Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası, İşçi Hakları

Sigortasız işçi çalıştırma, Türkiye’de hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi riskler taşıyan yaygın bir sorundur. İşverenlerin, çalışanlarını SGK primlerini ödemeden veya eksik bildirimle kayıt dışı istihdam etmesi, yalnızca yasalara aykırı değil, aynı zamanda işçilerin temel sosyal güvenlik haklarını da ellerinden alan bir uygulamadır. Bu makalede, sigortasız çalıştırmanın hukuki boyutlarını, işçilerin başvurabileceği yöntemleri ve sık sorulan soruları detaylı şekilde ele alacağız.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Nedir?

Sigortasız işçi çalıştırma, işverenin çalışanı fiilen istihdam ettiği halde, SGK’ya işe giriş bildirgesi vermemesi, primleri ödememesi veya gerçek ücret yerine asgari ücret üzerinden eksik prim yatırmasıdır. Bu durum, işçinin emeklilik, sağlık ve iş kazası güvencesinden mahrum kalmasına neden olur. Öte yandan, işverenler için idari para cezaları, hukuki yaptırımlar ve itibar kaybı gibi sonuçlar doğurur.

Hukuki Sonuçları Nelerdir?

1. İdari Para Cezaları:
   • İşe giriş bildirgesi vermeme: 2025 yılı için belirlenen ceza tutarı 52.010 TL’dir.
   • Sigortasız çalıştırma süresi: 1 aylık kayıt dışı istihdam için 104.020 TL ceza uygulanır. Bu tutar, çalıştırma süresi uzadıkça katlanarak artar.
   • SGK beyannamesi eksikliği: Beyanname vermeyen işverenlere 52.010 TL idari para cezası kesilir.
   • Defter tutmama: İş kanununa göre defter tutmayan işverenlere 29-38 asgari ücret tutarında ek cezalar verilir.
2. Prim ve Gecikme Zamları:
   İşveren, ödenmeyen primleri gecikme zammı ve faiziyle birlikte geri ödemek zorundadır. Örneğin, 5 yıllık bir prim borcunda gecikme zammı oranı %150’ye kadar çıkabilir. Bu durum, özellikle küçük işletmeler için iflas riskini bile beraberinde getirebilir.
3. Tazminat Sorumluluğu:
   Sigortasız çalışan bir işçi iş kazası geçirirse veya meslek hastalığına yakalanırsa, tüm tedavi masrafları ve yasal tazminatlar işverenin üzerine kalır. SGK’nın sağlayacağı güvence devre dışı olduğundan, işveren doğrudan maddi ve hukuki yükümlülük altına girer.

İşçilerin Hakları ve Başvuru Yolları

1. Hizmet Tespit Davası

İşçi, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde mahkemeye başvurarak çalıştığı dönemin sigortalı sayılmasını talep edebilir. Bu dava, özellikle kayıt dışı çalıştırılanlar için kritik bir haktır. Delil olarak tanık ifadeleri, maaş bordroları, banka dekontları, kamera kayıtları veya e-posta yazışmaları kullanılabilir. Mahkeme, delilleri değerlendirerek hizmet süresini resmi kayıtlara ekler ve işvereni prim ödemeye mahkum edebilir.

2. SGK Şikayet Süreci

• ALO 170 Hattı: SGK’nın anonim ihbar hattıdır. İşçiler, kimlik bilgilerini açıklamadan sigortasız çalıştırıldıklarını bildirebilir.
• CİMER Başvurusu: Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne online başvuru yaparak süreci hızlandırmak mümkündür.
• SGK İl Müdürlüğü: Yazılı dilekçe ile doğrudan SGK’ya başvurulabilir. Bu durumda, işyeri denetim altına alınır ve kayıtlar incelenir.

3. İşe İade Davası

30 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde, sigortasız çalıştırma nedeniyle haksız yere işten çıkarılan işçi, işe iade davası açabilir. Mahkeme, işçinin işe geri alınmasına karar verirse, işveren 4-8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır.

