🏭 İş Kazası Tazminatı Hesaplama Robotu 🏭
İş kazası tazminatınızı hızlıca hesaplayın
Günlük brüt ücretinizi bilmiyorsanız Netten Brüte Maaş Hesaplama robotumuzu deneyin.
iş kazası tazminatı hesaplama robotu yaklaşık değerleri hesaplamaktadır. Kesin tutarlar için SGK, İş hukuku avukatları, veya diğer resmi kanallara başvurun. Hukuki bir geçerliliği yoktur. Daha fazla bilgi için kullanım şartları sayfamızı dikkatlice okuyun.
Türkiye’de her yıl on binlerce iş kazası yaşanıyor. Bir parmağını, bir gözünü ya da çok daha fazlasını kaybeden çalışanlar ve ailelerinin aklında kaza sonrasında en çok yer eden sorulardan biri şudur: “Ne kadar tazminat alacağım?”
Bu sayfadaki iş kazası tazminatı hesaplama robotu, Türk mahkemelerinde bilirkişi raporlarının dayanağı olan TRH 2010 yaşam tablosunun tamamını bünyesinde barındıran ve dört farklı tazminat türünü — sürekli iş göremezlik, vefat tazminatı, geçici iş göremezlik ve tedavi masrafları — ayrı ayrı hesaplayabilen kapsamlı bir araçtır. Robot, yaş ve cinsiyete göre otomatik olarak doğru bakiye ömür değerini seçerek hesaplamayı gerçekleştirir.
Bu makalede robotun her adımını, kullandığı formülleri ve TRH 2010 tablosunun mantığını ayrıntıyla açıklayacağım. İş kazası tazminatı Türk hukukunun en karmaşık hesaplama alanlarından biridir; ama temel mantığını kavradığınızda tablo çok daha netleşiyor.
Önemli Uyarı: Bu robot ve makale bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İş kazası tazminat hesapları, kişisel koşullar ve kusur oranına göre değişir; kesin sonuç bilirkişi raporları ve mahkeme kararıyla netleşir. Hukuki destek için mutlaka bir iş hukukçusuna danışın.
- İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar Kapsama Girer?
- İş Kazası Tazminatı Türleri
- İş Kazası Tazminatı Hesaplama Robotu Nasıl Kullanılır?
- Maluliyet Oranı Nasıl Belirlenir?
- SGK Tazminatı ile İşveren Tazminatı Farkı
- Sık Sorulan Sorular (SSS)
- İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?
- TRH 2010 tablosu nedir ve iş kazası tazminatında neden kullanılır?
- Maluliyet oranı kim tarafından belirlenir?
- Kadın ve erkek için tazminat farklı mı hesaplanır?
- SGK'dan ve işverenden aynı anda tazminat alınabilir mi?
- Ayaktan ve yatarak tedavide tazminat oranı neden farklı?
- Servis aracında kaza geçirirsem iş kazası sayılır mı?
- İş kazası SGK'ya bildirilmezse ne olur?
- Manevi tazminat da talep edilebilir mi?
- İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?
- İş kazası tazminatı zamanaşımı ne kadar?
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar Kapsama Girer?
- İş kazası, 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre iş kazası; sigortalıyı hemen ya da sonradan bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. Tanım geniş tutulmuştur — kazanın yalnızca işyerinde gerçekleşmesi şart değildir.
- İşyerinde meydana gelen kazalar en yaygın türdür: fabrikalarda makine kazaları, inşaatlarda düşmeler, depolarda forklift çarpmaları, ofiste merdivenden yuvarlanmalar hepsi bu kapsama girer.
- İşverenin görevi nedeniyle başka yerde meydana gelen kazalar da iş kazasıdır. İş seyahati sırasında yaşanan trafik kazası bunun tipik örneğidir.
- İşverence sağlanan araçla işe gidip gelirken meydana gelen kazalar — yani servis aracında yaşanan kazalar — kanun kapsamındaki iş kazaları arasındadır. Ancak kendi aracınız ya da toplu taşımayla işe giderken yaşanan kaza kural olarak bu kapsama girmez.
