Bordro Nedir Maaş Bordrosundaki Terimler Anlamları

GİRİŞ

Ücretli çalışanların sık sık karşılaştığı bordronun ne demek olduğunu ve bordro içerisinde geçen terimlerin ne anlama geldiğini tek tek açıklayacağımız kapsamlı bir rehber oluşturacak ve örnek bordro üzerinden sırasıyla hangisinin ne demek olduğunu öğretici bir yazı olacak.

Bodrodaki terimlerin ne anlama geldiğini öğreneceğiniz gibi hangi oranda neden kesildiğini de öğrenerek brüt ücret ve net ücret arasında ki ilişkiyi öğrenmiş olacaksınız. Ayrıca brüt ücretinizi net ücrete hesaplamak için BRÜTTEN NETE MAAŞ HESAPLAMA sayfasını kullanabilirsiniz Yazıya başlamadan önce bordro ne demek tanımını yaparak başlayalım.

Bordro Nedir?

Bordro, çalışanların maaş hesaplamalarını, vergi kesintilerini ve sosyal güvenlik primlerini gösteren resmi bir belgedir. İşverenler tarafından düzenlenen bu belge, çalışanların brüt ve net maaşlarını şeffaf bir şekilde ortaya koyar. Aynı zamanda ücret hesap pusulası olarak da bilinen bordro, iş kanunlarına uygun olarak hazırlanmalı ve muhasebe kayıtlarına işlenmelidir.

Bir işletmede bordro hazırlama süreci, çalışanın çalışma saatleri, fazla mesai ücretleri, primler, sigorta kesintileri ve vergileri dikkate alınarak yapılır. Ücret hesap pusulası detaylı bir şekilde düzenlenerek çalışanlara sunulmalı ve onların maaşlarının nasıl hesaplandığını anlamalarına yardımcı olmalıdır. Aynı zamanda işverenler için de bordro, finansal yönetim açısından büyük bir öneme sahiptir.

Bordro düzenleme sürecinde yasal mevzuatlara uygun hareket etmek gereklidir. Gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primleri gibi kesintiler, doğru hesaplanarak bordroda yer almalıdır. Eksik ya da hatalı düzenlenen bordrolar, işverenler açısından cezai yaptırımlara neden olabilir. Bu nedenle, bordroların eksiksiz ve hatasız düzenlenmesi büyük önem taşır.

Sonuç olarak, bordro hem çalışanlar hem de işverenler için kritik bir belgedir. Doğru bir bordro sistemi, işletmelerin finansal düzenini sağlamaya yardımcı olurken, çalışanların da haklarının korunmasını sağlar. Bu nedenle bordro hazırlama süreci titizlikle yürütülmeli ve güncel yasal düzenlemelere uygun olmalıdır.

ÖRNEK BORDRO

Örnek bordroda görüldüğü gibi kazançlar kısmında çalışan; bir çok ücret hak etmiş ama net ödenen kısmına, yani banka hesabına yatacak olan kısma baktığımızda tutar daha düşük hale gelmiş. İşte burada çalışanın maaşından hangi kalemler nereye kesilmiş ? neden kesilmiş ? net ücret nasıl oluşmuş ? cevap bulmaya çalışacağız.

AYLIK BRÜT ÜCRET NEDİR ?

Aylık brüt ücret, bir çalışanın sigorta ve vergi kesintileri yapılmadan önceki toplam maaş tutarını ifade eder. İşveren tarafından ödenen bu ücret, çalışanın net maaşını belirleyen temel unsurdur. Çalışanın eline geçen maaş, yani net ücret, brüt ücretten gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi gibi kesintiler düşüldükten sonra hesaplanır. Bu nedenle brüt maaş ile net maaş arasında fark bulunmaktadır. Aylık ücret kıdem tazminatı hesaplamasında doğrudan kullanılan tutardır. KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA sayfasından tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

Bir çalışan için belirlenen brüt maaş, ücret hesap pusulası üzerinde açık şekilde gösterilir. Brüt ücret, çalışanların sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında da önemli bir rol oynar. SGK primi, işçi ve işveren tarafından ödenen bir kesinti olup emeklilik, sağlık hizmetleri ve diğer sosyal hakların temelini oluşturur. Aynı şekilde, gelir vergisi ve damga vergisi de çalışanın brüt ücretinden kesilen yasal yükümlülükler arasındadır.

