Doğum izni hesaplama robotu bilgi amaçlı 2026 yılı İş kanunu ve SGK mevzuatlarına uygun olarak hazırlanmıştır. İşbaşı tarihi, Doğum rapor parası girdiğiniz verilere göre hesaplanır. Bilgilendirme amaçlı hazırlanmıştır ve hesaplama sonuçları yasal geçerlilik için uygun değildir. Daha detaylı bilgi için aşağıdan kullanım şartları sayfamızı dikkatliye okuyun.

Not: 24 Nisan 2026 tarihinde robot güncellenmiştir. Mecliste kabul görülen yeni doğum izni sürelerine göre hesaplama yapılmaktadır. Kaynak: TBMM Haber

DOĞUM İZNİ HESAPLAMA ROBOTU KILAVUZU

Bu kılavuz, Doğum İzni Hesaplama Robotu‘nu kullanarak yasal olarak hak ettiğiniz izin süresini ve izin başlangıç tarihlerini ve işbaşı tarihlerini hızlıca öğrenmeniz için hazırlanmıştır.

1. Gerekli Alanları Doldurun

Robotumuzun form alanlarına, rapor başlangıç tarihinizi eksiksiz ve doğru şekilde girin. Yasal doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinin doğru hesaplanması için bu tarih büyük öneme sahiptir.

2. Hesapla Butonuna Tıklayın

Tüm bilgilerinizi kontrol ettikten sonra sayfanın altındaki “Hesapla” butonuna tıklayın. Robotumuz, yasal mevzuata uygun olarak doğum öncesi ve sonrası izin başlangıç/bitiş tarihlerini, Asgari ücrete göre rapor parasını ve toplam izin gün sayısını anında gösterecektir.

DOĞUM İZNİ HESAPLAMA ROBOTU NEDİR? 🤱👶

4857 sayılı iş kanunu ve SGK düzenlemeleriyle koruma altına alınan, yasal doğum izni kaç gün olduğu, işbaşı tarihi gibi verileri otomatik hesaplayan kullanışlı bir araçtır. Doğum iznini bu araç ile ücretsiz ve kolayca hesaplayabilirsiniz. Hesaplama sonuçlarında işinize yarayabilecek bir çok bilgiyi sizlere otomatik olarak verir.

Doğum haberi aldığınız o ilk an, aklınıza onlarca soru üşüşür. Bunların bir kısmı sağlıkla ilgilidir, bir kısmı hazırlıklarla. Ama işte tam da bu coşkunun ortasında — özellikle çalışan anneler için — hızla gündeme gelen pratik bir soru vardır: “Doğum iznimde kaç hafta var ve ne kadar para alacağım?”

Bu soru kulağa basit gelebilir, ama cevabı birçok değişkene bağlıdır. Tekil mi, çoğul gebelik mi? Doğumdan önce ne kadar izin kullanacaksınız? Ödeneğiniz nasıl hesaplanıyor? Ve belki de en pratik soru: işe dönüş tarihiniz tam olarak ne zaman?

Yıllarca bu alanda yazıyor ve farklı kadınların yaşadığı mağduriyetlere, hak kayıplarına tanıklık ediyorum. Çoğu zaman sorun bilgi eksikliğinden kaynaklanıyor. Haklarını tam bilseydi, muhtemelen o günü çok daha rahat geçirecekti. Bu makaleyi ve yanındaki doğum izni hesaplama robotunu tam da bu yüzden hazırladık.

1. Doğum İzni Nedir? Yasal Dayanağı Nedir?

Doğum izni, çalışan kadınların doğum nedeniyle iş sözleşmesinden doğan çalışma yükümlülüğünden belirli bir süre muaf tutulmasını sağlayan yasal bir haktır. Türk hukukunda bu hakkın birincil dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesidir.

Kanun, bu izni “analık izni” ya da “doğum izni” olarak tanımlar. Uluslararası hukukta ise Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 183 No’lu Anneliğin Korunması Sözleşmesi bu hakkın temelini oluşturur. Türkiye bu sözleşmeye taraf olmakla birlikte ulusal mevzuatımız konuya ilişkin bağımsız düzenlemeler içermektedir.