- Emziren sigortalı kadının çocuğuna süt vermek için işyerinden ayrıldığı sırada meydana gelen kazalar da kanunda açıkça sayılmıştır.
Sık Karıştırılan Nokta: Her trafik kazası iş kazası değildir. Kazanın iş kazası sayılabilmesi için çalışanın o an işveren adına ya da işverenin sağladığı araçla hareket etmesi gerekir.
İş Kazası Tazminatı Türleri
Robot dört farklı tazminat türünü desteklemektedir. Her birinin tetikleyici koşulu, hesaplama yöntemi ve hukuki dayanağı birbirinden ayrışır.
- 1. Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: İş kazası sonucunda kalıcı bir maluliyet oluştuğunda hesaplanan tazminattır. SGK sağlık kurulunca belirlenen maluliyet oranı, yıllık brüt ücret ve TRH 2010 bakiye ömür değeri bir araya getirilir. Örneğin parmak ya da el kaybı, göz hasarı, işitme kaybı gibi kalıcı hasarlar bu kapsamda değerlendirilir.
- 2. Vefat Tazminatı: İş kazası sonucunda sigortalının hayatını kaybetmesi durumunda hak sahiplerine (eş, çocuklar, bakmakla yükümlü olunan kişiler) ödenen tazminattır. Yıllık brüt ücret ile vefat edenin yaşına karşılık gelen TRH 2010 bakiye ömür değeri çarpılarak toplam tazminat tahmini elde edilir.
- 3. Geçici İş Göremezlik Tazminatı: Kaza sonrası tedavi sürecinde çalışamayan sigortalıya SGK tarafından ödenen geçici ödenektir. Halk arasında “rapor parası” olarak bilinir. Tedavinin ayaktan mı yoksa yatarak mı yapıldığına göre günlük brüt ücretin 2/3’ü ya da 1/2’si oranında ve iş göremezlik gün sayısıyla çarpılarak hesaplanır.
- 4. Tedavi Masrafları: İş kazası nedeniyle yapılan ve belgelendirilebilen tedavi giderlerinin tazminata dahil edilmesidir. SGK tarafından karşılanmayan masraflar için işverenden ayrıca tazminat talep edilebilir. Robot, girilen masraf tutarını doğrudan gösterir.
İş Kazası Tazminatı Hesaplama Robotu Nasıl Kullanılır?
Robot, seçilen tazminat türüne göre dinamik olarak değişen alanlara sahiptir. Önce ortak alanlar doldurulur, ardından seçilen türe özgü ek alanlar aktif hale gelir.
Günlük Brüt Ücretinizi Girin
Tüm hesaplamaların çıkış noktası günlük brüt ücrettir. Aylık brüt maaşınızı 30’a bölmeniz yeterlidir. Örneğin aylık brüt maaşınız 33.030 TL ise günlük brüt ücretiniz 1.101 TL’dir. Net maaşınızdan hareket ediyorsanız, sayfamızdaki Netten Brüte Maaş Hesaplama robotunu kullanabilirsiniz.
Çalışma Yılınızı Girin
O işyerinde ya da sektörde fiilen çalıştığınız toplam yıl sayısını girin. Bu veri tazminat bütününün değerlendirilmesine referans bilgi sağlar.
Yaşınızı Girin
Kaza tarihindeki yaşınızı girin. Bu değer TRH 2010 tablosundan bakiye ömür değerinin seçilmesinde doğrudan kullanılır. Robot 0’dan 80’e (erkek) ve 0’dan 90’a (kadın) kadar tam bir bakiye ömür tablosu içermekte olup girdiğiniz yaşa karşılık gelen değeri otomatik olarak bulur.