2Bu nedenle çalışanlar, iş sözleşmesi imzalarken brüt maaş ve net maaş arasındaki farkı göz önünde bulundurmalıdır. Sonuç olarak, aylık brüt ücret, çalışanların mali haklarını belirleyen en önemli unsurlardan biridir.

DERECE KADEME KISMI NEDİR ?

İşyeri politikasında hizmet yılı arttıkça ücret ödemesini artırmak için kullanılan yöntemdir. Aynı görevde 1 yıllık çalışan ile 20 yıllık çalışanın arasında ücret farkı bu yöntem ile oluşturulur. İş yerinin genelde bir ücret skalası olur ve kademeye esas ücreti gösteren tablosu olur. Hizmet süresi arttıkça orantılı olarak brüt ücrette artar.

BORDRODA GÜN KISMI NE DEMEK ?

Ay içersinde fiili olarak ücret aldığınız günlerin toplamıdır. Burada 30 gün olarak hesaplanmış. Eğer çalışan ayın 15’inde işe girmiş olsaydı ay sonu olan 30’una kadar arada toplam 15 günlük çalışması olacaktı. Gün sayısı kısmı SGK prim günü ödemesini belirler ve bordroda açıkça belirtilmelidir. Ücretsiz izinler, istirahat raporları gibi ücretsiz olan her türlü izinler bu günden düşülerek bulunur.

FAZLA MESAİ NEDİR ?

Fazla mesai, bir çalışanın günlük veya haftalık yasal çalışma saatlerini aşarak yaptığı ek çalışmalardır. İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu sürenin üzerinde yapılan her saatlik çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai ücreti, çalışanın saatlik brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve %50 zamlı olarak ödenir.

Resmi tatil veya hafta sonlarında yapılan fazla mesai ise %100 zamlı ücretle hesaplanarak ücret hesap pusulası içinde gösterilir. Çalışanlar, fazla mesai karşılığında ek ücret alabileceği gibi, işveren tarafından izin hakkı da tanınabilir. Bu uygulama, iş gücü ihtiyacının arttığı dönemlerde işletmeler için önemli bir çözüm sunarken, çalışanların da emeklerinin karşılığını adil bir şekilde almasını sağlar.

FAZLA MESAİ TATİL NE DEMEK ?

Fazla mesai tatil, çalışanların resmi tatil günlerinde veya hafta sonlarında yaptıkları fazla çalışma karşılığında hak kazandıkları izin günüdür. İş Kanunu’na göre, normal çalışma saatlerini aşan her fazla mesai, ek ücret veya denkleştirme yöntemiyle izin olarak çalışanlara geri ödenmelidir. Fazla mesai ücreti, çalışanın saatlik brüt maaşı üzerinden hesaplanarak ücret hesap pusulası içinde gösterilir. Eğer işveren ek ücret yerine izin hakkı tanıyorsa, bu süre fazla mesai tatili olarak değerlendirilir. Bu uygulama, çalışanların yasal haklarını koruyarak iş ve yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olur.

FAZLA MESAİ NORMAL NEDİR ?

Fazla mesai normal, çalışanların günlük veya haftalık yasal çalışma saatlerini aşarak yaptıkları ek çalışmalardır. İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bu sürenin üzerinde yapılan her saatlik çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai ücreti, çalışanın saatlik brüt maaşı üzerinden %50 zamlı olarak hesaplanır ve ücret hesap pusulası içinde detaylı şekilde belirtilir. İşverenler, fazla mesaiyi ek ücretle ödeyebileceği gibi, çalışanlarına fazla mesai tatili olarak da kullandırabilir.

FAZLA MESAİ DİĞER NEDİR ?

Fazla mesai diğer, resmi tatiller, hafta sonları veya belirli özel günlerde yapılan fazla çalışmaları kapsayan bir terimdir. Normal fazla mesaiye kıyasla, bu tür mesailerde ücretlendirme farklı olabilir. Özellikle resmi tatil mesaisi, çalışanlara %100 zamlı ücret ödenmesini gerektirirken, hafta içi yapılan fazla mesailer %50 zamlı olarak hesaplanır. Bu ödemeler, bordroda ve ücret hesap pusulası üzerinde detaylı şekilde belirtilir. İşverenler, fazla mesai diğer kapsamında çalışanlara ek ödeme yapabileceği gibi, denkleştirme yöntemi ile izin hakkı da tanıyabilir. Bu sistem, işverenin esnek çalışma yönetimini desteklerken, çalışanların da emeklerinin karşılığını adil bir şekilde almasını sağlar.

FAZLA MESAİ GECE NEDİR ?