Önemli bir nokta: doğum izni ile ücretsiz izni birbirine karıştırmamak gerekir. Doğum izni yasal bir hak olup işverenin onayına gerek olmaksızın kullanılır ve bu süreçte geçici iş göremezlik ödeneği adıyla SGK’dan ödeme alınır. Ücretsiz izin ise doğum sonrasında talep edilen ve işverenin onayına bağlı olan ayrı bir haktır.

📋 Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 74 — “Kadın işçilerin doğumdan önce ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaları yasaktır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir.”

Peki kanunda on altı hafta yazarken neden robot yirmi dört haftadan söz ediyor? Çünkü bu düzenleme zamanla kapsamlı biçimde genişledi. Bugün geçerli olan toplam doğum izni süresi yirmi dört haftadır; sekiz hafta doğum öncesi, on altı hafta doğum sonrası.

2. Doğum İzni Kaç Haftadır? Güncel Yasal Süreler

Bu soruyu net olarak yanıtlamak gerekiyor: Güncel düzenlemelere göre standart doğum izni süresi 24 haftadır. Bu toplamda 168 güne karşılık gelir.

Tabloya bakıldığında dikkat çeken bir nokta var: Çoğul gebelikte eklenen iki hafta, doğum öncesi süreye eklenmektedir. Doğum sonrası süre her iki durumda da aynıdır: on altı hafta, yani 112 gün.

✅ Özet: Tekil gebelikte 24 hafta (168 gün), çoğul gebelikte (ikiz, üçüz vb.) 26 hafta (182 gün) doğum izni hakkı bulunmaktadır.

3. Doğum Öncesi ve Doğum Sonrası İzin Nasıl Bölünür?

Doğum izninin 8+16 haftalık bölünümü aslında çalışan annenin ihtiyaçlarına göre belirli ölçüde esnekleştirilebilir. Bu, pek çok çalışanın bilmediği önemli bir ayrıntıdır.

Doğum öncesi 8 haftalık süre, doğum tarihinden önceki sekiz haftayı kapsar. Kanun bu süreyi koruma amaçlı belirlemiştir; özellikle son trimesterde sağlık riski yükselen gebelerin iş yükünden uzaklaşması için. Doktor onayıyla bu sürede çalışmaya devam etmek mümkündür.

Doktor onayıyla erken çalışma hakkı: Eğer hekim gebeliğin normal seyrinde ilerlediğini onaylarsa, çalışan kadın doğum öncesi iznini başlatmayı erteleyerek doğuma yakın tarihe kadar çalışmaya devam edebilir. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi günler doğum sonrasına aktarılır ve toplam izin süresi değişmez.

Örneğin: Doğum öncesi 8 haftanın yalnızca 4 haftasını kullanan bir çalışan, kalan 4 haftayı doğum sonrasına ekleyerek toplamda 20 hafta doğum sonrası izin kullanabilir.

Bu esneklik özellikle masa başı çalışanlar veya yüksek motivasyonla çalışmayı sürdürmek isteyenler için anlamlıdır. Ancak bu kararı alabilmek için hekimin yazılı onayı zorunludur. Herhangi bir baskı ya da zorlama olmaksızın, tamamen annenin tercihi ve hekimin uygunluk değerlendirmesiyle alınan bir karar olması gerektiğini de vurgulayalım.

💡 Pratik Bilgi: Erken doğum gerçekleşirse doğum öncesi kullanılmamış günler yine doğum sonrasına eklenir. Yani planlanan doğum öncesi izin başlangıç tarihinizden önce doğum gerçekleşirse, izin hesabınız etkilenmez; doğum sonrası on altı haftaya ek olarak kullanılmamış günler de tabloya eklenir.

4. Doğum İzni Hesaplama Robotu Nasıl Kullanılır?

Sayfamızdaki doğum izni hesaplama robotu, son derece sade bir arayüze sahip. Yalnızca iki bilgi girmeniz yeterli: rapor başlangıç tarihi ve çoğul gebelik durumu. Robot geri kalanı sizin için hesaplıyor.

Rapor Başlangıç Tarihini Girin

Doktorunuzun düzenlediği doğum izninin başladığı günü takvimden seçin. Bu tarih genellikle beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesidir. Tarih seçiciyi kullanarak bu tarihi kolayca girebilirsiniz.

