2025 yılı yasal bilgiler:
Özel Sektör: 1-5 yıl (5 yıl dahil): 14 gün | 6-14 yıl: 20 gün | 15+ yıl: 26 gün | 18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü: Minimum 20 gün
Kamu: 1-10 yıl: 20 gün | 10+ yıl: 30 gün
Yıllık İzin Hesaplama Robotu Nedir? 🏖️
Türkiye’de işçilerin yıllık ücretli izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ile düzenleniyor. Bu haklar, işçilerin hem dinlenmesini hem de iş-yaşam dengesini korumasını sağlıyor. İşte bu yüzden geliştirdiğimiz Yıllık İzin Hesaplama Robotu ile izin günlerinizi hızlı, kolay ve yasalara uygun şekilde hesaplayabilirsiniz! Bu makalede, robotun nasıl çalıştığını, yıllık izin hesaplamasının inceliklerini ve sıkça sorulan soruları detaylıca açıklayacağız. Hazırsanız, başlayalım!
- Yıllık İzin Süreleri
- Yıllık İzin Nedir?
- Yıllık İzin Hesaplama Robotu Nasıl Kullanılır?
- Yıllık İzin Kazanmak İçin En Az Ne Kadar Çalışmalıyım?
- Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalıştım, Bu Süreler Sayılır mı?
- 18 Yaş Altı, Yıllık İzin Ne Kadar? Yaşa Göre Yıllık İzin Süreleri?
- Yer Altı İşlerinde Çalışıyorum, Fark Var mı?
- Yıllık İzin Talebini En Az Kaç Gün Önceden Bildirmeliyim?
- İzin Süremi Bölebilir miyim?
- Hafta tatilleri izin süresine dahil mi?
- Yıllık İzinde Cumartesi ve Pazar Sayılır mı?
- Yıllık İzin Resmi Tatile Denk Gelirse Ne Olur
Yıllık İzin Süreleri
Yıllık ücretli izin süreleri, İş Kanunu’nun 55. maddesine göre belirleniyor. İşte kıdem yılına göre yıllık izin süreleri
| Hizmet Süresi | İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Yıllık İzin Nedir?
Yıllık ücretli izin, işçilerin bir yıl boyunca çalıştıkları işyerinde, ücret kaybı olmadan dinlenme hakkı elde ettikleri süredir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, bir işyerinde en az 1 yıl çalışan her işçi bu hakka sahiptir. İzin süreleri, işçinin hizmet süresine, yaşına ve iş türüne göre değişiklik gösterir. Örneğin, yer altı işlerinde çalışanlar için ek izin günleri sunulurken, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere daha uzun izin hakkı tanınır.
Yıllık İzin Hesaplama Robotu bu karmaşık kuralları sizin için sadeleştiriyor ve birkaç tıkla izin gün sayınızı hesaplıyor!
Yıllık İzin Hesaplama Robotu Nasıl Kullanılır?
- İş Türünü Seçin: Normal işçi mi, yoksa memur mu?
- İşe Giriş Tarihini Girin: Hizmet yılınızı hesaplamak için bu bilgi kritik. (Deneme süresi de dahil ediliyor!)
- Yaşınızı Belirtin: 18 yaş altı veya 50 yaş üstü işçiler için minimum 20 gün izin garantisi var.
- Hesapla Butonuna Tıklayın: Sonuçlar, bir tabloyla karşınızda!
Aracımız, hata kontrolleri ve kullanıcı dostu uyarılar ile donatıldı. Örneğin, eğer 1 yıldan az hizmet süreniz varsa, robot sizi hemen bilgilendiriyoruz.
Yıllık İzin Kazanmak İçin En Az Ne Kadar Çalışmalıyım?
En az 1 yıl çalışmanız gerekiyor. Deneme süresi de bu süreye dahil!
Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalıştım, Bu Süreler Sayılır mı?
Evet! Aynı işverene ait tüm işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Ayrıca, İş Kanunu kapsamına girmeyen işyerlerindeki süreler de hesaba katılır.
18 Yaş Altı, Yıllık İzin Ne Kadar? Yaşa Göre Yıllık İzin Süreleri?
18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için izin süresi en az 20 gündür.
Yer Altı İşlerinde Çalışıyorum, Fark Var mı?
Evet, yer altı işlerinde çalışanlar için izin sürelerine +4 gün eklenir. Eğer yeraltı işlerinde çalışıyorsanız hesaplama sonucunda çıkan yıllık izninize 4 gün daha ekleyin.
Yıllık İzin Talebini En Az Kaç Gün Önceden Bildirmeliyim?
İzin kullanmak istediğiniz tarihten en az 1 ay önce işverene yazılı olarak bildirmelisiniz.
İzin Süremi Bölebilir miyim?
Evet, işverenle anlaşmanız halinde izin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere parçalara bölünebilir.
Hafta tatilleri izin süresine dahil mi?
Hayır, hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatiller izin süresinden sayılmaz.
Yıllık İzinde Cumartesi ve Pazar Sayılır mı?
Özel sektörde hafta tatiline denk gelen günler yıllık izinden sayılmaz. Memurlar için hafta sonralarıda yıllık izinden sayılır.
Yıllık İzin Resmi Tatile Denk Gelirse Ne Olur
İzin kullanırken resmi tatilin denk gelmesi halinde tatil günü yıllık izinden düşülmez. Ancak alınmış olan işe dönüş tarihini de uzatmaz. Örn: 14 gün izin aldınız 4 gün kurban bayramına isabet etti. Bu durumda sizden 10 gün yıllık izin süresi düşülür. İşbaşı tarihiniz 4 gün daha uzamaz.