Fazla mesai gece, çalışanların gece saatlerinde yaptıkları ek çalışmalardır ve genellikle gece 22:00 ile sabah 06:00 arasındaki süreyi kapsar. Gece çalışması, normal çalışma saatlerinin dışında yapıldığı için fazla mesai ücreti kapsamında değerlendirilir. Gece çalışmasının ücretlendirilmesi, yasal düzenlemelere göre %50 zamlı ücret ile yapılır. Bu tür fazla mesailer, çalışanın ücret hesap pusulası üzerinde net bir şekilde belirtilir. İşverenler, gece çalışması yapan çalışanların haklarını gözetmekle yükümlüdür ve gece mesaisi, iş sağlığı ve güvenliği açısından da özel düzenlemelere tabidir. Fazla mesai gece, özellikle yoğun dönemlerde iş gücü ihtiyacını karşılamak için yaygın olarak uygulanır ve çalışanların ek kazanç sağlamalarına imkân tanır.

İZİN GÜNÜ KISMI VE ANLAMLARI

Mazeret izni: Çalışanın geçerli bir neden ile iş yerinden saatlik veya günlük olarak ayrıldığı, ücretinin herhangi bir kesintiye uğramadığı süreleri ifade eder.

Rapor: Ay içerinde hastalık, iş kazası, meslek hastalığı gibi nedenlerle hastanelerden alınan istirahat raporlarının süresini gösterir. Raporlu günlerde SGK ödemesi iş yerleri tarafından en fazla 2 güne kadar yapılabilir. Daha fazla gün için ödeme yapmak iş yerlerine ceza olarak geri dönecektir.

Yıllık İzin: Ay içerisinde kullanılmış olan yıllık izni gösterir. Burada çalışan ayın 25’i ile 5’i arasında yıllık izin kullandıysa diğer aya sarkan 5 günlük kısım bir sonraki bordroda gösterilir.

İŞGÜCÜ KAZANCI NEDİR ?

İşyerindeki anlaşmış olduğunuz brüt ücretin 30’a bölünmesi ile bulunan kısmı ifade eder. Aylık 30.000 TL Brüt ücret ile çalışıyorsanız ve toplam çalışmanız ay içerinde 15 gün ise 1x1000TL ile hesaplanacak ve iş gücü kazancnız 15.000 TL olacaktı. Bu bordroda ay içerisinde tam ücret hak edildiği için giydirilmiş brüt ücret ne ise tamamını hak etmiş.

TAŞIT YARDIMI NEDİR ?

Taşıt yardımı, işveren tarafından çalışanlara ulaşım giderlerini karşılamak amacıyla sağlanan ek ödemedir. Bu yardım, yol ücreti, servis imkânı veya yakıt desteği şeklinde sunulabilir. Özellikle büyük şehirlerde yaşayan çalışanlar için taşıt yardımı, günlük ulaşım maliyetlerini azaltarak ekonomik bir avantaj sağlar. Ücret hesap pusulası içinde gösterilen bu ödeme, bazı durumlarda bordro hesaplamalarına dâhil edilerek vergiden muaf tutulabilir. İşletmeler, çalışan memnuniyetini artırmak ve ulaşım sıkıntılarını gidermek amacıyla taşıt yardımını bir yan hak olarak sunarak iş verimliliğini destekleyebilir.

HİZMET ZAMMI NEDİR ?

Hizmet zammı, çalışanların kıdem süresine bağlı olarak maaşlarına eklenen ücret artışıdır. İşverenler, uzun yıllar aynı kurumda çalışan personelin emeğini ödüllendirmek ve motivasyonlarını artırmak amacıyla hizmet zammı uygulayabilir. Bu zam, çalışanın ücret hesap pusulası üzerinde belirtilir ve bordro hesaplamalarına dâhil edilir. Hizmet zammı, maaşın belirli bir yüzdesi olarak hesaplanabileceği gibi, sabit bir tutar şeklinde de verilebilir. Çalışan bağlılığını artıran bu uygulama, işverenler için deneyimli kadroları koruma ve iş gücü istikrarını sağlama açısından büyük önem taşır.

İŞ PRİMİ NEDİR ?