Cinsiyetinizi Seçin
Cinsiyet seçimi kritiktir çünkü TRH 2010 tablosunda erkek ve kadın için ayrı bakiye ömür değerleri mevcuttur. Kadınların bakiye ömür değerleri aynı yaşta erkeklere kıyasla genellikle daha yüksektir. Bu fark, özellikle vefat ve sürekli iş göremezlik tazminatlarında ciddi tutar farklarına yol açabilir.
Tazminat Türünü Seçin
Dört seçenek arasından durumunuza uygun olanı belirleyin: Sürekli İş Göremezlik, Vefat Tazminatı, Geçici İş Göremezlik veya Tedavi Masrafları. Seçiminize göre robot ilgili ek alanları otomatik olarak gösterir.
Türe Özgü Ek Bilgileri Doldurun
- Sürekli İş Göremezlik seçildiyse: SGK sağlık kurulunun belirlediği maluliyet oranını (1–100 arası %) girin.
- Geçici İş Göremezlik seçildiyse: Tedavi türünü (ayaktan veya yatarak) ve iş göremezlik gün sayısını girin.
- Tedavi Masrafları seçildiyse: Belgelenebilir toplam tedavi tutarını TL olarak girin.
- Vefat Tazminatı seçildiyse: Ek alan açılmaz; robot önceki girişleri kullanarak hesaplar.
Hesapla ve Sonuçları Değerlendirin
Tüm alanlar doldurulduktan sonra “Hesapla” butonuna basın. Birden fazla tazminat türü için hak kazanıyorsanız her birini sırayla hesaplayarak sonuçları toplayabilirsiniz. Örneğin hem geçici hem de sürekli iş göremezlik tazminatı söz konusuysa ikisini ayrı ayrı hesaplayıp toplayın.
İpucu: Aynı kazadan kaynaklanan birden fazla tazminat türü hakkınız olabilir. Önce geçici iş göremezlik tazminatını (tedavi dönemi), ardından sürekli iş göremezlik tazminatını (kalıcı hasar) hesaplayıp toplamanız toplam tazminat tahminine ulaşmanızı sağlar.
TRH 2010 Yaşam Tablosu Nedir? Hesaplamada Neden Bu Kadar Önemli?
İş kazası tazminatı hesaplamalarının en teknik ve en az bilinen bileşeni TRH 2010 yaşam tablosudur. Bu tablo, Türk mahkemelerinde bilirkişi raporlarının standart dayanağı olup sayfamızdaki robotun içine eksiksiz entegre edilmiştir.
TRH 2010, Türkiye’ye özgü demografik ve ölüm istatistiklerine dayanan bir yaşam tablosudur. Tablodaki temel değer bakiye ömürdür: belirli bir yaştaki kişinin ortalama kaç yıl daha yaşaması beklendiğini gösterir.
İş kazası tazminatında bu tablonun kullanılma mantığı şudur: Tazminat, çalışanın kazadan önce hayatının geri kalanında elde edeceği gelirin kaybını karşılamaya yönelik olmalıdır. “Kazadan önce kaç yıllık gelir hakkı vardı?” sorusunun yanıtı bakiye ömür değeriyle bulunur.
TRH 2010 Bakiye Ömür Değerleri — Robotun İçindeki Tablondan
| Yaş | Erkek Bakiye Ömür (Yıl) | Kadın Bakiye Ömür (Yıl) |
|---|---|---|
| 20 | 54,32 | 58,85 |
| 25 | 49,57 | 53,92 |
| 30 | 44,82 | 49,00 |
| 35 | 40,07 | 44,10 |
| 40 | 35,32 | 39,23 |
| 45 | 30,57 | 34,43 |
| 50 | 25,82 | 29,74 |
| 55 | 21,07 | 25,18 |
| 60 | 16,32 | 20,79 |
| 65 | 11,57 | 16,63 |
Tabloya bakıldığında iki kritik örüntü dikkat çekiyor. Birincisi yaş arttıkça bakiye ömür azalır — bu beklenen bir durumdur. İkincisi, aynı yaşta kadınların bakiye ömür değeri erkeklerden her zaman daha yüksektir. Örneğin 35 yaşındaki bir kadın için bu değer 44,10 yılken, aynı yaştaki erkek için 40,07 yıldır. Bu fark, tazminat hesaplamalarına doğrudan yansır.
