- Yasal Dayanak: 2005/27 Sayılı Başbakanlık Genelgesi
- Kimler Bu İzin Hakkından Yararlanabilir?
- İzin Süresi Ne Kadar?
- Kuruma Nasıl Başvurulur?
- İdari İzin Dilekçe Örnekleri
- Kamu Kurumlarının Bu Konudaki Yükümlülüğü
- Sık Sorulan Sorular
- Şehit kardeşi idari izin hakkına sahip midir?
- Bu izin yıllık izinden düşülür mü?
- Özel sektör çalışanları bu haktan yararlanabilir mi?
- 18 Mart veya 19 Eylül hafta sonuna denk gelirse ne olur?
- Malul gazi kimlik kartım yoksa nasıl belgeleme yapabilirim?
- Kurumum idari izin vermezse ne yapabilirim?
- Şehit yetimi evlendikten sonra bu haktan yararlanmaya devam edebilir mi?
- Şehit yakını olduğumu nasıl ispatlayabilirim?
Kamu kurumlarında çalışan şehit dul ve yetimleri ile şehit anne, baba ve kardeşleri; her yıl 18 Mart Şehitler Günü‘nde idari izinli sayılmaktadır. Benzer şekilde malul gaziler ile eşleri de 19 Eylül Gaziler Günü‘nde idari izin hakkından yararlanmaktadır. Bu hak, 2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi‘ne dayanmakta olup anma törenlerine rahatlıkla katılabilmeyi amaçlamaktadır.
Yasal Dayanak: 2005/27 Sayılı Başbakanlık Genelgesi
Bu idari izin uygulamasının temeli, 15 Ekim 2005 tarihli ve 25967 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi‘ne dayanmaktadır. Söz konusu genelge, 27 Haziran 2002 tarihli 4768 sayılı Kanun ile ilan edilen 18 Mart Şehitler Günü ve 19 Eylül Gaziler Günü’nde, bu günlere yakından dokunan kamu görevlilerinin anma törenlerine katılabilmesini güvence altına almak amacıyla çıkarılmıştır.
📜 Genelgeden Özet Hüküm
Vatanın ve Milletin ebedi varlığını korumak, yurt içinde güvenlik ve asayişi sağlamak ya da yurt dışında çeşitli görevler ifa etmek uğruna hayatını kaybeden şehitlerimize ve gazilerimize Devletimizin şükran ifadesi olarak ilan edilen bu günlerde; kamu kurum ve kuruluşlarında görevli şehit dul ve yetimleri ile anne, baba ve kardeşlerinin 18 Mart Şehitler Günü’nde, malul gaziler ile eşlerinin ise 19 Eylül Gaziler Günü’nde idari izinli sayılmaları uygun görülmüştür.
Kimler Bu İzin Hakkından Yararlanabilir?
İzin hakkının kapsamı iki gün için ayrı ayrı belirlenmiştir. Doğru günde ve doğru sıfatla başvurmak gerekiyor; bu yüzden kimin hangi kapsamda değerlendirileceğini net olarak bilmekte fayda var.
| Anma Günü | İdari İzin Hakkına Sahip Olanlar |
|---|---|
| 18 Mart Şehitler Günü | Şehit dul ve yetimleri · Şehit anne ve babaları · Şehit kardeşleri |
| 19 Eylül Gaziler Günü | Malul gazilerin kendileri · Malul gazilerin eşleri |
Önemli Not: İzin hakkı yalnızca kamu kurum ve kuruluşlarında görevli olanlara tanınmıştır. Özel sektör çalışanları bu genelge kapsamında değildir; ancak kendi kurumlarına özel düzenlemeler olup olmadığını iş yerleriyle doğrulayabilirler.
Şehit Kapsamı Nasıl Belirleniyor?
Şehit yakını sıfatının hangi şehitleri kapsadığı zaman zaman soru işareti yaratmaktadır. Genelge, vatanın ve milletin bütünlüğü ile güvenliği için hayatını kaybeden tüm şehitlerin yakınlarını kapsamaktadır. Bu çerçevede; Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde şehit olan subay, astsubay, uzman jandarma, uzman çavuş, yedek subay, erbaş ve erler ile emniyet teşkilatı şehitlerinin ve terörle mücadelede hayatını kaybeden kamu görevlilerinin yakınları bu haktan yararlanabilmektedir.
İzin Süresi Ne Kadar?
İdari izin, ilgili anma gününün tamamını kapsamaktadır. Yani 18 Mart Şehitler Günü ve 19 Eylül Gaziler Günü birer tam iş günü olarak değerlendirilmekte; bu izin süresince maaş ya da başka bir haklarında herhangi bir kesinti yapılmamaktadır. İzin, yıllık izinden düşülmez; doğrudan idari izin statüsünde işlenir.
18 Mart veya 19 Eylül hafta sonu ya da resmî tatile denk gelirse ne olur? Bu durumda telafi veya alternatif bir izin günü öngörülmemektedir. İdari izin doğrudan söz konusu tarihe bağlıdır; tatile denk gelmesi hâlinde ayrıca kullanılamaz.