İş primi, çalışanların performansına, satış hedeflerine veya şirketin genel başarısına bağlı olarak ödenen ek ücrettir. İşverenler, çalışan motivasyonunu artırmak ve verimliliği teşvik etmek amacıyla farklı prim sistemleri uygulayabilir. Bu ödemeler, bordroda ve ücret hesap pusulası içinde detaylı olarak gösterilir. İş primi, aylık, üç aylık veya yıllık olarak verilebilir ve genellikle çalışanların performans değerlendirmelerine göre belirlenir. Hem çalışanların kazancını artıran hem de işletmelerin büyümesine katkı sağlayan iş primi, adil ve şeffaf bir sistemle yönetildiğinde iş yerinde motivasyonu ve bağlılığı güçlendirir.

SOSYAL YARDIM NEDİR ?

Sosyal yardım, işverenler tarafından çalışanlara sunulan maddi veya ayni desteklerdir. Çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmeyi amaçlayan bu yardımlar, gıda, giyim, eğitim, yakıt desteği veya çocuk yardımı gibi farklı şekillerde sağlanabilir. Ücret hesap pusulası içinde gösterilebilen bazı sosyal yardımlar, belirli şartlar altında vergiden muaf tutulabilir. İşverenler, çalışan bağlılığını artırmak ve iş memnuniyetini güçlendirmek için sosyal yardım uygulamalarını yaygınlaştırmaktadır. Bu destekler, çalışanların ekonomik yükünü hafifletirken, işverenlerin de daha verimli ve sadık bir iş gücü oluşturmasına katkı sağlar.

MATRAH NEDİR ?

Örnek bordronun sol kısmında gözüken tüm yardım ve kazançların toplam tutarını gösteren kısma verilen isimdir. Brütten nete maaş hesaplamasında bu tutar üzerinden yasal kesintiler yapılır. Ayrıca bu tutar SGK hizmet dökümünde prime esas kazancınızı gösteren kısımdır. Buradaki tutar ne kadar yüksek olursa emekli maaşıda bir o kadar yüksek olur.

PRİM TUTARI NEDİR ?

İşçinin ay içinde kazanmış olduğu toplam ücretten, yani matrah tutarından SGK ya ödenen ücrettir. İleride emekli olmak, sağlık hizmetlerinden faydalanmak için bu tutarın ödenmesi gerekir ve yasal olarak zorunludur. Her maaşlı çalışandan bu tutar aynı oranda kesilir.

Nasıl Hesaplanır ? Matrah tutarından %14 ü alınır ve çıkan sonuç SGK işçi payı olarak sigortaya yatırılır.

İŞVEREN HİSSESİ NEDİR ?

Sigortaya kesilen ücret sadece işçinin aldığı brüt ücretten kesilmiyor. İşverende ayrıca matrah tutarına doğru orantılı olarak çalışanın adına SGK primi ödemesi gerekli. Çalıştırdığı işçi için işçi adına SGK ya ödediği tutara işveren hissesi denir. Bu tutar işveren maliyetini artırır.

Nasıl Hesaplanır ? İşçinin toplam kazancı yani matrah tutarının %20,75’i kadar tutar ödenir. İşveren burada devletin belirlemiş olduğu indirimden yararlanarak %5 veya daha farklı oranlarda indirimden yararlanabilir.

AYLIK MATRAH NEDİR ?

SGK işçi primi, İşsizlik işçi kesintisi ve varsa diğer indirimler uygulandıktan sonra vergilendirilmeye esas olacak tutarı verilen isimdir. Gelir vergisi doğrudan tüm kazançların toplamından kesilmez. Bazı ödemeler matrahtan düşülür ve aylık matrah bulunur. Bulunan aylık matrah üzerinden çalışan hangi vergi diliminde ise o oranda vergilendirme yapılır. %15 %20 %27 %35 şeklinde.

AYLIK KESİLEN VERGİ ?

Hangi vergi diliminden gelir vergisi kesildi ise kaç TL tutara denk geldiğini gösterir. Yani burada gördüğünüz rakam maaşınızdan kaç TL vergi kesildiğini doğrudan gösteriyor. Asgari ücret vergi istisnası bu tutarın daha az kesilmesinde büyük etken olmuştur.

YIL İÇİ TOPLAM (KÜMÜLETİF) VERGİ MATRAHI NEDİR ?

