Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi haklarını doğrudan ilgilendiren önemli bir karar verdi. Buna göre, yıllık izne çıkmadan önce ücretini alamayan çalışanlar, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilecek.
Yasaya Göre Ödeme Zorunlu
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverenin yıllık izin süresine ait ücreti işçiye önceden peşin veya avans şeklinde ödemesini zorunlu kılıyor. Ancak birçok işyerinde bu uygulama dikkate alınmıyor; işçiler genellikle izin dönüşünde ödeme alıyor.
Kurala Uymayanlara Para Cezası Var
İzin ücretini zamanında ödemeyen işverenler, 2025 yılında kişi başına 3.837 TL idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Uzmanlar bu uygulamanın yıllardır yasada bulunmasına rağmen çoğu işyerinde göz ardı edildiğine dikkat çekiyor.
Kıdem Tazminatının Önü Açılıyor
Yargıtay’ın bu kararı, çalışanlara yeni bir hak kazandırıyor. Artık izne çıkmadan önce ücretini alamayan bir işçi, bu durumu gerekçe göstererek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını yasal yollarla talep edebilir.
Normal şartlarda kendi isteğiyle ayrılan işçiler tazminat hakkını kaybederken, bu kararla birlikte bu durum “haklı fesih” kapsamına giriyor.
İşverenler İçin Uyarı Niteliğinde
Karar, işverenlerin yasal yükümlülüklerini hatırlatıyor. Aksi durumda sadece ceza değil, kıdem tazminatı ödemeleri gibi ek mali yükümlülüklerle de karşı karşıya kalabilirler.
Uzman Yorumu: “İşçi Lehine Güçlü Bir Adım”
İş hukuku uzmanlarına göre Yargıtay’ın verdiği karar, yıllardır uygulamada ihmal edilen bir kuralın artık ciddiyetle ele alınması gerektiğini gösteriyor. İşçiye izne çıkmadan önce ücretinin ödenmemesi, iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme gerekçesi olarak kullanılabilecek.
Öne Çıkan Noktalar:
- Yıllık izin ücreti izne çıkmadan önce ödenmeli
- Aksi takdirde işçi haklı nedenle fesih yapabilir
- Kıdem tazminatını alma hakkı doğar
- İşverenler para cezası ve tazminat riskiyle karşılaşabilir
MÜSLÜM BAŞER
14 Aralık 1993, Adana – Kozan doğumluyum. İlk ve orta öğrenimimi Kozan’da devlet okullarında tamamladıktan sonra 2014 yılında Adnan Menderes Üniversitesi Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümünden 2016’da mezun oldum. Üniversite yıllarımda aldığım İş Hukuku, Anayasa Hukuku, Vergi Hukuku, Muhasebe ve İş Sağlığı & Güvenliği
Devamını Oku ↓
14 Aralık 1993, Adana – Kozan doğumluyum.
İlk ve orta öğrenimimi Kozan’da devlet okullarında tamamladıktan sonra 2014 yılında Adnan Menderes Üniversitesi Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümünden 2016’da mezun oldum. Üniversite yıllarımda aldığım İş Hukuku, Anayasa Hukuku, Vergi Hukuku, Muhasebe ve İş Sağlığı & Güvenliği dersleri, kariyerimin temelini oluşturdu.
Mezuniyetin hemen ardından Ocak 2017’de Antalya’daki 5 yıldızlı bir otelin İnsan Kaynakları biriminde göreve başladım. Bordro süreçleri, özlük işleri, SGK bildirimleri, iş sözleşmeleri ve iş hukuku uygulamaları konusunda 360° deneyim kazandım.
Çalışırken kendimi geliştirmeye devam ettim. 2016’da Anadolu Üniversitesi Maliye Lisans programına kayıt oldum ve 2020’de bu bölümü de başarıyla tamamladım. Aynı yıl TÜBİTAK bünyesine katıldım. 2022’de Mali İşler Uzmanı unvanını aldım. Halen 6550 sayılı kanuna tabi TÜBİTAK – Türkiye Ulusal Gözlemevleri Ar-Ge projelerinde İnsan Kaynakları Uzmanı & İdari ve Mali İşler Uzmanı olarak görev yapmaktayım.
2025 yılında, 8 yıllık saha deneyimimi ve akademik birikimimi tamamen ücretsiz bir platformda paylaşmak amacıyla ikuz.com.tr’yi kurdum. Amacım çok açık:
Çalışanların alın terinin son kuruşuna kadar hakkını öğrenmesi
İşverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirerek cezayla karşılaşmaması
Bu doğrultuda tamamen ücretsiz ve sınırsız kullanıma açık hesaplama araçları sunuyorum:
Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama • Brütten Nete Maaş Hesaplama • İşsizlik Maaşı Hesaplama • Rapor Parası Hesaplama • Yıllık İzin Hesaplama • Doğum İzni Hesaplama • İlave Tediye Hesaplama • Maaş Vergi Dilimi Hesaplama ve daha fazlası…
Bugüne kadar on binlerce çalışana ve yüzlerce işverene ücretsiz destek oldum.
2017’den beri biriktirdiğim tüm bilgi ve deneyimi, en güncel mevzuat değişiklikleriyle birlikte İKUZ üzerinden sizlerle paylaşmaya devam ediyorum.
LinkedIn ve X (Twitter) üzerinden de günlük iş hukuku güncellemelerini paylaşmakta, on binlerce takipçiye ulaşmaktayım. Sorularınızı her zaman yanıtlamaya ve haklarınızı ücretsiz olarak öğrenmenize yardımcı olmaya devam edeceğim.
Çünkü biliyorum ki;
bilgili çalışan = güçlü çalışan
bilgili işveren = sürdürülebilir iş yeri
Her iki tarafın da kazanması için buradayım.
Müslüm Başer
İnsan Kaynakları Uzmanı & İdari ve Mali İşler Uzmanı
TÜBİTAK – Türkiye Ulusal Gözlemevleri
İKUZ Kurucusu
<a href="https://www.wikidata.org/wiki/Q137775262">Müslüm Başer</a> – Wikidata Profili
<a href="https://play.google.com/store/books/details?id=BPWtEQAAQBAJ">Müslüm Başer</a> – Google E Kitabım
<a href="https://scholar.google.com.tr/citations?user=RMa0HNsAAAAJ">Müslüm Başer</a> – Google Scholar