İşverenler İçin Riskler ve Çözüm Önerileri

Sigortasız çalıştırma, kısa vadeli maliyet avantajı gibi görünse de uzun vadede ciddi riskler doğurur. İşverenlerin bu konuda dikkat etmesi gerekenler:

• Denetimlerin Sıklığı: SGK, özellikle şikayet üzerine hızlı harekete geçer. 10 yıl geriye dönük denetim yetkisi vardır.
• İtibar Kaybı: Kayıt dışı istihdam, müşteriler ve iş ortakları nezdinde güven sorunu yaratır.
• Çalışan Motivasyonu: Sigortasız çalışan işçiler, haklarını aradıklarında işverenle ilişkiler zarar görür.

Çözüm Önerisi: İşverenler, bordrolama ve SGK bildirimlerini düzenli olarak yapmalı, çalışanlarına sigortalı istihdamın avantajlarını anlatmalıdır. Prim teşvikleri veya devlet desteklerinden yararlanarak maliyetleri dengelenebilir.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. Sigortasız çalıştırıldığımı nasıl kanıtlarım?

SGK’nın e-devlet üzerindeki “4A İşe Giriş Bildirgesi” sorgulama ekranından çalışma kaydınızı kontrol edin. Prim bordrosu ile maaş bordrosu arasında tutarsızlık varsa, bu durumu SGK’ya bildirin. Ayrıca, işverenin yazılı veya sözlü talimatlarını kaydetmek (ses kaydı, e-posta) delil olarak kullanılabilir.

2. Şikayet sonrası işten çıkarılırsam ne yapmalıyım?

Kanunen iş güvencesi kapsamındasınız. İşverenin şikayet nedeniyle işten çıkarması, kıdem tazminatı ve kötüniyet tazminatı davası açma hakkı verir. İhbar süresine uyulmamışsa, ihbar tazminatı da talep edebilirsiniz.

3. Yarı zamanlı çalışanlar sigortalı olmak zorunda mı?

Evet. Haftada en az 1 gün bile çalışanların SGK’ya bildirilmesi zorunludur. İşveren, yarı zamanlı çalışanları da sigortalı göstermeli ve primlerini eksiksiz ödemelidir.

4. Sigortasız çalıştırılan işçi emekli olabilir mi?

Hayır. Emeklilik için prim gün sayısı ve yaş şartı gereklidir. Sigortasız çalışılan süreler prim kazanımı sağlamadığından, emeklilik hakkı doğmaz. Ancak hizmet tespit davası ile bu süreler kayıtlara eklenebilir.

5. İşveren, primleri sonradan ödeyerek cezalardan kurtulabilir mi?

Kısmen. Prim borçları ödense bile idari para cezaları ortadan kalkmaz. Ancak primlerin gecikme zammıyla ödenmesi, SGK ile uzlaşma imkanı sağlayabilir.

6. Sigortasız çalıştırma durumunda işçi ne kadar geriye dönük hak talep edebilir?

En fazla 5 yıl geriye dönük prim ve haklarınızı talep edebilirsiniz. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren başlar.

7. Deneme süresinde sigorta yatar mı?

Evet deneme süresinde sigorta primleriniz ödenmelidir. Eğer işveren deneme süresi boyunca SGK girişi yapmıyor ve primleri ödemiyorsa hukuka aykırı davranıyor. Deneme süresi normal çalışma ile aynıdır.

Sonuç

Sigortasız çalıştırılma, yalnızca bir “işveren tasarrufu” değil, toplumsal refahı zedeleyen bir sorundur. İşçilerin emeklilik, sağlık güvencesi ve iş kazası koruması gibi temel haklardan mahrum kalması, uzun vadede hem bireysel hem de toplumsal maliyetleri artırır. İşçilerin ALO 170, CİMER veya hukuki yollarla haklarını araması, yalnızca kendi geleceklerini değil, adil bir çalışma düzenini de korur. Unutmayın: Sigortalı çalışmak bir lütuf değil, anayasal bir haktır!

Bu makale, Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatı, İş Kanunu ve alanında uzman hukukçuların görüşleri doğrultusunda hazırlanmıştır. Detaylı bilgi için SGK resmi sitesini ziyaret edebilir veya bir iş hukuku avukatına danışabilirsiniz.