Yıl içi toplam gelir vergisi matrahı, bir çalışanın yıl boyunca elde ettiği toplam gelir üzerinden hesaplanan ve vergiye tabi olan tutarı ifade eder. Bu matrah, çalışanın brüt maaşının yanı sıra yıl içinde elde ettiği ikramiye, prim, fazla mesai ve diğer ek gelirlerin toplamını içerir. Yıl içi toplam gelir vergisi matrahı, yıl sonunda gelir vergisi hesaplaması yapılırken kullanılır ve çalışanın ödeyeceği gelir vergisinin temelini oluşturur. Ücret hesap pusulası üzerinde yer alan bu matrah, yıl içindeki tüm gelirlerin vergilendirilmesinde dikkate alınır. Yıl içi matrahın doğru hesaplanması, vergi beyannamesinin doğru ve eksiksiz olmasını sağlar. Hem işverenler hem de çalışanlar için vergi düzenlemelerinin düzgün işleyebilmesi açısından yıl içi toplam gelir vergisi matrahı büyük bir öneme sahiptir.

YIL İÇİ TOPLAM GELİR VERGİSİ NEDİR ?

Ocak ayından başlanarak Aralık ayında son bulacak olan gelir vergisinin şuana kadar kaç TL kesildiğini gösterir. Her ay kesilen vergi toplanarak silsile şeklinde devam eder. 1 Ocak tarihinde sıfırlanır ve tekrar o yıl için toplanmaya başlar.

İŞSİZLİK İŞÇİ HİSSESİ NEDİR ?

Ani işten çıkarılmalar, veya işçinin haklı olarak işten feshi halinde işsiz kalması durumunda işsizlik sigorta fonuna aktarılan tutardır. Personelin kazanmış olduğu toplam brüt ücretin %1i oranında işsizlik işçi kesintisi yapılır ve kanunda belirtilen işten çıkış durumlarında kişiye işsizlik maaşı bağlanır.

İŞSİZLİK İŞVEREN HİSSESİ NEDİR ?

Yine işçiden %1 oranında kesilen bu tutar aynı şekilde işveren tarafından da kesilir. Ancak işverenin ödediği oran %2 olarak uygulanır. İşçi ay içerisinde ne kadar ücret hak ettiyse %2 si alınarak işçinin işsiz kalması durumunda maaş bağlanması için sigorta fonuna işveren tarafından zorunlu olarak ödenir. Bu tutar da yine işveren maliyetini artıran diğer bir kalemdir.

YASAL KESİNTİLER NEDİR ?

Bordroda yasal kesintiler, çalışanların maaşlarından devlet tarafından belirlenen yükümlülükler doğrultusunda yapılan kesintilerdir. Bu kesintiler, gelir vergisi, SGK primi, işsizlik sigortası ve damga vergisi gibi çeşitli yasal düzenlemelere dayalıdır. Çalışanın brüt maaşından yapılan bu kesintiler, çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunmasını sağlarken, aynı zamanda işverenlerin de yasal sorumluluklarını yerine getirmesine yardımcı olur. Yasal kesintiler, ücret hesap pusulası üzerinde açıkça belirtilir ve maaş hesaplamasında önemli bir rol oynar. Hem çalışanların haklarının korunması hem de işverenlerin vergi yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından doğru şekilde hesaplanması gereken bu kesintiler, iş yerindeki düzenin sağlanmasında kritik bir faktördür.

ÖZEL KESİNTİLER NEDİR ?

Bordroda özel kesintiler, yasal olmayan ancak işveren ve çalışan arasındaki sözleşmeye dayalı olarak yapılan maaş kesintileridir. Bu kesintiler, genellikle çalışanların isteği üzerine veya işverenin belirlediği kurallara göre yapılan ek ödemeleri içerir. Özel kesintiler, örneğin çalışanlara sağlanan yakacak yardımı, yemek yardımı, maaş avansı veya borç ödeme gibi durumlar için yapılabilir. Maaş bordrosu üzerinde yer alan bu kesintiler, yasal kesintilerden ayrı olarak çalışan maaşından düşülür ve çoğu zaman taraflar arasında anlaşma ile belirlenir. Özel kesintiler, çalışanların maaşını etkileyen önemli bir faktör olsa da, her durumda çalışanların onayı ve bilgilendirilmesi gereklidir. Bu kesintilerin doğru ve şeffaf bir şekilde işlenmesi, hem işverenlerin sorumluluklarını yerine getirmesine hem de çalışanların haklarının korunmasına yardımcı olur.

KESİNTİLER TOPLAMI NEDİR ?

Kanunda belirtilen zorunlu kesintiler ve işçinin sözleşmeye bağlı yada üçüncü taraflarca maaşından kesilen tutarların toplamıdır. Özel kesintiye bir örnek verecek olursak maaşa gelen haciz miktarı özel bir kesintidir. Maaştan alınan gelir vergisi ise tüm bordrolu çalışanların ödemesi zorunlu bir tutardır. Özel ve yasal olan kesintilerin toplamını ifade eden kısma kesintiler toplamı denir.