Neden Bu Tablo Kullanılıyor? TRH 2010, Türk yargısında iş kazası tazminat davalarında bilirkişilerin standart kaynak olarak kullandığı resmi tablodur. Robotumuz bu tablonun tamamını — erkek için 0-80 yaş arası, kadın için 0-90 yaş arası — kayıt altına almış ve her yaş-cinsiyet kombinasyonu için otomatik doğru değeri seçecek biçimde programlanmıştır. Bu, robotun hesaplama kalitesini piyasadaki basit araçlardan belirgin biçimde ayıran özelliktir.
Tazminat Türlerine Göre Formüller ve Örnek Hesaplamalar
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Formülü
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı = Yıllık Brüt Ücret × Maluliyet Oranı × Bakiye Ömür (TRH 2010)
Robotun hesaplama mantığı: Günlük brüt ücret × 30 = aylık brüt; aylık brüt × 12 = yıllık brüt. Bu yıllık tutar, maluliyet oranı (0,01 – 1,00 arası) ve TRH 2010 bakiye ömür değeriyle çarpılarak tazminat tahminine ulaşılır.
Örnek: 35 Yaş Erkek — %25 Maluliyet — 1.101 TL Günlük Brüt
- Yıllık Brüt Ücret (1.101 × 30 × 12)396.360 TL
- Maluliyet Oranı%25 → 0,25
- Bakiye Ömür (35 yaş, erkek — TRH 2010)40,07 yıl
- Tahmini Tazminat (396.360 × 0,25 × 40,07)3.970.597,20 TL
Örnek: 45 Yaş Kadın — %50 Maluliyet — 2.000 TL Günlük Brüt
- Yıllık Brüt Ücret (2.000 × 30 × 12)720.000 TL
- Maluliyet Oranı%50 → 0,50
- Bakiye Ömür (45 yaş, kadın — TRH 2010)34,43 yıl
- Tahmini Tazminat (720.000 × 0,50 × 34,43)12.394.800 TL
Vefat Tazminatı Formülü
Vefat Tazminatı = Yıllık Brüt Ücret × Bakiye Ömür (TRH 2010)
Vefat tazminatında maluliyet oranı uygulanmaz; doğrudan yıllık brüt ücret ile bakiye ömür çarpılır. Ortaya çıkan bu toplam, hak sahiplerine mahkeme tarafından belirlenecek oranlarda paylaştırılır.
Örnek: 40 Yaş Erkek — Vefat — 1.500 TL Günlük Brüt
- Yıllık Brüt Ücret (1.500 × 30 × 12)540.000 TL
- Bakiye Ömür (40 yaş, erkek — TRH 2010)35,32 yıl
- Toplam Tahmini Vefat Tazminatı (540.000 × 35,32)19.072.800 TL
Örnek: 40 Yaş Kadın — Vefat — 1.500 TL Günlük Brüt
- Yıllık Brüt Ücret540.000 TL
- Bakiye Ömür (40 yaş, kadın — TRH 2010)39,23 yıl
- Toplam Tahmini Vefat Tazminatı (540.000 × 39,23)21.184.200 TL
Aynı yaş ve maaş için erkek ve kadın tazminatları arasındaki yaklaşık 2,1 milyon TL fark, TRH 2010 tablosundaki bakiye ömür farkından kaynaklanmaktadır. Bu ayrım, robotun doğru cinsiyet seçimiyle ne kadar hassas sonuç ürettiğini göstermektedir.
Geçici İş Göremezlik Tazminatı Formülü
Geçici İş Göremezlik = Günlük Brüt Ücret × Oran × İş Göremezlik Gün Sayısı
Oran, tedavi türüne göre farklılaşır: ayaktan tedavide 2/3, yatarak tedavide 1/2.
