İşe İade Davası Nedir? Kapsamlı Rehber ve SSS

1. İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, haksız veya geçersiz nedenlerle işten çıkarılan işçilerin tekrar aynı işyeri ve pozisyonda çalışabilmesi için açtığı bir davadır. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 18-21. maddeleri arasında düzenlenmiştir.

2. İşe İade Davasını Kimler Açabilir?

• En az 6 ay kıdemi olan işçiler (Yer altı işlerinde çalışanda kıdem şartı aranmaz.)
• En az 30 çalışanı olan işyerlerinde çalışanlar
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar
• Feshin geçerli bir nedene dayandırılmadığını düşünen işçiler

3. İşe İade Davası Açma Süresi

Feshin işçiye bildirildiği tarihten itibaren 1 ay (30 gün) içinde dava açılmalıdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve aşıldığı takdirde dava hakkı kaybolur.

4. Arabuluculuk Zorunlu mu?

Evet. 2018 yılında yürürlüğe giren düzenleme ile işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu getirilmiştir. Arabuluculuk süreci olumlu sonuçlanmazsa dava açılabilir.

5. İşe İade Davası Nasıl Açılır?

1. Arabuluculuk sürecine başvurulur.
2. Eğer anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açılır.
3. Mahkeme, feshin geçerli olup olmadığını inceler.
4. Dava kazanılırsa, işveren belirli süre içinde işçiyi geri almak zorundadır.
5. İşveren işçiyi başlatmazsa, tazminat ödemek zorunda kalabilir.

6. İşe İade Davası Sonucu Ne Olur?

Mahkeme, feshin geçersiz olduğuna karar verirse:

• İşçi tekrar işine dönebilir.
• Eğer işveren işçiyi işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık maaş tutarında tazminat ödemek zorunda kalır.
• Ayrıca, işçiye 4 aya kadar boşta geçen sürelere ait ücreti de ödenir.

7. İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

Mahkeme süreci genellikle 4-6 ay arasında sonuçlanır. Ancak taraflardan birinin itiraz etmesi durumunda Yargıtay süreciyle birlikte bu süre 1-1,5 yıl kadar uzayabilir.

8. İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Yapılmalı?

Mahkeme karararı işçiye tebliğ edildikten sonra 10 gün içinde işverene yazılı başvuru yaparak işe başlamak istediğini bildirmelidir. Bu sürede başvuru yapmazsa hakkını kaybedebilir.

9. İşe İade Davası ile Tazminat Davası Aynı Anda Açılabilir mi?

Evet, işe iade davası ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatı davaları da açılabilir. Ancak, işçi işe iade edilirse ödenmiş olan ihbar ve kıdem tazminatını geri ödemesi gerekebilir.

10. İşe İade Davası ile İlgili En Sık Sorulan Sorular

1. İşveren İşe Geri Almak Zorunda mı?

Evet, mahkeme kararına göre işveren işçiyi geri almak zorundadır. Ancak almazsa tazminat ödemek durumundadır.

2. Deneme Süresinde Olanlar İşe İade Davası Açabilir mi?

Hayır, deneme süresindeki işçiler işe iade davası açamaz.

3. İşe İade Davası Açarken Avukat Tutmak Zorunlu mu?

Hayır, ancak iş hukuku konusunda deneyimli bir avukattan destek almak davanın başarısını artırabilir. Bir avukatla çalışmak istiyorsanız Türkiye’nin En iyi Avukatları 81 ile 1 Avukat yazıma bakabilirsiniz.

4. İşe İade Davasında Hangi Belgeler Gereklidir?

• İşten çıkarılma bildirim belgesi
• İş sözleşmesi
• Bordrolar
• Tanık beyanları (gerekirse)
• Arabuluculuk son tutanağı

5. İşe İade Davası Kaybedilirse Ne Olur?

Eğer dava kaybedilirse işçi, işten çıkarılmayı kabul etmek zorunda kalır ve diğer tazminat haklarını talep edebilir.

Dava sürecinde bir avukata danışmanız, haklarınızı en iyi şekilde korumanıza yardımcı olacaktır.