Mayıs 2025 güncel İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) ve Devlet Memurları Kanunu’na (657 sayılı Kanun) göre normal çalışanların (kamu veya özel sektör) hak ettiği yıllık izin sürelerini hesaplayabilirsiniz.
2025 yılı yasal bilgiler:
Özel Sektör: 1-5 yıl (5 yıl dahil): 14 gün | 6-14 yıl: 20 gün | 15+ yıl: 26 gün | 18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü: Minimum 20 gün
Kamu: 1-10 yıl: 20 gün | 10+ yıl: 30 gün
- Yıllık İzin Nedir? 📜
- Yıllık İzin Süreleri ve Kurallar 📚
- 1. Yıllık izin hakkı kazanmak için ne kadar çalışmalıyım?
- 2. Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalıştım, bu süreler sayılır mı?
- 3. 18 yaş altındayım, izin hakkım ne kadar?
- 4. Yer altı işlerinde çalışıyorum, fark var mı?
- 5. İzin talebimi ne zaman bildirmeliyim?
- 6. Yol izni nedir?
- 7. İzin süremi bölebilir miyim?
- 8. Hafta tatilleri izin süresine dahil mi?
2025 YILLIK İZİN HESAPLAMA Aracı: İşçilerin İzin Haklarını Keşfedin! 🏖️
Türkiye’de işçilerin yıllık ücretli izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ile düzenleniyor. Bu haklar, işçilerin hem dinlenmesini hem de iş-yaşam dengesini korumasını sağlıyor. İşte bu yüzden, sizin için geliştirdiğimiz 2025 Yıllık İzin Hesaplama Aracı ile izin günlerinizi hızlı, kolay ve yasalara uygun şekilde hesaplayabilirsiniz! 🚀 Bu makalede, aracın nasıl çalıştığını, yıllık izin hesaplamasının inceliklerini ve sıkça sorulan soruları detaylıca açıklayacağız. Hazırsanız, başlayalım! 😊
Yıllık İzin Nedir? 📜
Yıllık ücretli izin, işçilerin bir yıl boyunca çalıştıkları işyerinde, ücret kaybı olmadan dinlenme hakkı elde ettikleri süredir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, bir işyerinde en az 1 yıl çalışan her işçi bu hakka sahiptir. İzin süreleri, işçinin hizmet süresine, yaşına ve iş türüne göre değişiklik gösterir. Örneğin, yer altı işlerinde çalışanlar için ek izin günleri sunulurken, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere daha uzun izin hakkı tanınır. 🛠️
Bizim Yıllık İzin Hesaplama Aracı’mız, bu karmaşık kuralları sizin için sadeleştiriyor ve birkaç tıkla izin gün sayınızı hesaplıyor! 📅
2025 Yıllık İzin Hesaplama Aracı Nasıl Çalışır? ⚙️
Aracımız, kullanıcı dostu ve tamamen 2025 yasal düzenlemelerine uygun şekilde tasarlandı. İşte adım adım nasıl çalıştığı:
- İş Türünü Seçin: Normal işçi mi, yoksa memur mu? (Yer altı işlerinde çalışanlar için +4 gün ek izin hakkı var!) ⛏️
- İşe Giriş Tarihini Girin: Hizmet yılınızı hesaplamak için bu bilgi kritik. Deneme süresi de dahil ediliyor! 📆
- Yaşınızı Belirtin: 18 yaş altı veya 50 yaş üstü işçiler için minimum 20 gün izin garantisi var. 👶👴
- Toplam Hizmet Yılını Ekleyin: Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler birleştiriliyor. 🕰️
- Ücretsiz Yol İzni: Eğer izninizi işyerinden farklı bir yerde geçirecekseniz, 4 güne kadar yol izni talep edebilirsiniz. 🚌
- Hesapla Butonuna Tıklayın: Sonuçlar, bir tabloyla karşınızda! ✨
Aracımız, hata kontrolleri ve kullanıcı dostu uyarılar ile donatıldı. Örneğin, eğer 1 yıldan az hizmet süreniz varsa, sizi hemen bilgilendiriyoruz. 📩
Yıllık İzin Süreleri ve Kurallar 📚
Yıllık ücretli izin süreleri, İş Kanunu’nun 55. maddesine göre belirleniyor. İşte 2025 için geçerli temel izin süreleri:
| Hizmet Süresi | İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Özel Durumlar 🌟
- Yer Altı İşleri: Yukarıdaki sürelerin üzerine +4 gün eklenir.