Çoğul Gebelik Durumunu Seçin

Tekil gebelikte “Hayır”, ikiz, üçüz veya daha fazla bebek bekliyorsanız “Evet” seçeneğini işaretleyin. Bu seçim, toplam izin süresini 24 haftadan 26 haftaya yükseltir ve robot tüm hesaplamayı buna göre günceller.

Hesapla Butonuna Tıklayın

Butona tıkladığınızda robot birkaç saniye içinde sonuçları tabloda gösterir. Ekranda göreceğiniz bilgiler şunlardır: toplam ücretli izin günü, geçici iş göremezlik ödeneği tutarı ve işe dönüş tarihiniz.

Sonuçları Değerlendirin

Robot, sonuçların altında ayrıntılı bir açıklama bölümü sunar. Burada izin sürelerinin nasıl bölündüğü, ödeneğin nasıl hesaplandığı ve işe dönüş tarihiniz hakkında ek bilgilere ulaşabilirsiniz. Rapor parası hesaplama ve süt izni hesaplama gibi ilgili araçlara da bu bölümden bağlantılarla erişebilirsiniz.

✅ Hız ve Kolaylık: Robot, doğum tarihinizden itibaren gün gün tüm izin takvimini ve ödeneğinizi anında hesaplar. Hesaplamayı kendiniz yapmaya çalışmak yerine bu aracı kullanmak hem zamandan kazandırır hem de hata payını ortadan kaldırır.

5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Doğum izninde ne kadar para alırım? Bu soru belki de aklınıza gelen ilk sorulardan biridir. Hemen açıklayalım.

Doğum izni süresince işvereninizden maaş almaz, bunun yerine SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğini alırsınız. Bu ödeneğin günlük tutarı, son ay ile son üç aylık prim günlerinize ve prime esas kazancınıza göre belirlenir.

Robotumuz, hesaplamalarda asgari ücret bazlı günlük ödenek tutarını referans almaktadır. Günlük ödeneğin toplam izin günüyle çarpılması, toplam ödeneği verir. Kendi ödenek tutarınızı öğrenmek için SGK’nın e-Devlet platformu üzerinden hizmet dökümünüze ve prime esas kazancınıza göre hesaplama yapabilirsiniz. İlgili: Rapor Parası Hesaplama Robotu

Geçici İş Göremezlik Ödeneği = Günlük Ödenek Tutarı × Toplam İzin Günü

Örnek vermek gerekirse asgari ücretli çalışan biri için hesaplama şöyle görünür:

📊 Örnek: Standart Doğum İzni — Tekil Gebelik

Toplam İzin Süresi24 hafta = 168 gün

Günlük Ödenek (Asgari ücretli için)734,00 TL

Toplam Geçici İş Göremezlik Ödeneği123.312,00 TL

📊 Örnek: Çoğul Gebelik Doğum İzni

Toplam İzin Süresi 26 hafta = 182 gün

Günlük Ödenek (Asgari ücretli için) 734,00 TL

Toplam Geçici İş Göremezlik Ödeneği 133.588,00 TL

💡 Önemli Ayrıntı: Günlük ödenek tutarı her yıl değişmektedir. Robot, güncel asgari ücrete göre hesaplanmış tutarı kullanır. Kendi maaşınıza göre hesaplanmış kesin tutarı öğrenmek için SGK şubenize başvurabilirsiniz. Ödenek tutarı, prime esas kazancınızın günlük ortalamasının 2/3’ü olarak hesaplanır.

Ödeneği Kim Öder? İşveren mi, SGK mı?

Bu noktayı net olarak bilmek gerekiyor: Geçici iş göremezlik ödeneğini işvereniniz değil, SGK öder. Doğum izni süresince işvereninizin size maaş ödeme yükümlülüğü yoktur. Ödeme, SGK’nın e-Vizite sistemi üzerinden çalışanın banka hesabına aktarılır.

Uygulamada bazı işverenler, ödeneğin üstüne ek ödeme yapabilir; bu tamamen işyeri politikasına bağlıdır ve yasal bir zorunluluk değildir.