İŞVEREN MALİYETİ NEDİR ?

İşveren maliyeti, bir işyerinin bir çalışana aylık olarak ödediği toplam tutarı ifade eder. Bu maliyet, çalışanın brüt maaşı ile birlikte, sosyal güvenlik primleri, işsizlik sigortası, işveren tarafından yapılan yasal kesintiler ve çalışan için sağlanan ek ödemeleri içerir. İşveren, çalışanın maaşına ek olarak SGK primi, vergi kesintileri ve diğer yan haklar gibi giderlerle de yükümlüdür. Bordro hesaplama sürecinde işveren maliyeti, çalışanın maaşı ile birlikte hesaplanarak işverene toplam harcama tutarını gösterir

NET ÖDENEN

Bu kısımda çalışanın tüm yasal ve özel kesintileri, toplam brüt ücretinden çıkarıldıktan sonra eline geçecek ücreti ifade eder. Brütten nete maaş hesaplamasında bahsi geçen tüm yasal ve özel kesintiler çıkarılır. Bir çok kesinti tutarı olduğu için brütten nete maaş hesaplamak oldukça zordur. Bu yüzden maaş hesaplaması yapan işletmeler bir program kullanarak hesaplam işlemini en basit haline indirir. Yoksa excellden bordro yapmaya kalkışmak çok personel çalıştıran işyerleri açısından neredeyse imkansız hale gelir ve hata yapılması kaçınılmaz olurdu.

AGİ NEDİR ?

AGİ (Asgari Geçim İndirimi), çalışanların maaşlarından yapılan bir vergi indirimi olup, ailevi durumlarına göre belirlenen bir tutardır. Çalışanın medeni durumu, çocuk sayısı ve diğer ailevi koşullarına göre değişen AGİ, gelir vergisi matrahından düşülerek, çalışanların daha az vergi ödemesini sağlar. AGİ, ücret hesap pusulası üzerinde açıkça belirtilir ve brüt maaş üzerinden hesaplanan gelir vergisinden düşülür. Bu uygulama, çalışanların vergi yükünü hafifletirken, aynı zamanda düşük gelirli çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmeye yardımcı olur. AGİ, devletin vergi sisteminin adil bir şekilde işlemesini sağlar ve çalışanların hak ettikleri gelirden daha fazla kesinti yapılmasının önüne geçer.

Not: AGİ 01.01.2022 tarihinde asgari ücretin her türlü vergiden muaf olması nedeniyle işlemden kaldırılmıştır. Yani kesilmeyen verginin vergi indirim tutarı olmaz.

TOPLAM ÖDENEN NE DEMEK ?

Brüt kazanç toplamından tüm kesintiler çıkarıldıktan sonra net ödenen bulunuyordu. Eğer AGİ uygulanmaya devam etseydi. Kaç TL asgari geçim indirimi hak edildiyse Net ödenen ile toplanıp banka hesabına yatacak olan tutarı gösterecekti. Örnek bordroda da AGİ ye yer verilmiş ancak AGİ uygulaması şuan yürürlükte olmadığı için net ödenen ile aynı tutarda kalmıştır.

DAYANIŞMA SENDİKA AİDATI NEDİR ?

İşçilerin kendi rızasıyla üye oldukları ve üyelikleri karşılığında maaşından belirli bir tutarın her ay kesildiği ücrettir. Sendika aidatı özel kesintiler kapsamındadır ve vergiden indirilebilir bir tutardır. Sendika üye işçilerin işveren karşısında haklarını korumak, özlük haklarında iyileştirmeler yapmak için görev üstlenir.

ASGARİ ÜCRET VERGİ İSTİSNASI NEDİR ?

Türkiye’de özellikle düşük gelirli çalışanların toplam eline geçen paranın artırılması için asgari ücret gelir vergisi ve damga vergisinden istisna tutulmuştur. Uygulama sayesinden brüt olarak belirlenen asgari ücretten daha az kesinti yapılarak çalışanın eline daha çok para geçmesini sağlamaktadır. Asgari ücret üstünde maaş alanlarda asgari ücret istisnasından yararlanmaktadır.

Yani maaşının asgari ücrete kadar olan kısmından kesinti yapılmazken sadece fazla olan kısmı için kesintiler uygulanmaktadır. Bu yüzden asgari ücrete gelecek her zam tüm çalışanların maaşını etkilemektedir.