığın önerdiği artış takvimi iki yıllık bir süreyi kapsıyor:
İlk Yıl (2026) Planlaması:
- Yılın ilk yarısı: %10 iyileştirme
- Yılın ikinci yarısı: %6 ek artış
İkinci Yıl (2027) Hedefleri:
- Her altı aylık dönem için: %4’er artış uygulama
Sendika Temsilcilerinin Değerlendirmeleri
Memur-Sen Liderliğinden Net Duruş
Konfederasyon Genel Başkanı Ali Yalçın, açıklanan rakamları yetersiz bulduğunu ifade etti. Yalçın’a göre:
“Sunulan bu rakamlar, personelimizin yaşadığı ekonomik sıkıntıları çözmeye yetmiyor. Ne geçmişten gelen problemleri halledebiliyor, ne de ileriye dönük güvence veriyor.”
Ana Eleştiri Noktaları
Sendika yöneticilerinin vurguladığı temel sorunlar:
- Satın alma gücü: Mevcut enflasyon oranları karşısında yetersizlik
- Geçmiş telafi: Önceki dönemlerden biriken kayıpların çözülememesi
- Gelecek garantisi: Ekonomik belirsizliklere karşı koruma eksikliği
- Müzakere zemini: Pazarlık için uygun bir başlangıç noktası sağlanmaması
Toplu Pazarlık Sürecinde Sendika Beklentileri
Müzakere Kronolojisi
- Süreç başlangıcı: 1 Ağustos 2025
- Resmi açıklama: 12 Ağustos 2025
Konfederasyonun Karşı Önerisi
Birinci sene beklentileri:
- Aylık taban tutarda 10.000 lira yükselme
- %10 oranında refah ek ödemesi
- Toplam artış hedefi: %25
- Bayram ödemelerinde 23.400 lira seviyesi
İkinci sene talepleri:
- Aylık taban tutarda 7.500 lira yükselme
- Genel artış beklentisi: %15
Müzakere Süreci Nasıl Şekillenecek?
Kamu kesimi çalışanlarının ekonomik durumunu belirleyecek bu görüşmelerde, iki taraf arasındaki görüş ayrılığı belirgin şekilde ortaya çıktı.
Hükümet tarafının mali disiplin odaklı yaklaşımı ile sendika temsilcilerinin alım gücü koruma stratejisi arasında denge arayışı, önümüzdeki haftalarda sürecek müzakerelerin merkezinde yer alacak.
Personel temsilcileri, açıklanan ilk önerinin yetersizliğini vurgulayarak, daha kapsamlı bir iyileştirme paketi için ısrarcı olduklarını belirtiyor.
Sürecin Takibi
Bu gelişmeler ışığında, 8. dönem toplu pazarlık görüşmelerinin ilerleyişi hem kamu personeli hem de ekonomi çevreleri tarafından yakından izleniyor.
MÜSLÜM BAŞER
14 Aralık 1993, Adana – Kozan doğumluyum. İlk ve orta öğrenimimi Kozan’da devlet okullarında tamamladıktan sonra 2014 yılında Adnan Menderes Üniversitesi Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümünden 2016’da mezun oldum. Üniversite yıllarımda aldığım İş Hukuku, Anayasa Hukuku, Vergi Hukuku, Muhasebe ve İş Sağlığı & Güvenliği
Devamını Oku ↓
14 Aralık 1993, Adana – Kozan doğumluyum.
İlk ve orta öğrenimimi Kozan’da devlet okullarında tamamladıktan sonra 2014 yılında Adnan Menderes Üniversitesi Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümünden 2016’da mezun oldum. Üniversite yıllarımda aldığım İş Hukuku, Anayasa Hukuku, Vergi Hukuku, Muhasebe ve İş Sağlığı & Güvenliği dersleri, kariyerimin temelini oluşturdu.
Mezuniyetin hemen ardından Ocak 2017’de Antalya’daki 5 yıldızlı bir otelin İnsan Kaynakları biriminde göreve başladım. Bordro süreçleri, özlük işleri, SGK bildirimleri, iş sözleşmeleri ve iş hukuku uygulamaları konusunda 360° deneyim kazandım.
Çalışırken kendimi geliştirmeye devam ettim. 2016’da Anadolu Üniversitesi Maliye Lisans programına kayıt oldum ve 2020’de bu bölümü de başarıyla tamamladım. Aynı yıl TÜBİTAK bünyesine katıldım. 2022’de Mali İşler Uzmanı unvanını aldım. Halen 6550 sayılı kanuna tabi TÜBİTAK – Türkiye Ulusal Gözlemevleri Ar-Ge projelerinde İnsan Kaynakları Uzmanı & İdari ve Mali İşler Uzmanı olarak görev yapmaktayım.
2025 yılında, 8 yıllık saha deneyimimi ve akademik birikimimi tamamen ücretsiz bir platformda paylaşmak amacıyla ikuz.com.tr’yi kurdum. Amacım çok açık:
Çalışanların alın terinin son kuruşuna kadar hakkını öğrenmesi
İşverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirerek cezayla karşılaşmaması
Bu doğrultuda tamamen ücretsiz ve sınırsız kullanıma açık hesaplama araçları sunuyorum:
Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama • Brütten Nete Maaş Hesaplama • İşsizlik Maaşı Hesaplama • Rapor Parası Hesaplama • Yıllık İzin Hesaplama • Doğum İzni Hesaplama • İlave Tediye Hesaplama • Maaş Vergi Dilimi Hesaplama ve daha fazlası…
Bugüne kadar on binlerce çalışana ve yüzlerce işverene ücretsiz destek oldum.
2017’den beri biriktirdiğim tüm bilgi ve deneyimi, en güncel mevzuat değişiklikleriyle birlikte İKUZ üzerinden sizlerle paylaşmaya devam ediyorum.
LinkedIn ve X (Twitter) üzerinden de günlük iş hukuku güncellemelerini paylaşmakta, on binlerce takipçiye ulaşmaktayım. Sorularınızı her zaman yanıtlamaya ve haklarınızı ücretsiz olarak öğrenmenize yardımcı olmaya devam edeceğim.
Çünkü biliyorum ki;
bilgili çalışan = güçlü çalışan
bilgili işveren = sürdürülebilir iş yeri
Her iki tarafın da kazanması için buradayım.
Müslüm Başer
İnsan Kaynakları Uzmanı & İdari ve Mali İşler Uzmanı
TÜBİTAK – Türkiye Ulusal Gözlemevleri
İKUZ Kurucusu
<a href="https://www.wikidata.org/wiki/Q137775262">Müslüm Başer</a> – Wikidata Profili
<a href="https://play.google.com/store/books/details?id=BPWtEQAAQBAJ">Müslüm Başer</a> – Google E Kitabım
<a href="https://scholar.google.com.tr/citations?user=RMa0HNsAAAAJ">Müslüm Başer</a> – Google Scholar