📊 Örnek: 1.101 TL Günlük Brüt — 45 Gün Ayaktan Tedavi
- Günlük Brüt × Oran (1.101 × 2/3)734 TL/gün
- İş Göremezlik Gün Sayısı 45 gün
- Geçici İş Göremezlik Tazminatı 33.030 TL
📊 Örnek: 1.101 TL Günlük Brüt — 60 Gün Yatarak Tedavi
- Günlük Brüt × Oran (1.101 × 1/2)550,50 TL/gün
- İş Göremezlik Gün Sayısı60 gün
- Geçici İş Göremezlik Tazminatı33.030 TL
Ayaktan mı, Yatarak mı? Ayaktan tedavide günlük ücretin 2/3’ü ödenir; yatarak tedavide 1/2 oranı uygulanır. Mantığı şudur: Hastanede yatan çalışanın yemek ve barınma giderleri zaten karşılanmaktadır, bu nedenle oran düşüktür. Bu nedenle aynı gün sayısı için ayaktan tedavi, yatarak tedaviye göre yaklaşık %33 daha yüksek ödeme sağlar.
Maluliyet Oranı Nasıl Belirlenir?
Sürekli iş göremezlik tazminatının hesaplanmasında en belirleyici değişken maluliyet oranıdır. Bu oran, iş kazası sonucu oluşan kalıcı hasarın mesleki açıdan ne ölçüde iş göremezliğe yol açtığını yüzde olarak ifade eder.
Maluliyet oranını belirleyen kurum SGK Sağlık Kurulu‘dur. Tedavi süreci tamamlandıktan sonra sigortalı SGK’ya başvurur; kurul gerekli muayene ve değerlendirmeleri yaparak maluliyet oranını tespit eder. Bu değerlendirmenin dayanağı, SGK’nın yayımladığı Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği‘dir.
| Hasar Türü (Örnek) | Tahmini Maluliyet Oranı |
|---|---|
| Bir elin bilek üstünden kaybı (dominant) | %44 – %46 |
| Başparmak kaybı (dominant el) | %20 – %25 |
| Bir gözün tam kaybı | %35 – %40 |
| Her iki gözün tam kaybı | %90 |
| Bir ayağın diz altından kaybı | %30 – %35 |
| Tek kulak tam işitme kaybı | %15 – %20 |
Dikkat: Yukarıdaki oranlar yaklaşık değerler içermektedir. Gerçek maluliyet oranı bireysel değerlendirmeyle SGK sağlık kurulunca belirlenir. Robota girmeniz gereken değer, resmi kurul kararındaki orandır.
SGK Tazminatı ile İşveren Tazminatı Farkı
İş kazasında iki farklı tazminat kanalı devreye girer ve bu iki kanal birbirinden bağımsız işler. Bu ayrımı bilmemek önemli hak kayıplarına yol açabilir.
SGK kanalı: SGK, iş kazası geçiren sigortalıya geçici ve sürekli iş göremezlik ödeneği ile geliri öder. Bu ödemeler kusur aranmaksızın, sigortalılık kapsamında otomatik olarak hak kazanılan haklardır.
İşveren kanalı: İş güvenliği önlemlerini almamak, mevzuata uymamak veya başka bir şekilde kusurlu davranmak gibi nedenlerle kazaya katkısı olan işverenden SGK ödemesinin üzerinde ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Bu talep iş mahkemesine açılacak bir davayla ileri sürülür.
| Özellik | SGK Tazminatı / Ödeneği | İşveren Tazminatı |
|---|---|---|
| Yasal Dayanak | 5510 sayılı Kanun | 6098 sayılı TBK + 4857 İş K. |
| Kusur Şartı | Aranmaz | İşverenin kusuru aranır |
| Manevi Tazminat | Ödenmez | Talep edilebilir |
| Mahsup Uygulaması | — | SGK ödemesi toplam tazminattan düşülür |
| SGK’nın Rücu Hakkı | Kusurlu işverenden SGK geri alır | — |
Kritik Nokta: Robotun hesapladığı tutar brüt tazminat temelidir. İşverenden talep edilen davada bu tutardan SGK’nın halihazırda ödediği ya da ödeyeceği tutarlar mahsup edilir. Net olarak işverenden alınacak miktar, bu mahsuptan sonra kalan kısımdır.
