Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi haklarını doğrudan ilgilendiren önemli bir karar verdi. Buna göre, yıllık izne çıkmadan önce ücretini alamayan çalışanlar, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilecek.
Yasaya Göre Ödeme Zorunlu
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverenin yıllık izin süresine ait ücreti işçiye önceden peşin veya avans şeklinde ödemesini zorunlu kılıyor. Ancak birçok işyerinde bu uygulama dikkate alınmıyor; işçiler genellikle izin dönüşünde ödeme alıyor.
Kurala Uymayanlara Para Cezası Var
İzin ücretini zamanında ödemeyen işverenler, 2025 yılında kişi başına 3.837 TL idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Uzmanlar bu uygulamanın yıllardır yasada bulunmasına rağmen çoğu işyerinde göz ardı edildiğine dikkat çekiyor.
Kıdem Tazminatının Önü Açılıyor
Yargıtay’ın bu kararı, çalışanlara yeni bir hak kazandırıyor. Artık izne çıkmadan önce ücretini alamayan bir işçi, bu durumu gerekçe göstererek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını yasal yollarla talep edebilir.
Normal şartlarda kendi isteğiyle ayrılan işçiler tazminat hakkını kaybederken, bu kararla birlikte bu durum “haklı fesih” kapsamına giriyor.
İşverenler İçin Uyarı Niteliğinde
Karar, işverenlerin yasal yükümlülüklerini hatırlatıyor. Aksi durumda sadece ceza değil, kıdem tazminatı ödemeleri gibi ek mali yükümlülüklerle de karşı karşıya kalabilirler.
Uzman Yorumu: “İşçi Lehine Güçlü Bir Adım”
İş hukuku uzmanlarına göre Yargıtay’ın verdiği karar, yıllardır uygulamada ihmal edilen bir kuralın artık ciddiyetle ele alınması gerektiğini gösteriyor. İşçiye izne çıkmadan önce ücretinin ödenmemesi, iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme gerekçesi olarak kullanılabilecek.
Öne Çıkan Noktalar:
- Yıllık izin ücreti izne çıkmadan önce ödenmeli
- Aksi takdirde işçi haklı nedenle fesih yapabilir
- Kıdem tazminatını alma hakkı doğar
- İşverenler para cezası ve tazminat riskiyle karşılaşabilir