6. Doğum Raporu SGK’ya Nasıl Bildirilir?

Doğum izni sürecinin idari tarafı bazen kafaları karıştırabilir. Özellikle ilk kez doğum iznine çıkan çalışanlar için bu süreci adım adım açıklamak faydalı olacaktır.

Birinci adım: Doktor raporu. Doğum iznine başvurmak için önce bir hekim tarafından düzenlenen ve doğum öncesi izin başlangıcını onaylayan rapor gerekmektedir. Bu rapor, hekim tarafından SGK’nın e-Vizite sistemine elektronik olarak kaydedilir. Artık kağıt rapor ihtiyacı büyük ölçüde ortadan kalkmıştır.

İkinci adım: İşveren onayı. Hekim tarafından sisteme girilen rapor, işvereniniz tarafından e-Vizite üzerinden onaylanır. İşveren bu onayı reddedemez; kanuni bir yükümlülüktür. Ancak uygulamada işvereninizi bu onay süreci hakkında bilgilendirmeniz süreci hızlandırır.

Üçüncü adım: Ödeme süreci. Onay tamamlandıktan sonra SGK geçici iş göremezlik ödeneğini periyodik olarak çalışanın banka hesabına aktarır. Bu süreçte herhangi bir gecikme yaşanırsa doğrudan SGK’ya başvurulabilir.

⚠️ Dikkat: İşverenin e-Vizite üzerinden onay vermemesi ya da gecikmesi halinde SGK ödemelerinde aksaklık yaşanabilir. Bu durumla karşılaşırsanız önce işvereninizi hatırlatma yapın, sorun devam ederse SGK şubenize ya da ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Hattı’na başvurun.

7. Çoğul Gebelikte Doğum İzni Nasıl Farklılaşır?

İkiz, üçüz ya da daha fazla bebek bekliyorsanız doğum izni hesaplama biraz farklı çalışır. Kanun, çoğul gebeliklerde annenin daha uzun bir hazırlık süresine ihtiyaç duyduğunu kabul etmiş ve doğum öncesi süreye iki hafta daha eklemiştir.

Yani çoğul gebelikte doğum öncesi izin sekiz değil on hafta olur. Doğum sonrası ise tekil gebelikle aynı şekilde on altı hafta devam eder. Toplam süre yirmi altı haftaya çıkar.

Robotun “Çoğul Gebelik” açılır menüsünden “Evet” seçeneğini işaretlemeniz yeterlidir; sistem bu iki haftalık eklemeyi ve buna bağlı ödenek farkını otomatik olarak hesaplar.

👶👶 Çoğul Gebelikte Özet: 10 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası = toplam 26 hafta = 182 gün. Her aşamada ödenek, aynı günlük ücret üzerinden hesaplanır; yalnızca gün sayısı artar.

8. İşe Dönüş Tarihi Nasıl Hesaplanır?

Doğum izninden sonra işe dönüş tarihi, rapor başlangıç tarihine toplam izin günü eklenerek bulunur. Robot bunu otomatik olarak hesaplar ve sonuçlar ekranında işbaşı tarihinizi takvim formatında gösterir.

Hesaplama mantığı basittir:

İşe Dönüş Tarihi = Rapor Başlangıç Tarihi + Toplam İzin Günü (168 veya 182)

Uygulamada bazı karışıklıklar yaşanabildiğinden birkaç noktanın altını çizmek istiyorum. Doğum izninin bittiği gün, teknik olarak işe başlanması gereken ilk gündür. Ancak bu tarih bir hafta sonuna ya da resmi tatile denk gelirse, iş hukuku çerçevesinde bir sonraki iş günü işe başlanması beklenir.

Ayrıca doğum izninin bitmesinin ardından talep edilebilecek ücretsiz izin hakkı da unutulmamalıdır. Çalışan, doğum izninin sona ermesi üzerine işverenden altı aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. Ancak bu hak, işverenin onayına bağlıdır ve geçici iş göremezlik ödeneğinin kapsamı dışındadır.