İş Kazası Sonrası Yapmanız Gerekenler
Derhal Tıbbi Yardım Alın
İlk öncelik her zaman sağlıktır. İşverenin sizi derhal en yakın sağlık kuruluşuna götürmesi yasal yükümlülüğüdür. SGK’lı çalışanlar iş kazası kapsamında başvurduklarında tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır.
Kaza Tutanağı Tutturun ve Delil Toplayın
Kaza anını belgeleyen fotoğraflar, tanık isimleri ve iletişim bilgileri kritik öneme sahiptir. İşveren kaza tutanağı düzenlemek zorundadır; gerçeği yansıtmayan bir tutanağı imzalamayın.
SGK Bildirimi Yapıldığını Teyit Edin
İşveren iş kazasını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmamışsa kendiniz ya da yakınınız aracılığıyla bizzat SGK’ya başvurabilirsiniz.
Tüm Tedavi Belgelerini Saklayın
Hastane raporları, ameliyat belgeleri, ilaç faturaları ve kontrol kayıtları hem SGK sürecinde hem de olası davada hayati öneme sahiptir.
Tedavi Tamamlandığında Maluliyet Tespiti Yaptırın
Kalıcı bir hasar söz konusuysa SGK Sağlık Kurulu’na başvurarak maluliyet oranı tespiti yaptırın. Kurul kararı çıktıktan sonra SGK’nın sürekli iş göremezlik geliri ödemeleri başlar ve işverene karşı dava açmak için somut bir oran elinizde olur.
Bir İş Hukukçusuna Danışın
İşverenden tazminat talep edecekseniz uzman bir iş hukuku avukatına başvurmanızı kesinlikle öneririm. Robotun ürettiği tahmin, avukatınızla ilk görüşmede güçlü bir referans noktası sağlar.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?
İş kazası tazminatı türüne göre farklı formüllerle hesaplanır. Sürekli iş göremezlikte: yıllık brüt ücret × maluliyet oranı × TRH 2010 bakiye ömür değeri. Vefat tazminatında: yıllık brüt ücret × bakiye ömür. Geçici iş göremezlikte: günlük brüt ücret × 2/3 (ayaktan) ya da 1/2 (yatarak) × gün sayısı. Sayfamızdaki robot bu formülleri ve TRH 2010 tablosunu otomatik olarak uygular.
TRH 2010 tablosu nedir ve iş kazası tazminatında neden kullanılır?
TRH 2010, Türkiye’ye özgü bir yaşam tablosudur. Kişinin yaşına göre ortalama kaç yıl daha yaşayacağını (bakiye ömrü) gösterir. İş kazası tazminatında “kazadan önce kaç yıllık gelir hakkı vardı?” sorusunu yanıtlamak için kullanılır. Türk mahkemelerinde bilirkişi hesaplamalarının standart dayanağıdır.
Maluliyet oranı kim tarafından belirlenir?
SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenir. Tedavi süreci tamamlandıktan sonra SGK’ya başvurulur ve kurul muayene sonucunda kalıcı iş göremezlik oranını yüzde olarak tespit eder. Bu oran hem SGK gelirini hem de işverenden talep edilecek tazminat miktarını doğrudan etkiler.
Kadın ve erkek için tazminat farklı mı hesaplanır?
Evet. TRH 2010 tablosunda erkek ve kadın için ayrı bakiye ömür değerleri mevcuttur. Aynı yaşta kadınların bakiye ömür değeri erkeklere kıyasla daha yüksektir; bu durum özellikle vefat ve sürekli iş göremezlik tazminatında kadınlar için daha yüksek tazminat tutarlarına yol açar.
SGK’dan ve işverenden aynı anda tazminat alınabilir mi?