Kuruma Nasıl Başvurulur?
Her ne kadar genelge bu izni doğrudan tanısa da pratikte bazı kamu kurumlarında hâlâ tereddütler yaşandığı görülmektedir. Kurumunuza önceden yazılı dilekçe vermek hem sürecin sağlıklı işlemesini sağlar hem de olası anlaşmazlıkları önler. Aşağıda her iki gün için de kullanabileceğiniz profesyonel bir idari izin dilekçe örneği bulacaksınız.
Dilekçenize eklemeniz gereken belgeler:
• Şehit yakını için: Şehit belgesi veya şehitlik onay yazısı, nüfus kayıt örneği (akrabalık ilişkisini gösterir)
• Malul gazi için: Malul gazi kimlik kartı veya ilgili kurum onay belgesi
• Malul gazi eşi için: Evlilik cüzdanı sureti ve malul gazi kimlik kartı fotokopisi
İdari İzin Dilekçe Örnekleri
İdari İzin Dilekçe Örnekleri
Aşağıdan başvuru türünüzü seçerek size uygun dilekçe örneğini görüntüleyebilirsiniz. Dilekçeyi kurumunuzun üst yazı formatına uyarlayarak kullanabilirsiniz.
18 Mart Şehitler Günü İdari İzin Talebi
Kurumunuz bünyesinde …………………… görevini yürütmekte olan personelim. Eşim …………………… (TC Kimlik No: ………………), ……………… tarihinde şehit düşmüştür.
2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi (15.10.2005 tarih ve 25967 sayılı Resmî Gazete) gereğince; kamu kurum ve kuruluşlarında görevli şehit eş ve çocukları, 18 Mart Şehitler Günü’nde yapılacak anma törenlerine katılabilmeleri amacıyla idari izinli sayılmaktadır.
Bu çerçevede, 18 Mart ……… tarihi için tarafıma idari izin verilmesini saygıyla arz ederim.
Tarih: …… / …… / 20……
Ad Soyad : …………………………………
Sicil / Personel No: ………………………
Görev Yeri / Birimi: ………………………
İmza: ………………………………………
18 Mart Şehitler Günü İdari İzin Talebi
Kurumunuz bünyesinde …………………… görevini yürütmekte olan personelim. Babam/Annem …………………… (TC Kimlik No: ………………), ……………… tarihinde şehit olmuştur; dolayısıyla şehit yetimi statüsündeyim.
2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğince; kamu kurum ve kuruluşlarında görevli şehit yetimleri, 18 Mart Şehitler Günü’nde idari izinli sayılmaktadır.
Bu doğrultuda, 18 Mart ……… tarihi için tarafıma idari izin verilmesini saygıyla arz ederim.
Tarih: …… / …… / 20……
Ad Soyad : …………………………………
Sicil / Personel No: ………………………
Görev Yeri / Birimi: ………………………
İmza: ………………………………………
18 Mart Şehitler Günü İdari İzin Talebi
Kurumunuz bünyesinde …………………… görevini yürütmekte olan personelim. [Oğlum / Kızım / Kardeşim] …………………… (TC Kimlik No: ………………), ……………… tarihinde şehit olmuştur.
2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğince; kamu kurum ve kuruluşlarında görevli şehitlerin anne, baba ve kardeşleri, 18 Mart Şehitler Günü’nde idari izinli sayılmaktadır.
Bu kapsamda, 18 Mart ……… tarihi için tarafıma idari izin verilmesini saygıyla arz ederim.
Tarih: …… / …… / 20……
Ad Soyad : …………………………………
Sicil / Personel No: ………………………
Görev Yeri / Birimi: ………………………
İmza: ………………………………………
19 Eylül Gaziler Günü İdari İzin Talebi
Kurumunuz bünyesinde …………………… görevini yürütmekte olan personelim. [Malul gazi kimliğine sahip olduğumu / Eşim …………………’ın malul gazi olduğunu] beyan ederim.
2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğince; kamu kurum ve kuruluşlarında görevli malul gaziler ile eşleri, 19 Eylül Gaziler Günü’nde idari izinli sayılmaktadır.
Bu doğrultuda, 19 Eylül ……… tarihi için tarafıma idari izin verilmesini saygıyla arz ederim.
Tarih: …… / …… / 20……
Ad Soyad : …………………………………
Sicil / Personel No: ………………………
Görev Yeri / Birimi: ………………………
İmza: ………………………………………
Dilekçe örneğini kurumunuzun üst yazı formatına ve amirlerinizin adreslemesine uygun olarak düzenleyiniz. Köşeli parantez içindeki seçenekleri kendi durumunuza göre güncelleyiniz.
Kamu Kurumlarının Bu Konudaki Yükümlülüğü
Bazı çalışanlar, bu hakkı talep ettiklerinde kurumlarında farklı uygulamalarla karşılaştıklarını ifade etmektedir. Konuyu netleştirmek adına belirtmek gerekir: İçişleri Bakanlığı tarafından valiliklere iletilen yazıda, kamu kurum ve kuruluşlarının 2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda uygulama yapmakla yükümlü oldukları açıkça vurgulanmıştır. Valiliklerin ilçe kaymakamlıklarını, belediye başkanlıklarını ve diğer tüm kamu kurum ve kuruluşlarını bu konuda bilgilendirmesi zorunlu tutulmuştur.