9. Doğum İzninde Sıkça Karıştırılan Konular

Doğum İzni ile Süt İzni Ayrı Şeylerdir

Bu iki kavram çok sık karıştırılır. Doğum izni, doğum öncesi ve sonrasını kapsayan 24-26 haftalık yasal izindir. Süt izni ise doğum izninin bitmesinin ardından, annenin bebeğini emzirmesi için iş saatleri içinde hak kazandığı günlük 1,5 saatlik izin hakkıdır. Bu iki izin birbirinden bağımsız olup farklı yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır.

Rapor Parası ile Doğum İzni Ödeneği Aynı Şey Midir?

Özünde evet. “Rapor parası” halk arasında kullanılan bir ifadedir ve teknik olarak geçici iş göremezlik ödeneğini kapsar. Doğum izni de bu ödenek kategorisine girmektedir. Sayfamızdaki rapor parası hesaplama aracı, genel hastalık raporlarını kapsarken doğum izni hesaplama robotu spesifik olarak doğum sürecine odaklanmaktadır.

İstifa Etmek Ödeneği Etkiler mi?

Doğum izni sırasında istifa etmek, ödenek hakkınızı olumsuz etkiler. SGK, ödeneği sigortalılık statüsünde olduğunuz süre için öder. İzin devam ederken iş sözleşmenizin sona ermesi durumunda kalan süre için ödeme yapılmayabilir. Bu nedenle böyle bir karar almadan önce mutlaka bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.

10. Doğum İzni Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken 5 Nokta

Yıllarca bu alanda gözlemlediğim sık yaşanan sorunlara dayanarak en kritik beş noktayı paylaşmak istiyorum.

Birincisi, raporunuzun e-Vizite’ye işlendiğini teyit edin. Kağıt rapor döneminin geride kalmasıyla birlikte bazı çalışanlar sisteme işlenip işlenmediğinden habersiz kalabiliyor. Hekiminizden veya SGK’dan bunu mutlaka doğrulayın.

İkincisi, işverenin sistemi onaylamasını takip edin. Onay yapılmazsa SGK ödemesi başlamaz. Küçük işletmelerde bu adım bazen gözden kaçabiliyor. Bir hafta içinde onay gelmezse hatırlatın.

Üçüncüsü, prim gün sayınızı önceden kontrol edin. Geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanabilmek için son bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmiş olması gerekir. SGK hizmet döküm belgenizi e-Devlet üzerinden kontrol etmenizi öneririm.

Dördüncüsü, çoğul gebeliği baştan belirtin. Çoğul gebelik ek iki haftalık hakkı beraberinde getirir. Bu bilginin hekiminiz tarafından rapora ve sisteme doğru şekilde işlenmesini sağlayın.

Beşincisi, ücretsiz izin hakkınızı göz önünde bulundurun. Doğum izninin bitmesinin ardından altı aya kadar ücretsiz izin talep edebilirsiniz. Bu hak kendiliklerinden verilmez; yazılı olarak talepte bulunmanız gerekir.

11. Sık Sorulan Sorular (SSS)

Hakkınızı Bilerek Süreci Kolaylaştırın

Doğum izni hesaplama, ilk bakışta basit görünse de izin bölünmeleri, çoğul gebelik farkları, ödenek hesabı ve işe dönüş tarihi gibi detaylar söz konusu olduğunda karmaşık bir hal alabilir. Üstelik bu süreci yaşarken bir yandan fiziksel ve duygusal olarak yoğun bir dönemin içinde olduğunuzu da hesaba katmak gerekiyor.

Sayfamızdaki robot, tam da bu yükü hafifletmek için tasarlandı. Rapor başlangıç tarihinizi ve çoğul gebelik durumunuzu girerek saniyeler içinde izin sürenizi, ödeneğinizi ve işe dönüş tarihinizi öğrenebilirsiniz. Hesaplama sonuçlarını doktorunuz, insan kaynakları biriminiz veya SGK ile paylaşarak sürecin başından sağlıklı bir zemine oturtabilirsiniz.

Son olarak şunu söyleyeyim: Bu haklar size verilmemiştir, kazanılmıştır. Onları tam olarak kullanmak hem kendinize hem de bebeğinize yapabileceğiniz en iyi yatırımdır. 🤰

İlgili Yasal Dayanaklar: SGK, Çalışma Bakanlığı, Resmi Gazete, 657 Sayılı Kanun

Diğer pratik robotlarımız için; İKUZ Hesaplama Koleksiyonumuza göz atın.