- 18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü: İzin süresi en az 20 gün olmalıdır.
- Ücretsiz Yol İzni: İzin başka bir yerde geçirilecekse, 4 güne kadar ücretsiz yol izni alınabilir.
- Bölünemezlik İlkesi: İzin, sürekli bir şekilde kullanılmalı. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere parçalara bölünebilir.
Not: Hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatiller izin süresinden sayılmaz. Yani, izin süreniz bu günlerle uzamaz! 🎉
Neden Bu Aracı Kullanmalısınız? 🤔
- Hızlı ve Kolay: Karmaşık hesaplamaları sizin için saniyeler içinde yapar. ⏱️
- Yasalara Uygun: 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne tam uyum. ✅
- Kullanıcı Dostu: Animasyonlu sonuçlar, mobil uyumlu tasarım ve sade arayüz. 📱
Bu araç, hem işçiler hem de işverenler için vazgeçilmez bir yardımcı! İşçiler haklarını öğrenirken, işverenler izin planlamasını daha kolay yapabilir. 💼
Sıkça Sorulan Sorular (SSS) ❓
1. Yıllık izin hakkı kazanmak için ne kadar çalışmalıyım?
En az 1 yıl çalışmanız gerekiyor. Deneme süresi de bu süreye dahil! 🕒
2. Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalıştım, bu süreler sayılır mı?
Evet! Aynı işverene ait tüm işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Ayrıca, İş Kanunu kapsamına girmeyen işyerlerindeki süreler de hesaba katılır. 📊
3. 18 yaş altındayım, izin hakkım ne kadar?
18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için izin süresi en az 20 gündir. 🌟
4. Yer altı işlerinde çalışıyorum, fark var mı?
Evet, yer altı işlerinde çalışanlar için izin sürelerine +4 gün eklenir. ⛏️
5. İzin talebimi ne zaman bildirmeliyim?
İzin kullanmak istediğiniz tarihten en az 1 ay önce işverene yazılı olarak bildirmelisiniz. 📩
6. Yol izni nedir?
İzninizi işyerinden farklı bir yerde geçirecekseniz, gidiş-dönüş için 4 güne kadar ücretsiz yol izni alabilirsiniz. 🛤️
7. İzin süremi bölebilir miyim?
Evet, işverenle anlaşmanız halinde izin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere parçalara bölünebilir. 🧩
8. Hafta tatilleri izin süresine dahil mi?
Hayır, hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatiller izin süresinden sayılmaz. 🎊
Son Söz: Haklarınızı Öğrenin, Keyfini Çıkarın! 🌴
Yıllık ücretli izin, işçilerin en önemli haklarından biridir. Dinlenmek, yenilenmek ve sevdiklerinizle vakit geçirmek için bu hakkı kullanmayı unutmayın! 😊 2025 Yıllık İzin Hesaplama Aracı ile izin günlerinizi saniyeler içinde öğrenip, planlamanızı yapabilirsiniz. İşverenler için de bu araç, izin süreçlerini kolaylaştıran bir rehber niteliğinde. 💼
Siz de hemen deneyin, yıllık izin haklarınızı keşfedin ve tatil planlarınızı yapmaya başlayın! 🏝️ Sorularınız varsa, soru sor bize yazın, hemen yanıtlayalım! ✍️
Keyifli tatiller dileriz! 🎉