Kurumunuz farklı bir uygulama yapıyorsa önce dilekçenize genelgenin tam adını ve tarihini yazarak üst yönetime yönlendirin. Sonuç alınamadığı durumlarda ise Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman)‘na başvuru hakkınız saklıdır.
Bir Bakışta: Temel Bilgiler
- 18 Mart Şehitler Günü: Şehit dul/yetimi, anne, baba ve kardeşlerine idari izin
- 19 Eylül Gaziler Günü: Malul gaziler ve eşlerine idari izin
- Yasal Dayanak: 2005/27 Sayılı Başbakanlık Genelgesi (RG: 15.10.2005)
- İzin tam gün geçerlidir; yıllık izinden düşülmez, maaş kesintisi yapılmaz
- Yalnızca kamu kurum ve kuruluşlarında görevli olanlar yararlanabilir
- Kuruma önceden yazılı dilekçe ve belgelerle başvurmak gerekir
- Tatile denk gelen günler için alternatif izin öngörülmemiştir
Sık Sorulan Sorular
Şehit kardeşi idari izin hakkına sahip midir?
Evet. 2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi‘nde şehit yakınları arasında kardeşler de açıkça sayılmaktadır. Kamu kurumunda görev yapan şehit kardeşleri, 18 Mart Şehitler Günü’nde idari izin hakkından yararlanabilir.
Bu izin yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. İdari izin ayrı bir kategoridir ve yıllık izin kotanızdan bağımsız olarak kullandırılır. Bu iki kavramın birbirine karıştırılmaması gerekir; kurumunuzun 18 Mart ya da 19 Eylül iznini yıllık izinden düşmesi hukuka aykırıdır.
Özel sektör çalışanları bu haktan yararlanabilir mi?
Hayır. 2005/27 sayılı genelge yalnızca kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personeli kapsamaktadır. Özel sektör için bu genelge bağlayıcı değildir. Ancak bazı işverenler kendi inisiyatifleriyle bu hakka benzer bir uygulama yapabilir; bunu işvereninizle görüşebilirsiniz.
18 Mart veya 19 Eylül hafta sonuna denk gelirse ne olur?
Genelgede tatile denk gelen günler için ek bir düzenleme yer almamaktadır. İlgili tarih hafta sonu ya da resmî tatile denk geldiğinde idari izin ayrıca kullandırılamamaktadır.
Malul gazi kimlik kartım yoksa nasıl belgeleme yapabilirim?
Malul gazi statüsünü kanıtlamak için Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğü‘nden ya da bağlı olduğunuz kurumun sosyal hizmetler biriminden alacağınız resmi onay belgesi kullanılabilir. Dilekçenize bu belgeyi ekleyerek başvurmanız önerilir.
Kurumum idari izin vermezse ne yapabilirim?
Öncelikle dilekçenize genelgenin tam künyesini (2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi, RG Tarihi: 15.10.2005, Sayı: 25967) ve İçişleri Bakanlığı’nın konuya ilişkin yazısını ekleyerek üst yönetime iletebilirsiniz. Sonuç alınamazsa Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman)‘na başvurabilir ya da hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
Şehit yetimi evlendikten sonra bu haktan yararlanmaya devam edebilir mi?
Genelgede evlilik durumuna ilişkin bir kısıtlama bulunmamaktadır. Şehit yetimi statüsü, ebeveynin şehit olmasıyla sabit hale gelmekte; kişinin evliliği bu statüyü değiştirmemektedir. Dolayısıyla evli şehit yetimlerinin de idari izin hakkı devam etmektedir.
Şehit yakını olduğumu nasıl ispatlayabilirim?
Şehit belgesi ya da şehitliği onaylayan resmi kurum yazısı temel belge olarak kabul edilmektedir. Buna ek olarak akrabalık ilişkisini gösteren nüfus kayıt örneği veya cüzdan sureti talep edilmektedir. Belgeye sahip değilseniz Millî Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı veya Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı aracılığıyla temin edebilirsiniz.
18 Mart Şehitler Günü ve 19 Eylül Gaziler Günü’ndeki idari izin hakkı, devletin şehit ve gazi yakınlarına verdiği somut değerin yasal bir yansımasıdır. Bu hak; kâğıt üzerinde kalmaktan çıkması için doğru belgelerin hazırlanması, kuruma zamanında başvurulması ve gerekirse ısrarcı olunması gerektirmektedir.
Eğer bu yazıyı okurken hâlâ tereddüt içindeyseniz şunu söyleyelim: 2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi sizin lehinizedir ve kurumunuz bu genelgeye uymakla yükümlüdür. Yukarıdaki dilekçe örneğini kullanarak başvurunuzu yapın, belgelerinizi ekleyin ve hakkınızı kullanın.