Mutlu ve sağlıklı bir başlangıç dilerim! 🎉

MÜSLÜM BAŞER

Yazar, İnsan Kaynakları Uzmanı, ikuz.com.tr Kurucusu

Uzmanlık: İş Hukuku, Kıdem Tazminatı Hesaplama, Bordrolama, Mevzuat Danışmanlığı

14 Aralık 1993, Adana – Kozan doğumluyum. İlk ve orta öğrenimimi Kozan’da devlet okullarında tamamladıktan sonra 2014 yılında Adnan Menderes Üniversitesi Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümünden 2016’da mezun oldum. Üniversite yıllarımda aldığım İş Hukuku, Anayasa Hukuku, Vergi Hukuku, Muhasebe ve İş Sağlığı & Güvenliği

Devamını Oku ↓

14 Aralık 1993, Adana – Kozan doğumluyum.
İlk ve orta öğrenimimi Kozan’da devlet okullarında tamamladıktan sonra 2014 yılında Adnan Menderes Üniversitesi Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümünden 2016’da mezun oldum. Üniversite yıllarımda aldığım İş Hukuku, Anayasa Hukuku, Vergi Hukuku, Muhasebe ve İş Sağlığı & Güvenliği dersleri, kariyerimin temelini oluşturdu.
Mezuniyetin hemen ardından Ocak 2017’de Antalya’daki 5 yıldızlı bir otelin İnsan Kaynakları biriminde göreve başladım. Bordro süreçleri, özlük işleri, SGK bildirimleri, iş sözleşmeleri ve iş hukuku uygulamaları konusunda 360° deneyim kazandım.
Çalışırken kendimi geliştirmeye devam ettim. 2016’da Anadolu Üniversitesi Maliye Lisans programına kayıt oldum ve 2020’de bu bölümü de başarıyla tamamladım. Aynı yıl TÜBİTAK bünyesine katıldım. 2022’de Mali İşler Uzmanı unvanını aldım. Halen 6550 sayılı kanuna tabi TÜBİTAK – Türkiye Ulusal Gözlemevleri Ar-Ge projelerinde görev yapmaktayım.
2025 yılında, 8 yıllık saha deneyimimi ve akademik birikimimi tamamen ücretsiz bir platformda paylaşmak amacıyla ikuz.com.tr’yi kurdum. Amacım çok açık:

Çalışanların alın terinin son kuruşuna kadar hakkını öğrenmesi
İşverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirerek cezayla karşılaşmaması

Bu doğrultuda tamamen ücretsiz ve sınırsız kullanıma açık hesaplama araçları sunuyorum:
Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama • Brütten Nete Maaş Hesaplama • İşsizlik Maaşı Hesaplama • Rapor Parası Hesaplama • Yıllık İzin Hesaplama • Doğum İzni Hesaplama • İlave Tediye Hesaplama • Maaş Vergi Dilimi Hesaplama ve daha fazlası…
Bugüne kadar on binlerce çalışana ve yüzlerce işverene ücretsiz destek oldum.
2017’den beri biriktirdiğim tüm bilgi ve deneyimi, en güncel mevzuat değişiklikleriyle birlikte İKUZ üzerinden sizlerle paylaşmaya devam ediyorum.
LinkedIn ve X (Twitter) üzerinden de günlük iş hukuku güncellemelerini paylaşmakta, on binlerce takipçiye ulaşmaktayım. Sorularınızı her zaman yanıtlamaya ve haklarınızı ücretsiz olarak öğrenmenize yardımcı olmaya devam edeceğim.
Çünkü biliyorum ki;
bilgili çalışan = güçlü çalışan
bilgili işveren = sürdürülebilir iş yeri
Her iki tarafın da kazanması için buradayım.
Müslüm Başer
İnsan Kaynakları Uzmanı & İdari ve Mali İşler Uzmanı
TÜBİTAK – Türkiye Ulusal Gözlemevleri
İKUZ Kurucusu

Tüm Yazılar Web Sitesi