Evet, iki kanal birbirinden bağımsızdır. SGK, kusur aramaksızın geçici/sürekli iş göremezlik ödeneklerini öder. İşveren ise kazada kusuru olduğu ölçüde ayrıca maddi ve manevi tazminat ödemekle yükümlüdür. Ancak işverenden alınacak tutardan SGK’nın ödediği miktarlar mahsup edilir; aynı zarar için iki kez tam ödeme yapılmaz.
Ayaktan ve yatarak tedavide tazminat oranı neden farklı?
Ayaktan tedavide günlük brüt ücretin 2/3’ü, yatarak tedavide 1/2’si ödenir. Yatarak tedavide oran düşüktür çünkü hastanede kalış süresince yemek ve barınma gibi giderler zaten karşılanmaktadır. Bu nedenle aynı gün sayısı için ayaktan tedavi yaklaşık %33 daha fazla ödeme sağlar.
Servis aracında kaza geçirirsem iş kazası sayılır mı?
Evet. 5510 sayılı Kanun’a göre işverenin sağladığı taşıtla işe gidip gelirken meydana gelen kazalar iş kazası kapsamındadır. Kendi aracınızla ya da toplu taşımayla işe giderken yaşanan kaza ise kural olarak bu kapsama girmez.
İş kazası SGK’ya bildirilmezse ne olur?
İşveren iş kazasını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmaması halinde işveren idari para cezasıyla karşılaşır. Çalışan da bizzat ya da yakını aracılığıyla SGK’ya başvurarak bildirimde bulunabilir; bu hak işverenin bildirim yapmamasından bağımsız olarak kullanılabilir.
Manevi tazminat da talep edilebilir mi?
Evet. İşverenin kusurlu olduğu iş kazalarında maddi tazminatın yanı sıra manevi tazminat da talep edilebilir. Manevi tazminat miktarı mahkeme tarafından takdiren belirlenir. Robot manevi tazminatı hesaplamaz; bu tutar mahkeme sürecinde ayrıca talep edilmelidir.
İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?
Türkiye’de iş kazası davaları genellikle 2 ila 5 yıl arasında sürer. Bilirkişi süreçleri ve mahkeme yoğunluğu bu uzunluğun başlıca nedenleridir. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanırsa süreç birkaç ayda sonuçlanabilir.
İş kazası tazminatı zamanaşımı ne kadar?
İşverenden talep edilecek iş kazası maddi tazminatında zarar ve sorumluyu öğrenmeden itibaren 2 yıl, her halükarda olaydan itibaren 10 yıl zamanaşımı süresi uygulanır. Kazanın aynı zamanda suç oluşturması halinde daha uzun ceza zamanaşımı devreye girebilir. Güncel değerlendirme için bir avukattan destek alın.
Hakkınızı Bilmek, Hakkınızı Korur
İş kazası, çalışanın ve ailesinin hayatını derin biçimde etkileyen ağır bir olaydır. Bu süreçte yasal haklarınızı bilmek ve somut rakamlar üzerinden değerlendirme yapabilmek, sizi çok daha güçlü bir konuma taşır.
Sayfamızdaki iş kazası tazminatı hesaplama robotu, TRH 2010 tablosunun tamamını bünyesinde barındıran, dört farklı tazminat türünü destekleyen ve mahkeme bilirkişi hesaplama mantığına en yakın tahmini sunan kapsamlı bir araçtır. Günlük brüt ücret, yaş ve cinsiyet verilerinizi girerek dakikalar içinde tahmini tazminat tutarına ulaşabilirsiniz.
Hesaplama sonuçlarını bir avukatla paylaşarak ilk hukuki görüşmenizi çok daha verimli geçirebilirsiniz. Robotun ürettiği rakam bir başlangıç noktasıdır; nihai tutarı bilirkişi raporu ve mahkeme kararı belirler.
Diğer pratik robotlarımız için hesaplama araçları sayfamızı ziyaret edin. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı herkese nasip olsun.
