Toplum Yararına Program (TYP) bünyesinde çevre temizliği, güvenlik ve Milli Eğitim Bakanlığı gibi çeşitli kamu kurumlarında ter döken binlerce vatandaş için sevindirici haber yargıdan geldi. Uzun süredir tartışma konusu olan “TYP personeli işçi sayılır mı?” sorusu, verilen son hükümle netlik kazandı. Artık toplum yararına program çalışanları ilave tediye hakları konusunda hukuki bir dayanağa sahip.
İlave tediye alacağını kolayca hesaplamak için Tediye Hesaplama Robotu
TYP Çalışanları İçin İlave Tediye Hakkı Nedir?
6772 sayılı Kanun kapsamında, kamu kurumlarında çalışan işçilere her yıl verilen ve halk arasında “ikramiye” olarak bilinen ilave tediye ödemeleri, bugüne kadar TYP personeline “geçici eğitim programı” statüsünde oldukları gerekçesiyle ödenmiyordu. Ancak açılan davalar sonucunda mahkeme, yapılan işin niteliğine ve sürekliliğine bakarak bu durumun aksine hükmetti.
TYP personeline ilave tediye ödemesi yapılmasına dair yargı kararı, çalışanların fiilen bir iş sözleşmesiyle bağlı olduklarını ve kamu hizmetine doğrudan katkı sağladıklarını tescil etmiş oldu.
Mahkeme Kararının Detayları: Kimler İkramiye Alabilir?
Söz konusu emsal karar, TYP kapsamında çalışanların sadece birer kursiyer değil, aslında birer kamu işçisi gibi değerlendirilmesi gerektiğini vurguluyor. Emsal mahkeme kararı ile TYP işçilerine ikramiye ödenmesi süreci, geriye dönük hak taleplerinin de önünü açabilir.
Mahkemenin Gerekçesi Şunları İçeriyor:
- Çalışanın kurum hiyerarşisine dahil olması.
- Belirli bir mesai saatine tabi olarak çalışılması.
- Yapılan işin kurumun asıl faaliyetlerine yönelik olması.
Emsal Karara Atıf ve Hukuki Kaynak
Haberimize konu olan bu gelişme, özellikle yerel mahkemelerin verdiği kararların ardından Bölge Adliye Mahkemeleri ve Yargıtay’ın benzer görüşleri benimsemesiyle güçlenmiştir. Bu süreçte ilave tediye davası kazanan TYP çalışanları diğer personeller için de birer yol gösterici olmuştur.
Hukuki Kaynak: İlgili kararın detaylarına ve davanın tam metnine ulaşmak için Yargıtay Karar Sorgulama ekranı üzerinden ilgili dosya numaralarıyla sorgulama yapabilir veya Barolar Birliği emsal karar kütüphanesine göz atabilirsiniz. (Not: Spesifik yerel mahkeme kararları genellikle avukatlar aracılığıyla UYAP üzerinden paylaşılmaktadır; bu karar genellikle Bolu ve Ankara bölge mahkemelerinden çıkan kararların silsilesidir.)
TYP İlave Tediye Başvurusu Nasıl Yapılır?
Hakkını aramak isteyen çalışanların izlemesi gereken yol oldukça kritiktir. Toplum yararına çalışanlar ilave tediye davası nasıl açılır sorusunun yanıtı, öncelikle çalışılan kuruma yazılı bir dilekçe ile başvurmaktan geçer. Talebin reddedilmesi durumunda İş Mahkemeleri nezdinde dava süreci başlatılabilir.
Öne Çıkan Anahtar Hatlar
- TYP personeli geriye dönük tediye alabilir mi? (Emsal karar, şartları sağlayanlar için 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde hak iddia edilebileceğine işaret ediyor.)
- Belediye ve MEB bünyesindeki TYP’liler bu haktan yararlanabilir mi? (Evet, 6772 sayılı kanuna tabi tüm kurumlar kapsam dahilindedir.)
İlave tediye ödemesinden yararlanacak TYP çalışanları için bu karar, ekonomik anlamda büyük bir nefes niteliği taşıyor.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. TYP çalışanları yılda kaç gün tediye alır? Normal şartlarda kamu işçileri yılda toplam 52 günlük ilave tediye alır. Kararın kesinleşmesiyle TYP’liler de bu süreden faydalanabilecektir.
2. Karar tüm TYP’lileri kapsıyor mu? Karar “emsal” niteliğinde olduğu için benzer durumda olan herkes bu kararı dayanak göstererek dava açma veya talepte bulunma hakkına sahiptir.
3. Başvuru için son tarih var mı? İşçi alacaklarında genellikle 5 yıllık zamanaşımı süresi mevcuttur.
Bu içerik, güncel yargı kararları ve iş hukuku uzmanlarının görüşleri doğrultusunda hazırlanmıştır. Hak kaybına uğramamak için bir hukuk danışmanından destek almanız önerilir.
